工商管理在网络经济中的影响和对策

2021-11-24王虹懿

商品与质量 2021年2期

王虹懿

山东工商学院山东烟台 264025

1 工商管理在网络经济中的影响

1.1 推动工作方式的转变

随着现代科技的不断发展，网络与信息技术在各行各业得以普及，传统的工作方式与信息交流方法已无法适应新时代的发展要求，信息传递仅利用网络就能够迅速完成，工商管理部门传统的申请、登记、注册及公布等工作在网上就能完成。不仅大大节约了工作时间，提高了工作效率，同时也转变了以往的工作方式[1]。

1.2 降低了管理成本

随着网络经济的发展，工作效率不断提高，以往的工作方式在当今时代已不再适用，仅利用网络平台就可以完成各项工作，节省了大量的管理时间及管理费用，有效降低了管理成本。另外，因为信息能够实现实时传递，大大缩短了传递时间，进而也就降低了流动成本，充分发挥了网络的价值，进一步压缩了管理成本。

1.3 促进了管理技术与人员素养的提高

由于大量高新技术与网络技术的应用，传统的工作方法已不再适用，工作模式需要改变，工商管理工作中的监督检查、公告、注册、登记、申请及信息收集等环节急需改革，以顺应时代发展潮流，实现现代化发展。在工商管理工作中，充分利用高新技术，并要求高素质人才充分掌握这一技术，熟练操作网络信息技术。企业可通过采取知识培训等方式来提高内部员工的整体水平，已满足网络信息时代的发展需求，进而解决企业管理期间面临的各种新现象与新问题。

1.4 能够迅速获取市场信息

在工作期间主要利用网络平台操作各类事项，这就加快了工商管理工作中的信息收集、统计、分析及预测等进程。因为在各个环节都会使用网络技术，所以工商管理部门可以迅速了解市场变化，实现实时监测管理，以便尽早做出管理决策。

2 在网络经济中工商管理的应对对策

2.1 优化管理理念，改善管理规则

在网络经济时代，工商管理必须和网络经济协调，这样才能对发展网络经济给予更有效的服务，从而形成新型高效的经济秩序。首先，工商管理部门必须改变工作观念，主动接受各种新知识与新思想，准备充足的资金，通过管理培训，培养管理人员专业技能，这样才能确保新人质量。其次，改革工商管理的登记手册，通过网络审批的形式，让事前办理成为事后登记。最后，客户可以考虑亲自到现场办理登记，也可以通过网络申请注册，让现代化管理发挥最大的价值[2]。在注册登记时，执行零收费的方案，以此改善工作成效。当然，它不包含特殊行业，只针对普通企业，如果条件合适可以不被限制。对传统准入机制进行分析，可以发现:减小高新技术的准入条件，放宽资金、场地以及人员限制，社会资金可以进入，该管理模式不仅能带动高新技术发展，同时也能带动国民经济建设。

2.2 提升工商管理模式创新应用水平

在网络经济发展背景环境下，现代企业要注重提升工商管理模式的创新应用水平，确保能够结合自身发展需求和市场要求，构建出规范完善的工商管理体系。首先，企业要想实现自身建设稳定可持续发展，提高在市场上的核心竞争力与影响力，就必须加大对互联网信息技术的投资建设力度，引进各项能够提升工商管理工作质量和效率的先进技术与产品，加强对企业产品与服务工作的创新开发。然后，企业还需组织工商管理人员共同参与到交流会中，科学制定出符合企业实际情况的工商管理创新机制，将先进工商管理理念融入各个环节工作中，充分保障企业内部人力资源价值作用能够得到最大程度的发挥。最后，企业还须积极创新完善营销方式，利用好各项新媒体技术，通过不同渠道加强对自身特色产品与服务的推广宣传工作，在扩大企业优秀文化影响范围的同时，为企业培养出更多忠实粉丝用户。工商管理人员要主动去优化设计营销方案，而不是一层不变地去利用之前成功案例，这样将难以开拓更大的市场，帮助企业获取更多的经济效益[3]。因此，工商管理人员需要利用互联网平台技术深入分析市场需求和行业竞争对手，并结合当下受众群体用户的需求特点和行为习惯，优化整合资源，合理制定出最佳的营销模式，有针对性地采取营销手段，让企业在市场营销竞争中能够逐渐壮大，树立起更好的口碑。

2.3 组建专业完善的企业工商管理人才队伍

现代企业要想提升工商管理模式的创新应用水平，就必须组建一支专业完善企业工商管理人才队伍，工商管理人才除了要具备扎实的业务能力和职业素养，还需要拥有良好的实践创新意识和能力，能够根据市场环境变化及时调整工商管理内容与方式。在互联网背景下，企业要定期组织工商管理人员参与到专业培训教育工作中，促使他们能够及时接触了解到最新的管理技术和方法，并熟练掌握运用技术全面提升工商管理水平。企业还须健全工商管理人才激励体系，针对那些创新能力表现突出的工商管理人员，企业可以根据实际情况通过物质或精神奖励来营造积极的竞争氛围，让员工以更加饱满的热情投入日常工作中。例如，企业可以通过合理制定工商管理人才内部储备制度和工商管理机制，加强对工商管理人员实践创新过程综合评价考核工作，对于那些有想法、有追求的优秀工商管理人才，企业要建设互联网职业生涯培训平台，为员工营造积极向上的学习氛围，促使他们在该平台上发表分享自己的工商管理模式创新点，帮助企业优化改进工商管理，这对于企业建设发展有着较大的推动效力[4]。