提升企业思想政治工作水平的措施

2021-11-24王奕骁

活力 2021年13期

王奕骁

（国家能源集团神东煤炭矿业服务公司，榆林 719315）

在企业干部构成中，政工干部队伍至关重要，在企业思政工作中发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要企业通过思想教育工作加以引导，可见政工干部队伍在企业政治思想建设工作中的地位。本文着眼于企业政工干部队伍，提出一些可提高企业思政工作能力的相关建议。

一、企业政工队伍建设中存在的问题

第一，政工队伍中的人员对思政工作的认识比较欠缺。现在有很多国有企业只是在形式和口号上进行思想政治工作，并没有真正地将思政工作落实下去。一些关键部门的领导层也看不到思政工作对企业经济发展和社会影响的积极作用，导致政工队伍建设缓慢。第二，思政工作没有切合时代发展的轨道。高科技时代，文化素质成了新型青年的标志，但是我们不得不承认，在众多企业的内部，有一些干部的理论素质、知识素养等都不达标，而真正具备这些能力的有志青年却未必能够从事政工类的工作，因此作为新鲜血液的他们很难发挥出应有的作用。第三，知识结构丰富性差，过于单一。无论是企业的经济发展还是政工工作，都应该与时代相适应，多姿多彩的世界影响着企业的政工建设和发展。但是现在，有些企业思政工作者的知识储备力量还比较薄弱，没有及时接受和融入先进的理念和新知，这对政工工作起到了非常严重的阻碍作用。

二、加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平的措施

（一）进一步创新管理观念

在现代社会建设进程中，如想切实促进企业发展，需要保证其管理观念的创新性，以企业实际情况引进高质量政工人才。与此同时，还要依据有关工作人员的能力及具体工作内容，科学地进行等级划分。首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础，精准筛选政工干部，保证引进的新员工可以更好地满足企业具体发展要求。除此之外，企业还应力争政工干部队伍“年轻态”，在此基础上使政工干部队伍更加多元化、专业化及知识化。其次，对于企业建设而言，应该保证政工建设方针可以和时代发展接轨。应响应国家号召，确保在开展具体工作时企业政工干部可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧；还应深入挖掘与积极培养企业政工干部人才。相关管理人员可以定期组织系统性的教育与培训活动，保证政工干部不仅具有多元的理论基础，而且能够通过重组队伍结构促进企业良性发展。最后，企业在选拔与引进政工干部时，应重点扶持年轻干部，为队伍注入活力。

（二）进一步强化干部职责意识

企业政工职员要提高自身综合素质与责任意识，最重要的就是强化思想政治理论培训。对此需正确领导职工干部深入学习国家相关方针政策，保证政工职员可以有效应对各方面的挑战。针对政工职员进行的教育培训应加大力度，保证其能够树立正确的价值观念，形成全局意识，确保合理分配职责，从而助力政工工作效率的提高。要科学引导有关工作人员树立起相应的责任承担意识，切实提高个人思想觉悟，让他们可以知晓承担职责的现实意义，由此在具体工作中能够做到端正态度、严于律己。

（三）提升干部自身的知识素养

第一，想要充分发挥政工在企业当中的作用，企业必须结合自身发展情况，科学地进行政工队伍的组织和构建。员工素质的进步是首要任务，是企业政工队伍建设的有效保障。所以，各大企业应该着重进行思想政治理论知识的传播和深入，使员工将所学的知识理论应用到实际的工作当中，在不断提高思想政治水平的同时，发挥出政工干部和团队的能力及作用。第二，组织政工队伍参加实践活动，提高政工团队的精神和整体素质。学员应该在集体活动中学习先进的理论和多样化的专业知识，增强心理素质及面对困难的决心和耐力。第三，实施干部的考核制度，不定期进行政工工作效率的考核，及时发现问题、解决问题，完善政工人员在工作当中的不足，并有针对性地加以改正。第四，竞争机制必不可少。在政工队伍建设的过程中实施竞争机制，有利于参与工作的政工干部提高积极性，在相互的竞争当中，政工人员不仅能够提高个人的交流沟通能力，还能锻炼对人际关系的处理方案及综合调控能力。这都是确保政工队伍建设顺利完成的重要因素。

（四）对思政工作相关管理机制加以完善

企业的发展为什么要重视思政工作的建设？因为思想政治工作直接影响着员工的积极性和企业的发展文化，积极开展和响应思想政治工作，能够集聚人心，激发员工工作的动力和积极性，这是企业前进和发展的根本所在。政工部门应该进行相关管理机制的构建与完善，并建立监督机制、考核机制、鼓励机制等相关制度。鼓励机制主要是对企业中为思想政工工作做出突出贡献的人给予肯定，进而激励其他政工人员努力学习和工作。管理机制的实现，对企业未来的稳定发展，提高企业的综合竞争实力，使企业能够在社会环境的长河中屹立不倒、长足发展下去都有着十分重要的意义。如今，无论是企业的生产方式还是组织形式都已经呈现出多种多样的发展特点，为了进一步优化产业结构，社会的就业岗位及工作方式也变得更为复杂和多样，这为思想政治工作的开展带来了巨大挑战。为了更好地应对未来，完善思政管理机制尤为重要。