试论思想政治工作与企业人事管理的关系

张晓妍

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司矿山机械制造维修分公司，银川 750411）

近年来，随着我国经济和社会的快速发展，众多国内企业也获得了显著的进步和发展，企业的管理体系和管理模式也不断得到健全和完善。人事管理是企业管理的重要组成部分，高质量的人事管理活动有助于提升企业的经营质量，从而推动企业的快速发展。尤其是随着全球化趋势日益显著，企业对于优秀人才的引进、培养和管理已经成为重要的活动，而思政教育工作在其中扮演着重要的角色。

一、思想政治工作与人事管理的相互联系

思政工作与人事管理工作之间有一定的重合性，比如双方的服务对象都是企业职工。但思政工作与人事管理工作也有很多的区别，比如思政工作以发现和解决职工思想问题为主要内容，目的是要让企业职工树立正确的价值观，端正企业职工的态度。而人事管理工作是指通过企业规章制度或决策来管理内部职工的行为，以及通过协调劳动关系和调整薪酬模式，从而达到激发企业职工工作积极性和主动性的目的。尽管思政工作与人事管理工作的工作内容和工作方式有所不同，但是双方相互影响、相辅相成，组成了一个非常严密的整体。思政工作是实现高水平人事管理工作的基础，而人事管理工作则是增强思政工作效果的重要力量。密切结合思政工作与人事管理工作有助于降低企业人事管理成本，提高企业人力资源管理水平，保障思想政治工作顺利开展。

二、人事管理中思想政治工作的基本准则

（一）了解职工内在需求

企业在推动人事管理工作的过程中要及时了解职工生活上或工作上的需求，坚持“以人为本”的管理理念，尽可能满足职工的合理要求。这样企业就能够免除职工的后顾之忧，让他们全心全意地投入工作，为企业的发展做出更大的贡献。“以人为本”的管理理念要求企业应当坚决维护企业职工的利益，积极开展人力资源培训活动。另外，企业也要时刻关注职工心理的变化情况，了解他们的实际需求，发现他们在生活或心理上遇到的问题并及时解决，为他们创造良好的工作环境。

（二）给予职工充分关心

对于任何企业来说，管理理念都是极为关键的。企业在经营与发展的过程中要及时解决职工在工作或生活中遇到的困难，让职工感受到来自企业无微不至的关怀和支持，职工对企业的忠诚度就会进一步提升，企业与职工之间的距离就会进一步缩短。职工工作的积极性不断提升，企业就会持续发展壮大。企业在制定管理制度和管理方法的过程中，应当以职工的实际需求为出发点和落脚点，不仅要关注职工物质方面的需求，而且要关注职工精神层面的需求，要让职工感受到自己的方方面面都受到了企业的关注。如此一来，职工工作的积极性和主动性就能够被进一步激发，企业的发展速度和发展质量也会进一步提升。

（三）给予职工足够尊重

对于企业职工来说，物质生活是极为重要的，但精神层面的满足感同样重要。企业职工不仅需要薪水来维持自己的物质生活，而且需要来自周围同事及企业领导的认可，以满足自己的精神需求。这种满足能够推动职工不断努力工作，让企业职工感受到自己被尊重、被认可、被人需要。

因此，企业在推动管理工作的过程中要尊重职工并认可职工，要让职工在工作过程中保持愉悦的心情，提高工作的积极性与主动性。另外，企业还要去发掘员工的潜力，认可他们的工作能力，给予他们足够的信心，要让职工能够体会到自己始终受到领导的关注和赏识，使其认识到自己的努力和为企业创造的价值获得了周围同事及企业领导的认可与尊重。不仅职工的价值能够充分地展现，而且也表现出了企业始终坚持“以人为本”的管理理念，有利于传播企业尊重员工、尊重人才的价值理念。

三、加强企业人事管理中思想政治工作的方法

（一）以点带面，典型带动

针对专业技术人员群体，企业在开展思政培训工作时要根据他们个人的实际情况而灵活采取举措。比如，企业要对他们自身的优点和缺点、长处和短处有着清晰的认识，发挥他们的优势而规避他们的劣势，“树典型、立榜样”，带动其他职工主动学习，从而让工作落到实处。“树典型、立榜样”能够在企业内部形成相互学习的氛围，让内部职工向优秀的人学习，发挥优秀职工的模范带头作用，让每一名职工都能够成为一面旗帜，从而实现一人带头、一人帮扶、全员优秀的大好局面。

（二）突出重点，制度带动

各种各样的制度是规范和指导职工行为举止和职业道德的重要标准。企业在开展管理工作的过程中要坚持与时俱进，根据实际情况不断调整工作模式和工作举措，持续健全工作制度，从而提升制度的应用性和可行性。企业也要随时根据实际情况把思政工作与具体工作活动密切地结合到一起，不断提升工作的效率，以及工作的公平与合法程度。企业还要积极建立健全内部与外部监督制度，定期开展整治活动，将思政工作与制度建设和方案建设密切结合在一起，发挥制度的带动作用，提升管理的质量。

（三）创新企业思想政治工作方法

实现思想政治工作与企业人事管理的共通作用，需要不断创新思想政治工作的方法，为思想政治教育内容注入新元素。一方面，做好教育疏导工作。企业在开展思想政治工作时，要坚持“以人为本”的教育理念，不能采用硬性教育方法，应建立管理层与企业员工之间的联系，定期开展思想疏导工作，启发员工反思问题，增强员工的思想觉悟；另一方面，丰富思想政治教育内容。企业在思想政治教育中，要注重内容和形式的创新，转变传统单一的教育方法，通过举办思想政治培训活动，吸引企业员工积极参与，促使员工在活动中提升思想素质。同时，可以利用信息技术和互联网技术，搭建网络教育平台，突破时间和空间的限制，满足企业员工对思想政治教育的个性化需求。

（四）注重企业文化与思想政治工作相结合

企业文化是企业在长期经营建设中形成的一种管理思想和管理意识。良好的企业文化能够培养企业员工的责任意识，增强员工的凝聚力，促进企业经营发展。在企业人事管理中，加强企业思想政治工作，要求企业将思想政治教育与企业文化建设相结合，根据企业发展的实际情况，打造具有企业特点的文化，塑造企业形象，为思想政治工作打好基础。一方面，应做好员工的思想政治宣传工作，利用网络平台发布与企业文化及思想政治教育相关的信息，强化企业员工对思想政治工作的理解，使员工了解企业文化，逐渐增加员工对企业文化的认同感，使员工工作观念与企业文化发展具有一致性；另一方面，加大企业员工思想政治培训力度，通过培训提高企业员工的思想素质和政治素养，使员工主动承担起肩负企业发展的责任，强化企业人事管理效果，促进企业长远发展。

结 语

思想政治是企业人事管理的基础，而企业人事管理是思想政治工作开展的载体，二者之间具有共通性。把握好两者相辅相成、相互促进的关系，不仅能够促进企业人事管理工作顺利进行，还有利于企业文化建设，提高企业决策的科学性。企业人事管理应适应市场经济体制改革要求，贯彻落实企业思想政治工作原则，注重思想政治工作内容和形式创新，做好企业员工思想政治工作，解决员工思想政治问题，为企业生产经营活动提供思想保证和人力支持。