新形势下如何加强企业思想政治建设工作

王沈莉

（中国有色金属工业第六冶金建设有限公司，河南 郑州 450000）

一、引言

思想政治工作是社会主义精神文明建设的核心推动力，在整个经济建设中发挥的作用无可替代，是一系列实践工作的生命线。企业之所以能够在市场发展中凸显自身的竞争优势和价值，很大一部分原因有赖于强有力的思想政治建设工作，只有这样才能够真正引领员工团结，不惜艰苦奋斗，创造更多的经济价值和社会价值。

二、企业开展思想政治工作的重要价值

（一）思想政治工作能够进一步提高员工的素质

就企业自身的建设来讲，思想政治工作主要涉及两个方面的内容。一是党的基本路线教育。企业需要激发员工的爱国主义情怀，增强员工的团队意识和集体主义精神。二是岗位建设。企业要引导员工懂得爱岗敬业和遵纪守法，把个人的利益与企业的利益充分结合在一起。思想政治工作的成果能够直接影响到员工队伍素质建设的高低，企业只有让员工用先进的思想武装自己的头脑，才能真正激发出员工的内在价值和潜力，为企业的建设提供更加有力的智力支撑。因此，思想政治工作的有序开展能够提高员工的素质，进一步激发出员工的积极性和主动性。

（二）思想政治工作能够激发出员工对岗位的归属感和自信心

党组织始终是维系企业和员工关系的重要纽带，能够进一步保障员工的基本权益，协调矛盾和冲突，维持企业内部运转的秩序和纪律。在党组织的引导下，开展持续性的思想政治教育能够让员工进一步了解企业的定位和价值追求，并认同企业的核心理念，塑造员工的价值观和人生观，引导员工凝聚一心为企业的目标共同努力，增强员工的归属感、责任感以及使命感。

（三）开展思想政治工作能够进一步提升企业的管理水平

开展思想政治工作能够让企业跟随党组织的脚步，弘扬优良传统，传递社会主义核心价值观。在思想政治工作的引导下，企业可以构建更为完整且全面的员工管理制度，打造更加现代化的先进队伍，为后续的市场竞争奠定坚实的基础。就企业管理者来讲，通过开展思想政治工作，也能够发挥引导和组织作用，进一步提高自身的职业素养，在法律法规允许的范围内开展组织工作，用自身的言行去引导基层员工，增强队伍的向心力和凝聚力。

三、企业思想政治工作开展现状

（一）重视程度有限

上文中已经提及，我国社会经济体制改革不断向纵深发展，企业面临的市场形势尤为复杂，竞争也愈发激烈，在这一态势下，很多企业盲目追求经济利益的提升，忽略了对员工的思想和行为的引导。这足以说明企业外部环境的变化也能够直接影响企业内部工作的调整。

有部分管理者会认为思想政治工作的开展并不能带来实际收益，也不能真正推动经济发展，即便展开了一系列的实践和尝试，取得的效果也不理想，这就导致思想政治工作形式化。少数企业领导更是完全以市场为准，直接忽略了思想政治建设工作，没有加大对活动的资金支持力度，无法引领员工的思想。同时，在互联网时代，部分员工会受到西方理念的影响，滋生出功利主义和利己主义的心态，为人处事完全以实用性为准则，不能真正认识到党员的基本义务，也没有认真履行自己的职责。

（二）工作内容稍显落后

在新形势下，员工的思想观念会受到许多因素的影响，因此发生了巨大的变化，但很多企业的思想政治工作只是停留在浅显的层面，没有跟上市场经济发展的脚步，也没有深入贯彻落实国家政策，忽略了对员工思想的分析，也忽略了员工的个性化发展需要。也就是说，企业对思想政治工作的定位十分模糊，目标也不够明确，内容过于浅显，取得的效果并不理想，不能真正激发出员工的积极性和主动性。并且，大多数企业都采取宣传教育的形式向员工灌输理论知识，导致思想政治工作内容缺乏新意和生动性，严重脱离社会实践。同时，在这一过程中，年轻一代的员工往往思想更加活跃，当他们面对过时的思想教育活动时，往往也会产生审美疲劳和抵触心理。

