融媒体环境下企业思想政治工作的新路径

赵蕾

摘要：融媒体目前已经发展成为社会发展的趋势，融媒体的流行为社会的各行各业发展都带来了一定的帮助。让某些原本枯燥乏味的工作通过融媒体的传播方式逐渐变得更加有趣味，对于企业的相关管理和员工思政工作而言也是如此。

关键词：融媒体环境;企业思想政治工作;新路径

1、融媒体思政工作的环境分析

社会和经济发展速度的不断加快导致企业在发展过程中所面临的挑战越来越大，所以企业必须不断对自身的实力和管理进行优化，才能屹立于时代发展的浪潮中。许多企业已经发现融媒体对企业发展的作用，纷纷将融媒体投入到企业发展过程中。對于一家企业而言，员工是最基础的，同样也是最重要的。而思想对员工的工作态度和工作效率起着决定性作用，所以企业必须重视在日常活动中员工的思想变化，企业不应该只关注利益，更应该关注企业在发展过程中员工的思想变化。

让员工在职期间的一直保持积极向上且正确的思想工作态度，才能真正激发员工内心的企业精神。员工在工作过程中，遇到问题可以直接跟有关部门反馈，有关部门接收到员工反馈以后，会第一时间对员工反馈的问题进行处理和解决，给予员工满意的处理结果[1]。融媒体的发展一定程度上提高了企业内部工作效率和处理问题的效率。各行各业的发展和传播也由传统的纸质版发展到目前的融媒体方式中，我们常见的融媒体方式平台有很多。在为我们工作提供便利的同时，也给我们的生活带来了许多乐趣。在闲暇时间我们可以通过观看融媒体平台视频的方式来消遣，在隐形中其实我们的生活品质。企业为员工进行思政工作疏导过程中也会用到融媒体的方式，通过融媒体来开展思政工作。在融媒体兴起之前，企业开展员工思政工作困难较大，面对枯燥乏味的文字许多员工都没有学习的兴趣。而且在融媒体而且之前企业大多直接采用纸质版文件浏览的方式，来对员工进行思政的相关培训和理念灌输。但是融媒体兴起之后，企业也可以直接通过融媒体途径来制作各种视频等对员工进行思政教育，开展企业内部的思政工作。

2、发展中的普遍问题

2.1缺乏整体认识

目前企业在通过融媒体方式在企业内部开展思政工作过程中，往往对融媒体缺乏整体的认识。认为只是对员工进行知识理论的灌输，对员工的实质工作起不到有效的帮助。但也只是些皮毛的东西，对员工的思想并没有起到实质性的帮助和推动。

2.2相关人员素质偏低

企业在融媒体时代为员工进行思政教育的工作中，必须重视工作执行的相关人员的专业素质和职业素养。首先对于融媒体大环境而言，需要操作者有一定的信息技术操作经验。融媒体的功能是非常强大的，只有充分的挖掘和发挥融媒体的作用才能更好的进行思政教育工作。但是就目前许多企业的相关人员而言，在融媒体经验方面有所欠缺。并不能充分挖掘融媒体的隐藏功能，而且利用融媒体进行企业思政工作时，相关人员存在一定的敷衍心理，并没有认真对带思想工作。

2.3模式较老套

目前许多企业已经意识到，在发展过程中要想保持平稳且长久的发展，就必须对员工进行思想方面的培训工作。但是在培训工作开展过程中，会采取较为老套的传统方式来培训。例如只是中规中拘的对每位员工进行思想理论教育，通过在会议室里开会的方式，对员工进行教育工作。思政的相关理论本身比较枯燥乏味，如果不能加以有趣的教育方式，会给台下的员工起到一定的催眠效果。采用老套传统的培训模式，虽然完成了培训的形式，但是对于接受培训的员工而言，实质性的帮助却是非常小的。所以传统老套的培训模式，已经不适应当代社会企业的发展，必须在发展中不断对培训方式进行创新，寻找适合员工且被员工所接受的培训模式。

3、提升路径分析

3.1加强组织领导

企业有对接内部员工开展思政教育工作的思想之后，需要在企业内部设定相关部门来具体开展这项工作。只有更加专业系统的管理才能增加实际的教育效果。

3.2加大人员培养

企业应该设立专门思政教育的部门和专业的管理人员，在企业发展过程中，面对出现思想问题的员工及时给予引导和改正。所以对于这项工作的相关人员来讲，对企业专业素质要求是较高的。企业在招聘初期就应该设定硬性要求，只有符合要求的人员方可到企业应聘调入此部门中。在应聘过程中也需要对人员的思想道德进行正规的考核，只有符合标准要求的才能顺利入职。员工入职之后企业不要让其立刻开展思政教育工作，入职之前必须要接受系统的培训。企业对入职员工进行培训时需要将培训大致分为不同的方面，首先重点要培训的是相关人员在思想政治方面的理论知识。只有保证相关管理人员的思想政治理论知识充足，才能更好的后续对其他员工进行相关理论教育[2]。除此之外，应该培养员工如何开展后续的思政教育工作，如何利用融媒体的方式进行培训工作。融媒体已经成为社会发展的必然趋势，所以企业必须培养相关人员的融媒体平台使用技术和使用能力，其通过融媒体的方式完成培训目标和思政工作。在招聘时可以招聘一些有相关经验和技能的员工，入职之后适当的对其他员工进行融媒体方面技术的培训。

3.3创新传播渠道

中规中局的通过纸质版宣传来对员工进行思政工作已经逐渐被社会所淘汰，所以企业在后续的相关工作开展过程中，需要对自身的发展和管理路径进行一定的创新。在融媒体发展的大环境中，企业要将相关思政工作的内容融合到融媒体中，让其来增加更多的传播途径和传播方式。例如企业可以制定相关的时政视频，然后将视频发到企业内部员工群里，让员工完成观看视频的任务，但时间允许的情况下，可以让员工适当的写一些心里感悟。除此之外，企业也可以开展与之相关的系列活动，让员工抛弃工作中的压力，全身心的投入到活动中来。员工在参与活动的过程中，不仅可以释放平时的工作压力也可以接受积极向上思政的熏陶。从而在无形之中提升员工的职业素养和综合素质。

4、结束语

融媒体的发展，无形之中改变了我们工作和生活的方式。对企业的发展带来了许多便利，企业在利用融媒体对员工进行思政教育工作开展的同时必须科学且规范的使用。

参考文献：

[1]张涛.融媒体环境下企业思想政治工作的新路径[J].中国地市报人，2020，No.405（11）：107-107.