人力资源管理中政治工作对事业单位发展的影响分析

杨晓磊

摘要：随着中国社会经济、文化和治理的不断发展和进步，中国的各种制度也在发展和进步，中国现行的制度管理制度也在逐步演变和完善。其中，人力资源的管理时事业单位能够长久发展的重要保障，在全球化快速发展的今天，人力资源的管理在事业单位的发展中占据着重要的地位，能够将事业单位在社会上的地位进行有效的提升，在发展的过程中，事业单位的政治思想有着举足轻重的作用。基于此，文章对思想政治工作以及事业单位的人资管理等进行了一定的分析，并对思想政治工作和人力资源两者之间的关系进行了研究，在思想政治工作原则的基础上，对人力资源管理工作进行体现。这些方面体现了人力资源管理，能够对人力资源的管理工作中提升思想政治水平。

关键词：事业单位;人力资源管理;思想政治

引言

在对事业单位人力资源的管理方面，可以通过现代化的管理方式，对人力资源进行有效的管理、培训以及组织，与此同时，对事业单位员工的思想政治以及员工的个人素质进行一定的提升，为主观能动性的发展提供良好的基础。因此，人力资源管理不仅仅是人力资源管理，更能够对人员的心理情况提供一定的支持与引导。在人力资源的管理中，管理人员要对社会上的人才进行招聘，并对招聘的人员及进行工作方面的培训与管理，还要对人员的思维变化进行一定的重视。思想政治管理包括引导群众行为思想工作、利用群众思想工作和为制度和社会作出更大贡献思想工作，在事业单位的发展中，人文素质会对其有一定的影响，对事业单位的整体发展的水平进行有效的提升，所以，管理人员要对员工的思想政治教育方面加大力度，进行思想政治教育。

1政治工作与人力资源管理概述

人力资源管理是事业单位正常高效运行的重要基础。政治工作是指政治工作，是经济、文化、管理等工作的基础。思想政治工作主要包括共青团建设和青年工作、科学文化教育等，人力资源管理是指对一系列活动进行计划、组织、指导、控制和协调。在人力资源的开发、保留和利用中，机构应采用现代化的管理方法，最终满足当前机构的发展需求，管理行为才能实现机构的发展目标[1]。

2政治工作与人力资源管理关系

人力资源管理的运作首先需要了解各个单位和部门的发展情况，通过招聘、培训、考核、激励等一系列过程，确定其发展的具体要求。人事政策和适当的管理调动了员工的积极性，能够将员工的潜力進行挖掘，为事业单位的发展创造有效的价值，为战略性的目标的实现创造一定的基础。在事业单位的发展中，将思想政治工作与人力资源的管理进行有效的结合，呈现出不断变化的趋势。在这个发展的社会中，人们的思想政治也在不断的提升。我国的经济体制和市场的经济体制与事业单位的思想政治以及人力资源的管理有直接的关系，思想政治工作的提升时通过事业单位员工的工作态度、责任感等进行体现，在一定程度上对员工的工作积极性进行提升[2]。

3人力资源管理中政治工作的基本准则

开展思想政治教育的单位必须以人为本，整合人力资源管理，发挥思想政治工作的效益，认清思想政治工作的独特性和现实意义，并增强人民的理解和认可。政治工作是新形势下单位发展的必要条件，是促进单位长期快速发展的重要力量，事业单位思想政治教育工作应遵循以下三条基本原则[3]。

3.1了解职工内在需求

在事业单位人力资源管理过程中，管理人员要对事业单位员工的工作状态以及生活进行关注，对员工的需求进行一定程度的满足，对员工遇到的问题进行及时解决，使员工能将更多的精力投入到工作中。在工作中要以人为本，根据事业单位发展的实际情况，对员工的利益进行满足，并对员工展开思想政治教育工作，对员工的生活和心理变化进行重视，对出现的问题进行处理，营造一个良好的工作环境。

3.2给予职工充分关心

管理在公司中非常重要，帮助员工解决工作和生活中的问题，让员工感受到单位的热情和支持，有效提高员工的积极性，促进机构的发展与进步。在管理制度和工作方法的过程中，要考虑员工的需求和发展，关注员工在身体、心理、成长和发展方面的需求，使员工感受到制度的关怀并激发员工的积极性和创造性，提升业务单元绩效，促进人才更好的为业务单元服务[4]。

3.3给予职工足够尊重

物质生活对员工很重要，精神满足对员工亦非常重要，所以，员工需要得到事业单位领导和同事的认可，尤其是自己的想法得到领导的重视，为公司创造了价值，认识到他们在公共机构的存在是非常有价值、非常重要和独特的，因此，事业单位在管理中一定要尊重和认可员工，提高员工的工作积极性，组织必须认识到员工的能力，信任他们，听取员工的意见，让员工感到自己的能力得到组织的认可。

4人力资源管理中政治工作的措施

人力资源管理要根据实际情况由员工进行管理，管理者也应该以身作则，引领组织的发展。在管理的过程中，要根据实际情况制定相应的制度和通用的管理制度，进行调整和完善。

4.1以身作则，班子带动

作为专业和实践的榜样，事业单位员工都要努力学习，认清政治和思想的本质，努力培养人才。那些热爱自己的工作，努力工作，全身心投入工作的人会努力学习，不断提高自己的成绩，只有这样，我们才能充分体现自己的人生价值，发挥表率作用，成为服务大众的骨干力量。组织要站在全体员工的立场上，为全体员工着想，营造全面贯彻、大力开拓、追求卓越的良好氛围，全面提高政治工作的整体水平[5]。

4.2以点带面，典型带动

对专业技术人员进行思想政治教育，要因地制宜。管理层应该能够抓住员工的优势，发挥自己的优势，对员工进行专业技能的培养，提高其他员工的知识和技能，使目标得以实现。找到学习的榜样，这样员工就可以互相学习来实现他们的目标。充分发挥领导者的作用，以身作则，让每一个员工都能将自己的能力进行体现，取长补短，使得政治工作能够顺利进行。

4.3突出重点，制度带动

制度约束局限性是对员工的行为进行一定的标准，指导员工在所有工作条件下对自己的职业道德进行约束，在管理的过程中，要根据发展的实际情况，思想政治工作要与一定的工作活动进行有效的结合，确保工作的正当性、公正性和效率性，建立健全内外部制约机制，对出现不足的工作进行整改。思想政治工作与制度建设相结合，在制定的制度基础上，对员工的工作进行管理[6]。

结语

总之，思想政治教育在事业单位人力资源管理中发挥着重要作用。人力资源管理与事业单位思想政治教育的有效结合，可以促进事业单位及其工作人员的可持续发展，提高社会成员的思想道德素质。

参考文献

[1]鹿向群.企业管理工作中政工工作与人力资源管理的融合策略[J].中小事业单位管理与科技（下旬刊），2021（06）：41-42.

[2]张力，付薇静，李霞.新形势下公益一类事业单位人力资源体系的构建路径浅谈[J].现代营销（经营版），2020（09）：8-9.

[3]米晓文.新常态下地勘单位应把思想政治工作融入人力资源管理[J].中外事业单位文化，2020（07）：185-186.

[4]尹伊娜，陈瑾，陈俊伟.新时期农业科研院所做好科技人员思想政治工作的探讨[J].长江丛刊，2020（18）：155+157.

[5]王文军.企业人力资源管理中的思想政治工作研究——评《企业思想政治工作学习与研究》[J].领导科学，2020（17）：2.

[6]胡少岳.人力资源管理中政治工作对事业单位发展的影响分析[J].现代商贸工业，2021，42（05）：99-100.