浅谈如何加强国有企业党建政工工作

殷俊

摘要：国企政工党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是国企提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。国企文化是在国企生产经营过程中形成的，在国企全体员工中具有高度认同并能够自觉遵循的价值观念、意识信念以及行为规范等，其渗透于国企发展的各个方面，与全体员工密切相关。国企文化的落实直接关系到政工党建工作质量，实现二者的有效融合，对于国企实现良性发展发挥着重要的促进作用。

关键词：加强;国有企业;党建;政工;工作

引言

国企政工党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是国企提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。国企文化是在国企生产经营过程中形成的，在国企全体员工中具有高度认同并能够自觉遵循的价值观念、意识信念以及行为规范等，其渗透于国企发展的各个方面，与全体员工密切相关。国企文化的落实直接关系到政工党建工作质量，实现二者的有效融合，对于国企实现良性发展发挥着重要的促进作用。

1国企基层党建政工工作的内容

国企管理人员的工作比较明确，不易偏离正确的方向。国企基层党建政工工作包含的工作事项比较多，工作相对复杂。由于国企基层党建政工多为意识形态方面的建设工作，工作的实际执行难度比较大。国有企业，需要秉承效益优先的原则，积极地开展运营工作，以此提升经济收入水平。在国有企业中，基层党组织需要发挥自身的作用，保证国有企业健康发展。基层党组织尤其是要从思想层面增强党员队伍的服务意识，强化党员对工作的认识，提高党员工作水平。一般而言，要每周开展大会，在会议中传达工作精神，确保党员切实履行工作。

2加强国有企业党建政工工作的重要意义

在国企发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障国企健康发展。国有企业不断加强党建工作，不仅可以为国企发展提供有力的政治和组织保障，而且能够稳定国企发展、培育国企文化、增加国企凝聚力和竞争力，同时能够助推国企改革发展，充分调动职工的工作积极性。国有企业党建工作通过抓党员职工思想教育、技能培训，促进职工达到自我提高、全面发展的目的;通过抓生产调研，为国企凝心聚力、献计献策，营造落实国企发展规划和各种制度的良好环境，促进国企党建工作与国企生产力的共同发展。

3国企基层党建政工工作的现存问题

3.1工作实质的问题，不切合实际

社会时代在发生着变化，为适应时代发展潮流，我国基层的党建政工工作思想理念等随之而变。对于国企来讲，其需要依据先进的基层的党建政工工作思想理念，指导实际工作，同时要创新发展基层的党建政工工作。但是国企依旧以旧的思想观念指导工作，并且缺乏创新发展意识。所以，国企的基层的党建政工工作不能够较好地满足实际工作需求，不利于促进自身健康发展。

3.2党建政工理念落后，工作方式传统、创新性不足

随着整个社会各个领域的飞速发展，既往有效的党建政工工作模式已经逐渐不能满足发展需求，党和国家及时作出了相应调整。但在实际的实施中，一些单位和国企并未及時更新党和国家推行的相关政策理念，而一直沿用既往落后的理念，因此，在实施过程中，完全脱离现实需求，成为一种空谈的过时理论。这对目前单位或国企的发展也不会产生推动作用，员工长期不能接受新思想、新理论，出现思想停滞，单位或国企发展速度也逐渐减慢甚至停滞不前抑或倒退。

4加强国有企业党建政工工作对策

4.1不断完善政工队伍管理体制

国有企业政工干部队伍建设要结合时代发展需要，才能充分发挥其作用，因此国有企业要不断完善管理制度，使各项工作制度化，以此来保证相关工作人员有效落实各项工作内容，从而保证工作效率和工作质量。与此同时，要不断吸收新的管理理念，创新管理内容和管理方式，贯彻党的思想政策，促使良好政工思想政治作风的形成。除此之外，国有企业还要加强对政工干部管理制度的落实，在国企经营管理的议程中纳入政工干部队伍建设的内容，通过国企对于政工干部队伍建设的重视使得政工干部充分认识到其工作的重要意义，从而加强政工干部工作的责任感，有利于提高国企政工工作的效率和质量。

4.2与时俱进，不断创新学习方式

我们的执政党和整个国家一直处于不断进步的状态，因此，作为事业单位或国企也应紧跟党和国家的步伐积极努力，实时关注相关政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其内涵并将其真正地融入国企运营是重中之重。目前，最常使用的方法即上传下达、口耳相传。这种形式长期存在，有其一定益处，但亦有一些不足之处，尤其是在当今这个飞速发展的时代下，因为这种形式的实现需要党组织领导安排时间进行学习，在自身学习后逐级下达，而这个过程耗费时间比较长，当一线员工在接受相关教育后可能相关政策与当今发展已出现了一些偏差，而一线员工这一庞大的群体在单位或国企的占比较大，这部分人员在接受教育后可能产生这些教育无济于事的错觉，影响了其实际发挥的功效。另外，因为各级领导、各级机构对其理解力存在众多差异，在逐级传的过程中可能会出现众多偏差甚至错误，曲解了最初之意，严重影响了单位或国企的发展。

4.3夯实国企政工党建工作基础

新时期，国企文化建设与政工党建工作的深度融合，必然要以坚实的政工党建工作基础为前提，加强国企思想政治教育工作开展，确保能够为国企文化建设提供重要思想保障。首先，国企在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养国企全体员工良好的思想政治素养。同时，通过制定完善的党建工作责任制，将国企文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确国企各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。其次，丰富国企政工党建工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足国企全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。最后，在国企政工党建基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到国企文化建设中，以坚实的党建基础引领国企文化建设与发展。

结束语

综上所述，当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层党建政工工作顺利推进。为此，国企需要深化改革基层党建政工工作，保证基层党建政工工作发挥重要的思想指导作用。基层党建政工工作的发展离不开思想建设，国企有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层党建政工工作，帮助员工树立先进的工作理念。与此同时，国企需要建立健全基层党建政工工作体制，以此约束员工行为。另外，国企需要合理地划分基层党建政工工作职责，避免员工消极对待基层党建政工工作。国企也需要开展培训教育工作，确保员工学习先进的工作方法。提升党建领导班子水平也是国企应该积极推进之事。所以，国企需要在提升党建领导班子水平方面投入精力，比如，开展培训教育工作，组织党建领导班子参观学习等。此外，国企需要总结基层党建政工工作经验，完善工作体系，进而指导实际工作，从而增强自身在社会上的竞争力。

参考文献

[1]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风，2020， {4}（11）：232.

[2]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方国企文化，2019，{4}（S2）：175-176.

[3]张海燕.如何加强国有企业基层党建政工工作的思考[J].祖国，2019， {4}（05）：116+120.

[4]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018， {4}（22）：47.

[5]赵琪.浅谈加强国有企业党建政工工作[J].现代国企研究，2017，{4} （08）：233.