国有企业青年职工思想政治教育工作的路径

卓 莹 刘 宇

（1.中石油煤层气有限责任公司韩城分公司，西安 715400；2.江苏省新沂市复兴医院，徐州 221400）

引 言

在当前的形势下，国有企业依然是我国经济前进和发展的重要力量，而青年职工则是国有企业职工队伍中的主力军。由于时代的发展，国有企业正面临着巨大的挑战，这需要企业在发展中不断完善自我，提高自身的竞争力。因此，国有企业的管理者应充分把握青年职工的思想政治状况，并对其开展适当的思想政治工作，使青年职工的思想作风得到加强和改进，积极投身于生产工作中，全心全意为企业做贡献。

一、加强国有企业青年职工思想政治工作的重要性

（一）促使国有企业深化改革的推进

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的青年职工思想政治教育工作有利于突出国有企业的政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

（二）关乎企业的长久发展

随着我国教育事业的不断发展，国有企业中青年职工的学历较以往更高，更加具有专业素养，这对于国有企业的发展而言有着正面的推动作用，但这也带来了负面影响。一些青年职工不满足于现实，思想容易受到外界细微因素的影响而发生波动。青年职工的稳定性不足，不利于企业的长远发展。而加强青年职工思想政治教育工作，有利于党的思想政治领导和完善公司治理的统一，把党的领导融入公司治理各个环节，有助于青年职工树立集体主义思想，从长远上有利于保持青年职工的稳定性，促进企业的发展。

（三）培养国有企业青年职工正确的价值观

随着市场竞争态势的加剧，国有企业员工思想政治工作的重要性日益凸显，正在成为提高国有企业凝聚力和发展力的重要渠道，成为国有企业不断占据更大市场份额的重要支撑。因此，如何通过加强青年职工的思想政治工作来提高国有企业的竞争力，成为目前许多国有企业非常关注的重要问题。同时，在对青年员工开展思想政治工作的过程中，国有企业的工作漏洞和工作问题也逐渐暴露出来。因此，国有企业必须积极开展思想政治工作，及时寻找漏洞，发现问题，弥补问题，推动自身更好地发展。国有企业青年职工普遍具有较高的工作热情，思维活跃，行动力强，青年特有的活力和学习能力是国有企业发展进步的动力。但同时，青年员工尚未深入社会，对工作、生活和社会有一定的误解，社会经验缺乏，世界观、人生观和价值观还不成熟，易因打击受挫，必须提高他们的抗挫折能力。有效的思想政治工作，能够帮助青年员工树立更好的价值观和人生观，提高其心理承受能力，使其更好地面对未来可能遇到的挫折和烦恼。

二、目前国有企业职工思想政治工作存在的问题

（一）思想政治教育工作力度不够

对我国大多数国有企业来说，其工作重心是经济建设，而职工的思想政治教育工作开展较少。究其内在原因，一些企业领导在思想上不重视青年职工的思想政治教育工作。他们大多利用经济或者行政手段来规范员工的工作，而不重视思想政治教育工作。企业员工思想政治教育工作是一项见效缓慢的工作，往往难以看到立竿见影的效果，因此难以得到一些领导的关注。在个别国有企业，青年职工的思想政治教育工作是一张白纸。正是由于得不到企业的重视，一些企业的青年职工思想政治教育工作效果大打折扣，呈现出工作开展表面化的现象。

（二）职工思想多元化严重

随着时代的飞速发展和经济发展水平的不断提高，人们的思想价值观念也在时刻发生着改变。由于施工企业的工作环境比较艰苦，员工的压力较大，思想不太稳定，很多“90后”“00后”职工存在比较严重的自由主义、享乐主义和拜金主义思想倾向，最终导致施工企业的员工跳槽率比较高，流动性较大。针对这个问题，施工企业往往选择粗放的管理方式，让职工自己去克服艰苦的生活和工作环境，导致职工对于企业缺乏认同感及归属感，进而影响到企业整体思想氛围，思想教育存在较大的问题。

