坚持对党忠诚 引领干事创业锻造高素质专业化新时代审计干部队伍

□ 孙焕军 叶树盛

近年来，山东省审计厅党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍作为战略工程来抓，为全省审计事业高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

坚定不移抓好专业化建设，促进审计事业高质量发展。严把公务员入口关，把具备高学历、专业对口、具备注册会计师等相关资格和具有2 年审计工作经验等作为考选的资格条件；近年来，根据新时代审计工作需要，录用了21 名具有法律、工程、环境保护、计算机应用等专业人才，优化了审计人才结构。加强专业培训，紧紧围绕审计工作“法治化、科技化、专业化、系统化”目标要求，改进培训方式和组织形式，实行标准化管理，模块化组织实施，每年举办培训班40 多期、培训3000 多人次。加强团队建设，厅机关成立财政、金融、投资等9 个审计团队，构建了1+N 作业模式；组建全省审计系统行业审计人才库，确定了财政、教科文卫、农业农村等9 个领域554 名行业审计人才。

坚定不移坚持严管厚爱，不断优化激励机制。加强制度建设，近年来先后建立健全干部人事管理制度10 多项，基本搭建起干部队伍平台架构和管理机制，干部人事工作制度化规范化法治化水平稳步提升。建立健全人文关怀制度，及时了解、帮助解决干部家庭困难。建立无任用干部队伍建设调研机制，每年至少开展1 次干部队伍建设调研，深入各处室单位考察掌握干部的性格特点、专业特长、精神状态、群众口碑以及缺点不足，全方位、多维度了解干部，为干部精准“画像”，促进精准选人用人。坚持平时考核与年度考核相结合，紧扣审计主责主业，实施分类分层考核，考核内容、分值设置充分考虑各处室职能特点，科学合理设置考核指标；依托审计信息管理系统，开发业绩成果统计功能，量化统计每名审计人员的业绩成果，形成处室内纵向可排序、处室之间横向可比较的客观指标，业绩优劣一目了然。

坚定不移贯彻新时代好干部标准，发挥职务职级晋升杠杆作用。坚持择优导向，在职务职级提拔晋升上打破论资排辈、平衡照顾等观念，鲜明树立重品德重实干重实绩的激励导向，2020 年以来，1 名“全国脱贫攻坚先进个人”、6 名“全省担当作为审计能手”得到提拔重用。坚持倾斜一线，优先提拔使用在审计现场一线、脱贫攻坚一线、疫情防控一线等表现优秀、成绩突出的“孺子牛”“拓荒牛”式的干部。2020 年以来，72.5%的一线干部得到提拔重用或职级晋升。坚持优化结构，加强顶层设计，整体谋划干部队伍建设，努力构建质量优良、结构合理的梯次干部配备格局。