国企工会工作的优化和创新路径探析

2021-11-24王晓波

活力 2021年9期

王晓波

（济南轨道交通集团第一运营有限公司，济南 250000）

引言

当下，我国的经济结构正处于转型升级时期，在转型升级过程中，政策的改变等将对国企的发展产生多种影响。在这种大环境下，国有企业承受着巨大的竞争压力。国企工会工作在国企的各方面发展中都具有显著的推动作用。因此，为做好新形势下的国企工会工作，提升企业竞争力，国有企业应秉持“以人为本”的原则，打破传统的政工工作形式，去其糟粕，取其精华，优化工会工作内容及形式，并创新工会工作形式，使工会工作内容不断贴合新时期国有企业的要求，以促进国有企业在转型升级时期整体呈良性发展。

一、国有企业工会的重要作用

1.强化思想政治教育

国企工会是联系企业和员工的桥梁纽带，从思想上加强员工的教育，完成国家方针政策的学习贯彻，通过正向引导，使员工紧紧围绕企业的中心工作，发挥好主力军作用和主人翁精神，积极有序参与企业改革发展，共同维护企业及自身的发展权益。工会有听民情、察民意、解民忧的义务，可以聚焦员工的热难点问题，进行一人一事思想帮扶。同时，工会还能利用自身的阵地，为广大员工提供适宜教育学习的场所。

2.维护员工的基本权益

工会代表广大员工的意见，是员工合法利益的维护者。员工个人利益在日常工作中受到损害、正当权益得不到合法保护时，就可以借助工会的力量申诉，保护个人的利益不受到侵害。同时，工会还可以创新利用“小诉求”机制收集员工意见和建议，并跟踪处理，用心、用情、用力为员工提供保障。

3.为员工谋幸福

工会是困难员工的坚强后盾，通过大力开展主题探访，做实帮扶救助金、互助互济会、困难补助等各类员工帮扶、保障服务项目，为困难员工送温暖。围绕工作、生活、健康、精神四个方面，积极推进员工关爱计划，抓紧抓实亲情工程、实事工程，真正为员工办实事、谋幸福。

二、国企工会工作现状

1.国有企业工会工作思想意识落后

根据新时期国有企业工会工作的开展内容，各个企事业单位均做出了积极调整，旨在通过更加完善的工会引导，提升整体工作效率。根据现阶段的调查结果发现，目前落后的工作思想意识，是制约国有企业工会工作的首要问题。现有经济发展模式下的国有企业工会工作，应根据目前社会的发展方向、发展大环境和形态，做出进一步调整，尤其是在工作思想上，应与传统经济发展模式下的工作思想完全分离，不再受传统工作思想和意识的影响。现阶段落后的工作思想，导致工会的日常工作效率和积极性都不高。

2.工会工作形式具有单一性、陈旧性

国有企业对很多求职者来说是一个很不错的选择，因为在传统的观念里，群众普遍认为国企具有稳定性，是一个可以为之奋斗的地方，这种观念使得很多人进入国有企业的第一天就开始想着自己的一生都将在这里度过。因此，国企里存在各种“老人”，即在企业里待了多年的人，他们分散在企业的各个岗位，如国企工会。国企工会中普遍存在着一批从业多年、经验丰富的工会工作者，他们依靠多年的经验解决工作中面临的各种问题，但是，经验丰富的同时也存在着思想僵化的问题。这一类型的工会工作者习惯用以前经实践证明可行的方法来进行工会工作，如报告会、讲座，但少有考虑创新，这导致国有企业工会工作很容易出现内容单一、形式陈旧、思想固化的问题，工作职能难以贴合企业实际需求。

3.工会干部队伍的梯队建设亟待完善

由于国有企业改革与转型工作的深入开展，工会工作的难度随之进一步加大，工会干部队伍建设也面临着巨大的考验。而工会专兼职干部流动性大的现状，导致很多工会组织难以构建起一支年龄结构相对均衡、团队层次较为分明的干部队伍，对工会维护职能的现实效果也会造成一定的不良影响。

三、国企工会工作的优化和创新路径

1.从创新出发，不断吸收优秀的工作理念

面对多样化的国内外市场经济，更要将国有企业工会工作路径优化策略作为现阶段企业提升经济效益的重点，通过完善自身的精神理念建设，实现对各项工作思路的创新。因此，国有企业要牢牢把握创新管理这一发展观念，以创新的角度完善与调整企业职工工作理念与企业发展理念，确保各项工作满足新时代社会发展需求。企业要认识到国有企业工会工作的重要性和必要性，明确国有企业工会工作路径优化的价值，加强对企业精神文明与意识理念的重视，将国有企业工会工作落实到各个部门和每个人。同时，企业还要充分听取各个部门的反馈意见，加强部门之间的工作关联，通过设置效率更高的工作举措，建立良好的工作方式，确保各项工作内容被更好地执行。

2.活跃思路，打破陈旧的工作模式

工会主要承担着引导企业职工思想的责任，这在所有企业中都大同小异。如何能让员工提升自身思想觉悟、积极地将自身发展与企业发展捆绑到一起，是工会工作者一直都在努力探索的问题。政策规划下的国企改革对企业的每一个个体都有影响，工会人员应积极将国企改革政策渗入职工的思想中，让职工了解企业所面临的大趋势，明白企业发展中所面临的困境，以及自身所处的位置，以此提高员工的工作积极性。同时，员工了解企业所处的局势以及大环境后，也会理解企业做出的各种选择，如管理变更、产业升级转型、裁员等。

3.完善工会干部梯队建设

一是结合干部培训工作，发挥“传帮带”“师带徒”的良好作用。“传帮带”“师带徒”是国有企业的历史经验和良好传统，通过这种方式，可以实现工会工作的有效传承，在培养工会管理人才的同时，完善制度化建设，从而贯彻企业、职工“双维护”职能。二是搭建工会工作者培训平台。可以借鉴劳模工作室模式，搭建属于本单位的工会工作者培训平台，注重工作实效。通过年度考评，形成闭环管理，评估工作成效，积累团建经验，进一步促进工会干部梯队建设。三是举办工会工作交流班。企业工会有不少兼职工会干部，平时从事本职工作，很难抽出时间专心学习工会知识。然而，要确保工会工作质量，就必须加强学习。这就要求工会发挥组织作用，为专兼职干部提供相互交流、学习的平台。工会可以依托新媒体技术，开展线上线下的工会学习交流培训班，教授工会知识，分享工作案例，探讨工作方法，做到业务全面、专业过硬、传承有序。