如何创建自选动作？

张 建

“我说时事”

学讲党章活动中，我发现大家很愿意在一块学，并且欣然接受了我的倡议，主讲的同志面对大家站着说。我建议以后每周轮流由一位同志给大家讲“我说时事”，只要15 分钟，讲什么都行，形式同样是面向大家站着讲。我想给同志们提供一个展示的机会，一个锻炼的机会，一个学习提高的机会。大家都赞同，因为在机关里一般干部展示的机会并不多。

第一个“我说时事”的是组织委员、副司长施春景，她讲完以后跟我说她没讲好。我说这个头开得挺好的。她说，她从报纸上剪下来一块一块的信息看着讲，效果不好，因为她不会做PPT。她说要跟年轻人学做PPT，过了3 个月又轮到她了，她就用上了PPT。这对我的刺激很大，我也不会做PPT，于是我也向年轻人请教，也学会了。尺有所短，寸有所长，老同志和年轻人之间需要相互学习、取长补短。

“我说时事”很受大家欢迎，因为每位同志关心社会的热点不同，思考的角度独特，每位同志都是亮点纷呈使人意犹未尽，每一次“我说时事”大家都很期待，可以说是一次精神大餐，让我十分感慨。

“我说时事”开始的时候也就20 分钟左右，后来有人现场提问，就增加了即席问答的环节，还有人点评，加上其他要说的，内容越来越丰富，逐渐就成了我们每周一次的学习例会。时间长了，效果就显现出来了。一次全机关干部竞聘，竞聘副处、正处、副司、正司级领导岗位，竞聘者都要上台述职演讲，还要即席回答大家提问。我们12 名干部有8 名同志都报名竞聘，登台亮相，个个都有上佳的表现。经过锻炼的和没有经过锻炼的，在一个台子上差距还是很明显的，我们司竞聘的同志都赢得了好评，显示出支部党建带来的党员素质水平的提高和成长发展的结果，也让其他司局的年轻人羡慕不已。所以我们的党员在每次汇报交流中都会说：“我们是支部党建的实践者、探索者，也是贡献者，更是受益者。”

“我来主持”

“我说时事”活动开展了一年以后，宣传委员杨志媛跟我说，建议以后学习例会由党员轮流主持，让大家都来学习“我来主持”。我当然很高兴，因为之前都是杨志媛同志主持的，她作为宣传委员很负责任，一年的主持经历也让她受益匪浅，她希望大家都能从“我来主持”中受益。

每周一次的学习例会内容很多，主持人要主持好，就需要综合考虑，协调安排好各项议程，这很能锻炼党员驾驭全局的能力。杨志媛同志给了大家一句广告语：让你当半天司长。这样的体验大家应该不会拒绝，每位同志都有担任主持的意愿和能力，每次每个主持人的表现都让大家有惊喜，每主持一次都能学习提高一次。

有一次，机关党委领导告诉我，中央媒体“走进中央机关”活动要来我们委机关，下周二上午10: 30到12:00 参加我们司里的学习例会，这又是难得的一次学习机会。但是有一件事我必须向机关党委报告或者说是请示，下周轮到金婷同志主持，她是80 后的主任科员，要不要让她主持呢？让她主持，三四十家中央媒体来了，让一位主任科员来主持，司长都不露面，媒体会不会有意见？换人吧，事实上轮到她了。机关党委的领导明确表示：不用换，没问题！有了机关党委的支持，我的心里有底了。

30 多家媒体记者和我们围坐一室，金婷同志认真准备，主持得很好，气场很足。11:45 的时候，机关党委的同志找我，跟我说：“该结束了。”我说：“谁主持啊？”“金婷呀！”“金婷主持你就找她，谁主持谁说了算。”结果他们给金婷写了一张条子，金婷看一眼后，镇静地说：“我们还有一个议程，有3 位媒体朋友每人3 分钟重要点评。”之后，会议在12:00 准时结束。

这件事教育了很多人，我们的主持不是搞形式做样子，是真主持。我接触的单位比较多，现在我们的主持绝大多数都是假主持，为什么叫假的呢？因为会议的主持词一般都不是主持人本人写的，照稿念的主持词也未必是自己心里想说的话，这种情况下，要想主持好会议是不可能的，就更甭提“气场”了。我们专门讨论过，主持人的气场从哪里来？所谓气场，取决于你的心里装着多少人，心里有多少人就有多大气场，必须是真心实意地在心里装着，否则主持词写得再好也没有用，这和职务无关。我们的“自选动作”还有好多，都是根据党员发展的需求产生的，因为来自党员，有利于党员发展进步，所以很受欢迎。