新时代企业政工干部的自我修养与工作创新

王腾

摘要：现代市场竞争极为激烈，企业发展面临着较大挑战。为帮助管理层解决企业经营中所出现的各项问题，保证企业发展的稳定性以及持续性，企业加大了对各项管理工作，尤其是政工管理工作的关注力度，并着重对管理工作创新与改革展开了研究，期望通过实施高水平政工管理手段的方式，有效管理企业员工，保证员工综合素养水平以及综合能力得到提升，确保其能够为企业发展做出更大的贡献，进而达到理想化企业发展模式。

关键词：新时代企业政工干部自我修养工作创新

引言

未来的发展过程中，企业面临着技术改造和产能结构优化的关键时期，因此思想政治工作成为了政工干部以及企业关注的主要问题。本文将思想政治工作简称为政工工作，实践工作经验表示，传统意义上的政工工作效果不佳，而一味的强调思想意识提升很可能会激发潜在的矛盾。站在唯物主义的观念上来说，在物质决定意识的基础上，政工工作需要与实际工作进行结合，从而收获更好的工作效果。对于这个问题来说，未来新时期工作的过程中，想要满足企业政工工作水平以及进一步的发展，需要对当下的政工工作方法进行改进与加强。

一、政工干部加强自我修养的意义

政工干部始终代表着企业和国家的形象。而具有良好的自我修养是政治干部的基础本领。政工干部的自我修养主要涵盖了三个方面：道德修养、政治修养、业务修养。自我修养的提升没有限制，水平没有一定的高度要求，需要自身不断积累社会与生活中的经验与心得，做到自我修养不断升华，充分发挥主观能动性。能够明确自身的不足，主动探索和学习，与时代接轨，完善自身的知识结构，即便时代与政策不断改革，仍然适应新的工作要求，因此需要政工干部不断加强学习。政工工作要求政工干部拥有正确的决策能力，良好的自我修养需要政工干部拥有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、扎实的理论知识，以帮助企业树立正确的企业精神。在企业的实际工作中，要求保持良好积极向上的工作作风，自身拥有良好的业务能力，具有优良的自我修养，切实为企业的发展考虑，将自身进步与企业进步相联系，才能体现出为群众服务的工作原则。

二、新时期企业政工工作中存在的问题

（一）缺乏足够的重视度

目前，存在部分企业盲目重视企业生产情况和利益，而忽视了企业政工工作管理，过度追求业绩和生产量，削减政工干部去扩充业务人员，降低了政工工作的专业水平。由于缺乏对政工工作的深刻认识，不能意识到政工工作与企业之间的联系，很多领导不会重视对政工工作的管理，对其的管理流于表面化，并没有涉及到问题的根本，管理不到位，也没有建立完善的管理体系，故而工作人员因不明确自身的岗位职责失去工作积极性，造成工作人员工作不积极，工作态度敷衍的工作场面，从而影响政工工作正常工作运行。

（二）政工人员缺乏创新性

随着经济的飞速发展，许多企业重视经济，忽略思想工作，导致政工队伍人员情绪消极，工作缺乏创新性。

（三）政工队伍结构不合理

结合企业政工团队现状来看，没有和顺应信息时代的发展要求，政工工作内容更新滞后。由于政工工作的特殊性，在政工工作的大部分都是年龄较大的工作人员，这样的结构安排相对于其他岗位来说缺乏活力，并且思想观念陈旧没有创新，工作机制与现代化社会脱轨。

