解读新职业：供应链管理师

一、产生背景

2017年10月，国务院办公厅印发《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》，提出“到2020年，形成一批适合我国国情的供应链发展新技术和新模式，基本形成覆盖我国重点产业的智慧供应链体系。供应链在促进降本增效、供需匹配和产业升级中的作用显著增强，成为供给侧结构性改革的重要支撑。培育100家左右的全球供应链领先企业，重点产业的供应链竞争力进入世界前列，中国成为全球供应链创新与应用的重要中心。”现代供应链创新与应用已经成为推进供给侧结构性改革的重要抓手，也成为我国经济发展方式转型的重要途径。

2018年4月，商务部、工业和信息化部、生态环境部、农业农村部、人民银行、国家市场监督管理总局、中国银行保险监督管理委员会和中国物流与采购联合会等8部门联合下发《关于开展供应链创新与应用试点的通知》，在全国范围内开展供应链创新与应用城市试点和企业试点。经各部门审核和社会公示确定了55个试点城市和266家试点企业，通过试点，打造“五个一批”，即创新一批适合我国国情的供应链技术和模式，构建一批整合能力强、协同效率高的供应链平台，培育一批行业带动能力强的供应链领先企业，形成一批供应链体系完整、国际竞争力强的产业集群，总结一批可复制推广的供应链创新发展和政府治理实践经验。供应链的运营和管理水平是行业企业供应链服务水平的“放大镜”，是产业经济发展水平的“显示器”。2020年2月，“供应链管理师”正式成为新职业。

二、职业定义和主要工作任务

职业定义：运用供应链管理的方法、工具和技术，从事产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程的协同，以控制整个供应链系统的成本并提高准确性、安全性和客户服务水平的人员。

主要工作任务：

1.实施销售和运作计划，进行库存管理，协调供给与需求关系。

2.制定采购策略，对供应商进行整合与评估。

3.负责生产和服务设施选址与布置，实施精益生产。

4.负责运输网络设计与管理，协调仓储规划与运作，实现产品和服务的高效交付与回收。

5.制定供应链信息技术决策，运用数字化技术管理客户、内部供应链、供应商及交易。

6.运用供应链绩效管理工具及方法，对供应链进行评估与改进。

7.提供供应链技术咨询和服务。

三、职业发展通道

供应链管理师在企业内部扮演着计划、管理、协调的重要角色。供应链管理人才必须有供应链战略思维，熟悉供应链各个细分领域的知识和运作，并且有着丰富的实践经验和管理、沟通、执行能力。要做到“站起来能说，坐下来能写，走出去能干”。供应链管理师的晋升通道有两个：一是“轮岗”晋升，通过熟悉采购、计划、仓储、运输等岗位，转而从事需要复合型技术技能的供应链管理师岗位。二是“垂直”晉升，供应链管理师分为三个级别。其中，供应链管理专员侧重于供应链管理流程中具体节点的运营执行，强调执行过程的可靠性;供应链管理师针对企业供应链运营的整体流程进行组织、协调和控制;高级供应链管理师在供应链管理师的职能基础上还要涉及供应链运营的战略规划和运营系统设计工作。

对个人的价值：战略性新兴职业选择，形成复合型人才的知识结构和专业技能，拥有良好的就业和薪资前景。

对企业的价值：激发了企业在供应链关系层面的进化，形成核心竞争优势，助力企业降本增效。

对社会的价值：推动企业和行业改善供应链运营管理水平和整体效能，促进上下游企业协同发展，减少资源消耗，提升国家的产业竞争力。

四、未来市场需求

目前，供应链管理职业引人关注，用百度搜索“供应链”有8740万条信息，搜索“供应链人才”有1730万条信息，搜索“供应链管理师”有452万条信息。近年来，中国供应链发展方兴未艾，我国供应链人才需求呈逐年递增态势。在抗击新冠肺炎疫情的关键时刻，一大批具备全链条服务能力的供应链企业脱颖而出，快速、精准、高效、安全作出应急响应，体现了供应链管理的专业水平和效率突围。未来5年，我国对供应链管理师的需求总量将达到600万左右。在新一轮科技革命和产业互联网发展大势下，供应链已经成为企业的一项战略性资产被称为“第四利润源”，企业之间的竞争将围绕数字供应链、区块链应用、5G等领域展开，供应链管理师必然成为人才争夺焦点。

（来源：人社部官网）