国有企业“党建+”模式探究

胡桂林

（佛山建投城市发展有限公司，佛山 528000）

党建工作是国有企业独有的一种政治优势，能够有效帮助国有企业提升核心竞争力，保障企业的稳定发展。面对新时代发展背景，国有企业需要认识到基层党建工作开展的重要性，把党建工作的政治核心作用充分发挥出来，积极面对新的挑战、新的任务和新的要求，创新基层党建工作形式，完善工作内容，不断提升基层党建工作实效，为企业发展提供强大的动力。

一、国有企业党建工作面对的新任务、新难题、新挑战

1.新任务

在《中国共产党章程》修订完成之后，新党章对基层党组织提出了新的工作任务和工作要求。党的十九大报告提出要持续创新党的基层组织设置和党建工作开展方式，不断扩大基层党组织的工作覆盖面，重点解决基层党组织工作中存在的问题，通过强化基层党建工作，实现党的可持续发展目标。国有企业要积极贯彻落实基层党建工作要求，结合中国特色社会主义发展现状，拓展基层党组织建设和基层党建工作发展新局面，满足国有企业发展需求。

2.新难题

尽管国有企业已经认识到基层党建工作的重要性，并且在工作中积极贯彻落实党建工作创新，但是在党建工作的贯彻落实中还存在较多问题，例如思想认知不足、基层组织战斗能力比较弱、责任制度落实不到位等。除此之外，还有一部分国有企业在工作过程中忽视了理论的学习，对于履职工作能力的考查开展得不完善，导致基层党建工作质量不高。因此，国有企业需要积极面对新的难题和新的矛盾，实现企业内部基层党建的有效创新。

3.新挑战

目前，我国国有企业正处于改革深化发展阶段，社会经济的快速发展，为国有企业党建工作的开展拓宽了空间，为新时代的党建工作提供了更加丰富的内涵，这也对国有企业党建工作的开展提出了新的挑战和要求。国有企业基层党建工作具有一定的复杂性，目前相关工作人员对于基层党建的前瞻性发展了解不清晰，导致党建工作和各项工作的融合发展不够深刻，影响党建工作效能的真正发挥。

二、国有企业开展“党建+”需要把握好的相关问题

国有企业开展基层党建工作，一定要遵循严格的工作要求和工作标准，不能生搬硬套其他工作方案，要摆脱惯性工作思维，认识到新时代发展对国有企业提出的目标，不断提升党建工作的使命感和时代感，把握“党建+”的核心问题。

1.坚持党建引领的思路

在企业基层党建工作开展过程中，基层党组织要始终保持党的先进性和战斗性，全面贯彻落实从严治党要求。在新的时代发展形势当中，基层党组织要发挥出党建引领国有企业发展的重要作用，始终坚持开展党建工作不动摇，继续学习党的新发展路线和方针政策，促进国有企业的全面发展。

2.谨防“党建+”明确性不强

任何工作的开展都要有明确的目标和方案，在国有企业积极探索基层党建工作创新过程中，要谨防出现“党建+”明确性不强的问题，要了解什么是“党建+”。“党建+”指的是基层党组织能够在工作中积极利用思想政治来凝聚发展动力，把基层党组织的领导作用和核心地位充分凸显出来，能够把党建工作和国有企业各项业务有机融合，共同实现国有企业的创新发展。

3.谨防“党建+”形式化

面对新的时代发展形势，国有企业开展基层党建工作，一定要符合新时代发展需求，积极创新党建工作思维和党建工作措施，为党建工作的开展提供更加丰富的工作载体，形成具有国有企业发展特色的品牌，进而产生协同效应和叠加效应。

4.加强“党建+”贯彻落实

国有企业基层党建工作和业务工作之间存在十分密切的联系，因此，要从意识上认识到党建工作的重要性，并抓好党建工作的贯彻落实，通过层层的压力传导来明确党建工作主体责任，形成完善的责任追究制度，能够有效地促进各项工作的贯彻落实。

5.全面化和一体化

国有企业要改变传统片面的发展理念，改变过于重视经济效益而忽视生态效益的发展方案，坚持站在全面的角度看待问题，不能孤立地发展经济，而要考虑企业的长远利益和持续发展目标。在国有企业强化党建工作过程中，要把党建工作和生产经营放在同等重要的位置，实现党建工作和企业生产经营的一体化发展，确保二者发展目标的一致性，把二者的工作部署衔接在一起，真正提升国有企业党建工作质量。

三、国有企业“党建+”工作开展模式

1.打造“党建+”品牌文化

品牌文化指的是一个品牌所具备的价值观、个性修养及生活态度。“党建+品牌文化”能够更加符合时代发展特点，拥有更高的社会认同感，对社会产生的影响力和渗透力比较持久。从某个角度来讲，“党建+品牌文化”能够充分体现党支部的标志及价值观念，国有企业打造党建品牌文化，要结合国有企业的发展特点、地域特色及行业的发展状态，不断地赋予基层党建品牌发展活力。

2.“党建+”理论学习

只有具备完善的理论知识，才能够为行动的开展提供指导。在党建工作中，要积极利用理论知识武装头脑，学习习近平新时代中国特色社会主义的基本理论、基本路线和基本发展方针策略，夯实思想理论基础，不断提升国有企业基层党组织的思想引导能力，具备更加坚定的理想信念。在党建工作中，可以积极利用互联网信息来丰富理论知识内容，真正让思想政治建设工作贯彻落实到日常工作中。

3.“党建+”业务

基层党建工作的开展要紧密结合国有企业基层工作的实际情况，在工作中找准结合点和切入点，在企业各项生产经营工作环节中融合党建工作，明确党建工作重点内容，把党建工作延伸到企业的各个工作环节中，把党建工作和业务工作紧密结合在一起。

4.“党建+”效能监察

国有企业基层党组织要积极创新效能监察工作方式，能够在党建自我考核监督的基础上实现再次监督，加强监督和问责力度，针对党建工作贯彻落实不到位的情况进行全面问责，打造更加健全的效能监察工作机制，严格按照党风廉政工作要求，进行党风廉政教育。

5.“党建+”社会公益

发展公益事业对开展社会治理工作具有缓冲和调节作用。党建工作具备组织优势，能够把统筹协调优势充分发挥出来，让社会各界在党建工作的引导下，为群众提供更加全面的服务，传递正能量。国有企业基层党建工作要积极完善“党建+”社会公益发展模式，把核心引导作用充分发挥出来，利用社会公益力量来优化党建资源配置，有效实现服务群众的最大化，构建出共享的社会治理工作格局。

6.“党建+”生态环境

国有企业在基层党建工作中要树立可持续发展观念，把企业的利益和长远利益结合在一起。丰富党建工作内涵，利用基层党建活动，为生态环境保护提供源源不断的动力，督促基层党员奋战到生态文明建设第一线，帮助城市生态文明建设建筑坚强的堡垒。

结 语

现代化国有企业的发展一定要坚持共产党的领导，把企业自身的政治优势充分发挥出来，认识到开展党建工作的重要性，在企业的发展中能够明确党建工作的地位，把党建工作融入企业各项业务的开展过程中，做到党建和发展两手抓，创新“党建+”工作模式，发挥党员的模范带头作用，不断提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业的可持续发展。