企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

王 娟

（宁夏煤炭基本建设有限公司，银川 750004）

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的异同性分析

（一）相同性

国有企业思想政治工作与企业文化建设对于国有企业来说有不同的作用，各自有着自身的工作领域，但二者在工作中也有相同之处。首先，二者在工作方向上有相同之处。二者在工作方向上都应该坚持社会主义前进方向，坚定国有企业的发展理念，成为党的拥护者，走中国共产党领导的中国特色社会主义道路，国有企业要想在文化建设阶段体现我国社会主义精神文明建设要求，就要感受社会主义文化内涵，接受其价值观熏陶及政治思想领导。其次，二者的工作对象相同。无论在思想政治工作上，还是在文化建设过程中，企业都要从人民群众的根本需要出发，将其作为工作对象，将群众作为工作的核心，在工作过程中提高工作人员的主动性及思想政治觉悟，培养其集体意识及道德素养，提升其精神层次及价值观，从而提高其工作效率。最后，二者有相同的目的。企业文化建设的目的是调动员工工作热情，增加生产效益，提升经济效益。而国有企业发展思想政治工作的目的就是从思想上出发，以理论教育培养员工精神素养，提高员工工作积极性，从而提升国有企业的经济效益，二者的最终目的都是为国有企业增加经济效益，继而为国有经济的宏观调控打下坚实基础。

（二）差异性

尽管国有企业思想政治工作在许多方面与企业文化建设存在着相同性，但是二者仍然具有差异。例如，性质上具有的差异，国有企业文化建设是在企业长时间的经营拓展中形成的可以规范群体行为的一种核心价值观，是有企业价值与文化积淀的经营理念。而国有企业的思想政治工作包含政治方针，具有思想教育形式与意义。二者一个是先天形成的精神信念，一个是后天添加的思想行为规范。另外，二者的特征性质也不同，国有企业文化是时代发展与创新结合的产物，具有时代性和个体差异性；思想政治工作是跟随当下时局发展，党和国家制定的为了人民发展的根本政策，具有稳定性和普遍性。二者目的性存在着差异，企业文化建设目的是通过塑造企业整体精神气质提升企业经营成果，思想政治工作的目的是对企业的经营发展进行规范和引导。

二、国有企业通过思想政治工作引导文化建设的有效措施

（一）构建国企思想政治教育与文化建设的一体化管理

国有企业要想实现思想政治教育工作与企业文化建设的有机融合与发展，需要在企业内部构建国有企业思想政治教育与文化建设一体的管理体制，通过对现有的管理体制进行创新与优化，实现国有企业思想政治教育工作与企业文化建设工作的统一性和系统性，确保两项工作的开展效果。首先，要求国有企业对自身的思想政治教育工作与企业文化建设体系进行强化和完善，明确党组织的核心领导地位。其次，在结合了国有企业实际发展情况及企业发展特点的基础上，进行企业文化建设的整体部署规划工作，这样才能够确保思想政治教育工作能够得到严格落实，将企业自身的文化理念融入思想政治教育工作中，将党的先进性和领导性融入国有企业的文化建设工作中。再次，国有企业还需要不断加强思想政治教育工作及文化建设工作的创新、管理力度，明确两者之间的平衡点、共同点，在此基础上进行国企思想政治教育工作与企业文化建设工作的协调统一。例如，在思想政治教育工作中将依法治国理念作为重要的教育内容，在企业自身文化建设过程中实现依法治国跟依法治企的有机结合。在企业各项规章制度及管理制度的制定过程中，也必须坚持遵纪守法的原则。这样，才能够让员工在遵循企业制度的过程中，进一步深化自身对于法治理念的理解程度。最后，只有实现了国企思想政治教育与文化建设的一体化管理，才能为两者的融合奠定良好的基础。

（二）发挥基层职工群众的主体作用

为了实现国有企业思想政治教育跟企业文化建设的融合，除做好企业管理层的思想教育工作之外，还需要国有企业进一步加强对基层职工群体的重视力度，并使基层职工群众的主体作用得到充分发挥。就目前国有企业思想政治工作与企业文化建设工作的开展流程进行分析，部分国有企业还存在实践主体不够明确的问题，在思想政治教育工作及企业文化建设过程中，将重点放在了各级领导干部的培训教育工作上，但是并没有强化对基层群众的教育力度，这在一定程度上影响了工作效果。因此，要想实现国有企业思想政治教育跟企业文化建设的融合，还需要在坚持“以人为本”的管理理念下，深化对企业基层群众的思想政治教育工作，在企业文化建设过程中还需要进行建设内容的下移，对现有的企业文化建设模式进行优化与完善。只有这样才能满足基层职工的实际需求，引导基层职工积极参与到这两项工作之中。国有企业还需要构建群众联系机制，在与职工群众沟通交流的过程中实现思想引领，促进全体员工的思想政治觉悟得到进一步提高，让精神文明的建设成果得到充分发挥。

（三）确定思想政治工作目标

在不同的发展阶段，企业思政的内容、方法和形式也有所不同。企业在开展思想政治教育工作的时候，要全面分析员工的实际情况，以企业文化建设为基础，制定出切实可行的发展规划策略，推动企业实现长远发展。不仅如此，企业在推进思政工作的过程中，还要发挥自身优势，以更好地解决企业经营和发展过程中所遇到的问题，并利用先进的思想来实现企业文化高质量的建设，从而促进自身不断向着现代化和先进化的方向发展。

（四）思想政治工作的高效推进

大多数人认为企业文化建设与企业思想政治教育工作是两条平行线，二者永远也不会相交，但事实并非如此。思想政治教育工作是企业文化建设的基础，只有思想政治教育工作取得了良好的效果，才能使企业文化实现快速的发展。在企业文化建设的进程中，不仅要汲取先进文化的精髓，同时也要高效利用思想政治教育工作的优势，不断提升企业的核心竞争力，使企业永远处于行业前沿位置。

结 语

总的来说，文化建设工作是一项长期而缓慢的过程，需要依靠员工的点滴行为来慢慢塑造企业文化。同时，企业文化建设如果缺失正确的引导，将会形成充满负能量的企业文化，不仅不能给企业员工带来正能量，反而会对企业员工造成巨大的消极影响。而思想政治工作作为一项立足于思想层面的教育工作，既有完善的思维逻辑链，又有深厚的文化内涵，可以直接促进企业文化的产生，并在很大程度上保障企业文化的正向发展。