三、新时期企业政工工作创新策略

（一）优化政工队伍年龄结构

为优化企业的政工队伍人员配置，应重视企业的政工人员招聘机制，可以每年定向招聘一部分文科类应届大学生从事政工工作，同时，在年轻干部队伍中挖掘一批有事业心、有能力、有朝气的青年骨干来充实政工队伍的基本力量，安排結对拜师带教培养，挑选具有丰富政工经验的政工人员作为代教导师，明确带教任务，落实带教职责，定向培养，保持政工队伍的活力。企业还可以定期对政工人员进行相应的人员内部流动，将一部分从事经营生产等专业技术人才向政工转岗，适时通过岗位轮换，从中选拔出优秀的复合型人才，通过一系列举措大大提高培养专职、兼职政工干部的效率，激发政工队伍的热情与活力，做到人员分配以及年龄结构的优化。企业也可以适当放宽对政工人员招聘要求，有的政工人员年龄较大，很大一部分原因是由于对政工人员的招聘要求过高，导致许多年轻人不符合要求，政工队伍缺乏新鲜血液。因此，企业可以适当放宽政工队伍的人员招聘要求，以保证政工人员年龄结构不断优化。

（二）结合时代发展进行创新

管理创新工作需要紧跟时代步伐，管理人员需要学习党各项方针政策，结合企业发展情况以及市场对于行业的要求等内容，制定出同步管理创新策略，确保管理工作能够始终与时代发展要求相符合，真正按照企业管理需要为企业展开服务，从而高质量完成思想政治教育工作，保证政工管理工作作用能够最大程度上得以发挥。例如企业可通过运用互联网技术，创新现有政工管理教育方式，通过建设企业网站以及公众号的方式，定期更新思想政治教育内容，对员工形成潜移默化的影响，并为员工提供思想政治教育学习版块，确保其能够随时随地展开思想学习，且能够在平台中畅所欲言，发表自己的一些看法与建议，这样不仅能够有效提高员工参与度，保证员工在思想政治教育学习中的活跃性，同时还能够帮助管理人员明确员工思想，可为员工错误思想纠正以及正确思想合理引导提供可靠依据。

（三）遵循以人为本的工作理念

“以人为本”是企业文化的一个重要体现，尤其是在进入现代后，人们更加注重精神层面需求，原本的硬性管理难以对员工形成较好约束，甚至还会打消企业员工工作积极性。因此，在今后企业还需要将以人为本管理思想、柔性化管理理念，贯穿于企业文化，并融入日常政工工作，使所有员工都能够充分感受到来自于企业与领导的关心、爱护，确保其在完成工作的同时，有着较大的自由度，满足其精神层面的客观需要，同时也有助于较好培养企业员工的忠诚度，具有重要意义。从实际角度来看，企业需要加大企业文化宣传力度，尤其是以人为本理念，让每一位员工都了解企业文化的精髓，较好适应新时期为企业发展带来的诸多改变与挑战，利用企业文化拉近企业与员工之间的距离，消除员工在实际工作中存在的不安、焦虑等情绪，帮助其适应企业发展，提高员工凝聚力、向心力。

（四）不断完善工作机制

在企业中，要充分认识到文化背景以及政工工作二者之间的联系，同时还要对二者进行妥善的协调，使其能够更好地促进政工工作在机制上得到相应的优化，这样便需要在实际工作开展的过程中，要有科学体制以及完善的制度，更好地为中心工作起到保驾护航的作用，实现管理工作更加的高效性以及合理性。在此之外，企业还要推陈出新，对一些传统陈旧的观念和落后思想进行改变，将其存在的问题进行优化，保证相关问题可以得到完善和解决，这样便可以让工作体制逐渐地适应现实工作环境发展需要。此外对于企业而言，要建立比较科学完善的奖惩考核措施，比如设置完善的政工评优机制，通过将其落实到实际工作中，对员工工作积极性进行全面优化，提高工作效率，进一步带动企业快速发展。

结束语

企业政工工作是企业发展中的重要组成部分，主要做好企业内部的政治思想工作，树立正确的政治思想观念，帮助企业更长远地发展。因此，企业需要重视政工工作，加强对政工干部自我素养的培养，以理论知识为培养基础，将理论知识联系实践。政工工作要做到与时俱进，鼓励创新，进而推动企业可持续发展。

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