（三）政治建设的方式方法比较落后

随着网络信息技术的飞速发展及广泛应用，大家的信息接收习惯发生了较大的变化。以前大家都是面对面沟通、电话沟通，现在大家已经习惯了微信、邮件等沟通方式。在这种大背景下，施工企业在思想政治工作中依然还采用以往的方式方法，非常落后，根本满足不了时代发展的需要。此外，传统的个别谈话、集体座谈等途径，不但让职工难以接受，而且效率也比较低，效果比较差。总之，在信息时代的大背景下，依旧采用传统的方式开展职工思想政治工作是不合时宜的，根本满足不了时代发展的要求，无法达到预期目的，这一点必须改进。

三、青年职工思想政治教育工作的路径

（一）进一步加强党对国有企业青年职工的思想政治工作领导

习近平总书记在党的十九大报告中强调：“中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”国有企业是我国经济社会发展的重要支撑点，同时也是我国经济发展的落脚点。作为国有企业中坚力量的青年职工承担着重要的历史使命，是创新改革的主流力量，因此必须加强青年职工的思想政治工作。国有企业应深入学习党的十九大精神，深刻领会习近平总书记的讲话精神，加强青年职工的思想道德修养，提高他们的政治意识和大局意识，提升他们的综合素养，鼓励他们敢于创新前行，鼓励他们勇于担当重任，忠于社会主义核心价值观并在本职工作中进行实践。

（二）更新职工思想政治知识学习方法

近年来，网络信息技术快速发展，使企业基层青年职工思想政治工作的途径和空间开始增加，可以为相关工作的有效实施提供技术方面的保障。因此，企业应在日常工作中积极采用先进的网络信息技术，创新员工的思想政治知识学习方法，提高整体的教学指导水平。首先，在使用网络信息技术的过程中，要为员工提供较好的网络学习空间，使思想政治工作与青年员工的日常学习习惯相互适应，通过网络化的学习方式提高青年员工的思想素养和专业水平，引导员工在日常工作中利用思想政治知识规范自身行为，提高道德素质。其次，在思想政治活动中，应形成全新的教育空间，优化配置思想政治教育资源和内容，让青年职工在实际发展和学习过程中充分接触各种先进知识，提高学习主动性，确保思想政治活动的有效发展。例如，在青年员工学习思想政治知识的过程中，企业利用网络信息技术搭建专用网站平台，利用多媒体技术、新媒体平台等输入先进思想政治文化的内容和信息，为青年员工提供更多优质学习内容。最后，应督促员工采用计算机设备学习思想政治知识，利用微课视频和慕课法等，让员工全面学习思想政治知识，培养员工良好的思想素养和道德素质，在新时期背景下形成创新的思想政治工作模式。

（三）创新思想政治工作内容

施工企业应该不断创新思想政治工作的内容，主要包括以下几点。第一，在开展思想政治工作之前，应做好每一名员工的调查研究工作，进而掌握每一名企业员工的思想动态，只有这样，才能够结合每名员工的实际思想状态进行相应的教育引导。第二，应该结合当前的难点和热点问题开展思想政治工作，尤其是要重点结合企业员工对于国家形势、社会现象、个人体会等方面的反馈来选择适当的方式进行引导。第三，对企业职工进行群体划分，对于企业内部干部、党员、工人、新员工等不同群体，有针对性地进行爱国守法、敬业奉献等方面的教育，同“一刀切”的传统方式相比，采取这种方式优势明显，更容易让各个群体接受，进而取得事半功倍的效果。

结 语

青年职工的思想政治教育工作与职工的自我认识和工作效率有密切的关系。在时代飞速发展的情况下，企业思想政治教育的观念也必须跟上时代的步伐，只有重视青年职工思想政治教育，企业的内部思想观念才能保持先进性和时代性。随着经营环境的变化，企业在思想政治教育工作中会面临更多的问题，这需要企业不断探索、积极应对，使企业的改革与发展充满活力。