浅谈新形势下国有企业的政工工作如何开展

钟琼

（雷州湛垦农业发展有限公司，广东 雷州 524200）

无论是国有企业还是私有企业，思想政治工作对于企业的重要性都是不言而喻的，首先思想政治工作可以帮助企业建立自己的企业文化，只有拥有良好企业文化的企业才能走得更远。政工工作除了思想方面还有的就是政治方面，国有企业的政工工作需要两者一起进行，一般来讲政工工作在开展期间都会有组织的进行，通过言传以及身教等方式来提升企业员工的思想认知和思想水平，提高员工的精神风貌以及工作热情，鼓励员工用一种饱满的热情加入到工作当中。政工工作本身对于国有企业而言就十分的重要，政工工作可以将企业人事、思想、态度等几方面结合起来，可以有效的提高企业的稳定性，提升员工的工作态度，从而以此来促进国有企业的经济发展。

一、国有企业政工工作现状

（一）政工干部理论功底浅

现如今我国大部分的国有企业领导干部本身的思想认识就不足，理论功底较浅，很多干部领导无法对党政工作有一个清晰的了解，导致政工工作没有办法有效的开展[1]。在日常工作过程中，政工工作的条例都是有很多种的，大部分的领导干部对于这些条例表现出了很陌生的状态，领导干部也没有办法及时的理解上级的思维，即使展开了政工工作，但是对于整个企业的思想文化建设和未来发展都没有任何的帮助，企业的发展很难进行下去，企业的问题也逐渐的体现出了避重就轻的情况，影响了国有企业的经济发展。

（二）政工干部结构不合理

在新形势下很多国有企业从事党政工作的工作人员，其中也包括大部分的领导干部对于政工工作还不是很了解，也正是因为这个原因，开展政工工作的相关人员出现了极度匮乏的情况。很多国有企业只能简化了政工工作人员的配置，很多政工人员并不具备思想文化意识，在开展政工工作的过程中缺乏一定的专业性，导致企业内部员工对于政工工作完全缺乏重视度，整个企业的政工工作根本没有办法有效开展起来[2]。

（三）政工工作管理机制比较落后

为了迎合时代的发展，现在很多国有企业都制定了有关政工工作的管理机制，但是归根结底导致政工工作开展不顺利是因为领导干部的思想认知，而不是因为缺少什么管理机制和管理人才。现如今很多国有企业内部的部门之间并没有做好进行政工工作的准备，企业所制定的管理制度也比较落后，没有任何的实践意义，加上缺乏管理人才，整个企业的政工工作进展非常缓慢。还有很多的国有企业甚至都没有政工工作的管理制度和管理体系，企业内部缺乏大量的从事政工工作的人员，一旦政工工作没有有效的开展，企业的工作人员思想认知没有得到提高，面对工作也缺乏足够的热情，无论是在理论上还是实践上都没有办法更好的进行政工工作的开展，企业的经济收益受到了较大的影响。

二、新形势下如何正确开展政工工作

(一)增强工作责任心和敬业精神

政工工作对于国有企业的企业文化建设以及企业的未来发展来说非常的重要，但是政工工作本身又比较细致，在开展的过程中需要掌握好适当地学习方法，通过增强工作责任心和敬业精神的方式来开展政工工作[3]。政工工作任务一般较为繁重，涉及到的事情也较多，员工能得到的利益比较少，这也是政工工作开展缓慢的原因之一，但是政工工作可以丰富员工的精神世界，让员工具有更好的工作责任感。国有企业需要不断的对员工进行思想文化教育，不断的增强工作责任心，培养员工的工作责任感，培养员工勇于担当的品格，从而方面落实政工工作，让员工可以发自内心的将工作热情投入到政工工作当中。

（二）具备良好的品质和道德

国有企业还需要加强内部员工的道德修养，主要以品质和道德为主要培养方向和目标，首先企业可以通过一些社会活动来增强员工的凝聚力，比如马拉松。企业还需要鼓励员工之间进行互相帮助，以职业道德的理念来感染身边的同时，同时处理好自己的人际关系，处理好家庭和工作的关系，用自己的行动去感染他人。员工还需要具有一个宽广的胸怀，但是需要注意的是在工作中员工需要做到一丝不苟，照章办事，不能将自己的生活情感带入到工作当中，对自己的工作负责，这样的品质和道德可以很好地帮助政工工作发展[4]。

（三）不断创新政工工作方式

在新形势下，我国已经进入到了信息化时代，信息技术早已经应用到了我国的各行各业，国有企业在进行政工工作的过程中也可以利用信息技术来增强政工工作的能量。在信息技术的帮助下，领导干部以及工作人员都可以有效的了解政工工作的思想内容，在工作过程中创新开展工作，探讨、追寻政工工作实行的新模式，让政工工作的发展更加与时俱进。

三、新形势下企业政工工作的创新

（一）创造性开展工作的创新

随着我国社会经济的不断发展，改革创新工作不断的在国有企业中开展，政工工作所面临的形势也是如此，很多工作中的问题都需要进行解决，创新是最好的方法。在创新过程中需要对思想意识进行创新，改变员工的思想认知，将思想文化带入到工作当中去，要做到思想学习和工作可以紧密的联系在一起，将学习到的知识理论应用到实践当中去。员工还需要对自己的工作能力进行创新，在工作过程中以人民的利益为出发点，做好政工工作和自己的本职工作。

（二）方法要灵活而忌呆板

自从进入到信息化社会以来，很多企业都得到了很好地帮助和发展，员工和领导获取知识的途径变的多种多样，对于政工工作而言也是如此。员工的思想文化意识以及心里状况都在随着时代的变化而不断提高，所以在进行政工工作的时候要注意方法的灵活性，比如使用移动教育平台对员工的进行教育，开展政工工作教育公众号，鼓励员工进行学习，紧跟时代的潮流，做好国有企业的政工工作，保障国有企业的可持续发展[5]。

四、结语

综上所述，国有企业在不断发展的过程中缺乏足够的政治思想文化基础，对待政工工作也缺乏足够的重视，无论是员工还是领导干部都缺乏一定的思想认识，企业发展的过程中缺乏对应的制度，这些因素导致政工工作开展的并不理想。国有企业需要增强员工的工作责任心和敬业精神，具备良好的品质和道德，同时还要注意在新形势下创新政工工作，以此来推进国有企业的发展，促进国有企业的经济收益。