新时期企业思政工作存在的不足及改革创新

2021-11-24毛一森

活力 2021年13期

关键词：政工思政职工

毛一森

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油化工工程建设指挥部，银川 750411）

一、企业思想政治工作中存在的不足之处

由于各种因素的影响和限制，企业思想政治工作存在许多不足之处，主要体现在以下几个方面。

1.企业决策层对思想政治工作不重视，基层职工对思想政治工作认识模糊

在“利益优先”的管理理念下，企业专职做思政工作的部门十分“不受待见”，由此引发的“连锁反应”就是党建人员的工作积极性消失殆尽，工作敷衍，真正触及灵魂的管理工作少之又少。此外，企业缺乏真正有能力、有远见的思政管理人才。人才对各行各业的影响和持续发展都是至关重要的，对思政工作更是如此。思政工作本身就具有很强的理论性与实践性，单一的“读死书”和“实践派”都是不可取的。

2.企业思想政治工作开展过程十分被动

一方面，开展工作的方法陈旧呆板，没有创新和趣味性可言，“新瓶装老酒”的工作方法频频出现。另一方面，工作的客体对于思政工作“很不待见”，参与性极低，完全没有任何的主观能动性可言。开会“学文件”“读政策”成了主要的工作模式，这完全与年轻人的接受点和兴趣点背道而驰，思政工作流于形式。

3.不少企业的思想政治工作与社会形势存在着脱节的现象

根据笔者调查，不少企业实施的思想政治工作存在着一定的滞后性，工作的内容与时代脱节。现今，企业的职工大多是“80后”“90后”，他们极富个性，对思政内容的认识和理解也变得与以往任何一代都不同。但是不少企业的思政工作仍然故步自封，对不同岗位和不同年龄的职工都采取统一的工作形式，没有与时俱进亦没有创新突破。工作既没有针对性，又没有时代性，与企业的发展也没有一脉相连的传承，整个工作费事费力且没有实际效果。

4.企业的思想政治工作方法存在着一定的滞后性

纵观现今的企业思想政治工作，无论是在方法上还是在模式上，其发展都落后于时代。思想政治工作大多采取统一的内容和统一的标准，对于不同的对象和客体没有相应的变通和改革创新。同时，说教式和灌输式的工作方法很难激发职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，思想政治工作的渲染力和感染力不尽如人意。此外，与企业政治思想教育相关的文化建设力度也十分薄弱。企业的思想政治建设本就与企业文化之间有着息息相关且不可割裂的联系，但是不少企业的文化建设本就不受重视，其与思想政治工作的结合就更是少之又少。

二、新时期企业思想政治工作实践对策

1.将“以人文本”的理念融入思想政治工作中

现代社会，人们更加注重“以人为本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤为重要。在我国新的历史条件下，坚持以人文本的思想政治工作理念能够让职工感觉到“人情味”。同时，可以根据职工的心理预期改进工作制度和工作方法，倾听职工的心声，了解职工的需求和面临的困难，帮助职工解决思想问题和实际困难。企业的发展需要依靠职工的力量，因此开展思想政治工作必须秉持公平、公正的态度。思想政治工作者要深入了解职工与职工之间、职工与企业之间、职工与社会之间的矛盾，这样工作才会更有针对性，而且能够奠定群众基础，加强职工对此项工作的支持。企业需要充分考虑职工的切身利益，如企业职工比较关注保险等问题，因此一定要将保险制度落实到位，使员工感受到企业浓浓的人文关怀。企业应该重视职代会的建议，这也是代表职工进行民主管理的方式。企业应该通过职代会广泛听取民意，保障职工的选举权、评优权、决策权，营造出民主和谐的工作氛围，加强职工的主人翁意识。

2.创新思想政治工作思路

现阶段，我国市场瞬息万变，开展思想政治工作需要适应企业的发展需要，与时俱进，不断创新工作思路。首先，企业管理者要改变思想认识，走出思想政治工作可有可无的误区，而应该认识到企业思想政治工作和企业的发展密切相关，必须有人力、物力、财力作为这项工作的保障；其次，在开展思想政治工作的过程中，政工工作者要不断学习，扩充知识储备，提高业务素质和工作能力，认真分析职工存在的思想问题，制定科学的工作策略，让思想政治工作真正落到实处；最后，政工工作者要从职工的切身利益出发，多给职工办实事，增进职工对企业的归属感，促使企业快速、健康发展。

3.加强模范人物的示范作用

开展思想政治工作的方法之一就是发挥模范人物的正面导向作用，通过榜样的力量形成积极向上的企业风气。对于爱岗敬业模范人物要加强宣传力度，认真研究总结模范人物的品质，并将其作为经验学习和推广，通过报纸、电视、广播等媒体大力宣传，人们的思想会潜移默化地受到这些楷模的影响，从而实现其示范带动作用，提升企业职工的思想认识。例如，企业可以定期举办思想政治方面的活动，通过多媒体展示先进人物的优秀事迹，职工也可以将自己身边发生的感人事迹讲给同事。此外，还可以通过党课学习、书法、演讲比赛等形式宣扬正能量，形成正确的价值取向。这种文化活动的开展，可以拉近党群关系，缓解职工的心理压力，比单纯说教式的思想教育方式效果更佳。

4.积极推进政工工作模式创新

企业政工工作者应当积极推进政工工作模式创新，依托调查问卷、专题座谈等形式，实现对政工工作得失的全面分析，并在此基础上丰富政工工作形式，以此来适应新时期对企业政工工作提出的全新要求。具体而言，企业政工工作者应当借助现代信息媒介，诸如微信公众号、微博等形式，同广大企业员工进行即时的沟通与交流，打造广大企业员工所认可的全新话语体系，以此来提升企业政工工作的实效性及指向性。同时，企业政工工作者亦应当深入广大员工之中，了解广大员工对于当前一个时期企业政工工作的看法和意见，并以此为后续调整工作方向和工作方法的依据。这样一来，企业政工工作的有效性将大大提升，企业当中的每一个员工都能够在政工工作的科学指引之下，迸发出最大的工作热情。