（三）机制不够完善

当下，企业并没有针对思想政治工作的开展投入足够的资金，因此无法建立起完备的思想政治建设体系，并且，在各种条件的限制下，企业的思想政治工作大多沿用传统的机制，这与实际需要存在严重的冲突。

以上这些都会给思政工作的开展带来极大的阻碍。一方面，工会的工作受到了限制和束缚。工会本身就是企业和员工之间的润滑剂，运行的目的就是稳定企业内部的工作秩序，为员工和企业的协同发展搭建更加稳固的桥梁。然而就实际操作来讲，由于工会的任务过于繁重，而且在思想政治建设上投入的精力相对有限，因此工会的运行很难获得充足的人力和物力支撑［1］。另一方面，基层思想政治工作的开展难以落实。由于人力和物力不充足，在实践的过程中依旧沿用传统的机制，缺乏行动力和号召力。

四、企业思想政治工作改革的措施

（一）积极转变意识和思维

领导干部是企业一系列工作的组织者和引领者，所以必须在新时期以身作则，要提高对思想政治工作的重视度，深度开展理论学习，充实自身的知识框架和体系，树立更加坚定的理想信念；要明确共产党员的精神追求，始终用先进的理论来武装自己的头脑；要深入学习习近平总书记系列讲话的重要精神，领会其中的实质和要义，坚定自身的政治立场，明确意识形态主阵地；要发挥出良好的示范和引领作用，鼓励员工争相学习。同时，在领导干部的引领下，企业党组织也应紧跟时事，分析新形势下思想政治工作开展的基本需要，并结合内部的形势变化，探索思想政治建设的目标和新方向，指导后续的实践操作。企业也要引导员工调整自身的思维和理念，让员工学习新的思想，拥有更多学习的机会和平台，同时，企业也应当认真分析员工的基本关切，给予员工足够的鼓励和支持，建立相应的奖励和表彰机制，激发出员工的创造力和想象力［2］。

（二）完善工作制度

企业必须建立健全领导机制，要把那些思想政治觉悟高、工作能力强的领导干部集中到一起，构建现代化的政工领导组，而且还要构建思想政治工作新体系，明确党组织的领导地位，并指挥专职政工干部负责，发挥行政干部的带头作用，激发出基层员工的积极性，推动党政工团齐抓共管，凸显出领导体系的立体化特征。同时，企业也应当构建完善的保障机制，必须加大人力、物力、财力等各个方面的支持力度，针对思想政治工作，拟定明确的标准和原则，构建更加先进的信息反馈机制，要及时跟进广大员工的思想动态，了解其思想政治诉求，及时捕捉苗头性问题，排查潜在的风险和隐患。

（三）创新内容和方法

企业必须打破思维定势，要结合现实发展的需要更新思政工作的内容，针对企业发展的目标和水准，逐步提高思想政治工作的水平，而且要逐步提升员工的业务能力，让员工能够增强责任感与使命感，为自己的岗位奉献精力和心力。企业应当开展多元化的教育，让员工能够树立正向的道德观和人生观，树立大局意识和整体意识，把个人价值的实现和企业价值的增长充分结合在一起。另外，企业也要充分利用现代化的技术手段，针对思想政治工作展开宣传和推广，充分利用社交平台和网络空间，让员工迅速获取思政工作的最新资讯和动态，并及时传递学习内容，让员工能够根据自身的需要灵活选择，及时补充自己的知识框架和体系。

五、结语

持续性推动企业思想政治工作的改革是合理且必要的举动，这是激发员工工作热情的应有之策，也是推动企业走上正确政治道路的有效措施。本文通过理念的更新和调整、机制的完善、内容和方法的创新等几个角度，论述了企业思政改革的方法，充分结合了思想政治工作的基本特征，具有理论上的合理性与实践上的可行性，能够作为企业管理者的参考依据。未来，企业需要紧跟党的领导和指挥，审时度势，开创思政工作新局面和新格局。