国有企业青年职工思想政治教育工作机制探讨

2021-11-24余丽

活力 2021年13期

余丽

（宁煤公司新闻中心，银川 750003）

一、加强国有企业青年职工思政工作的重要性

1.促使国有企业深化改革的推进

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和支撑力量。对国有企业青年进行思想政治教育，有利于突出国有企业的政治职能，增强组织力量，增强青年使命感和责任感，促进国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济的竞争力、创新力、影响力、抗风险能力。

2.促进青年职工形成正确的价值观

随着我国经济社会的不断发展，社会的思想文化发展呈现多元化形态。对于青年职工来说，他们中的许多人刚刚开始工作，容易受到不同思想的影响，善于并愿意接受多元化的思想文化。如果他们鼓吹个人主义、享乐主义等不良思想，就违背了社会主义核心价值观，不利于社会主义建设。因此，国有企业应重视对青年职工进行思想政治文化教育，使青年职工形成积极正确的价值观。同时，这也表明国有企业全心全意依靠工人阶级，突出了企业职工的主人翁地位，巩固了党执政的阶级基础。

3.企业长远发展

随着我国教育事业的不断发展，国有企业青年职工往往具有较高的学历背景和专业素质，这对国有企业的发展有着积极的促进作用，但也产生了消极的影响。一些青年职工对现实不满，思想容易受到外部微妙因素的影响，缺乏稳定性，这不利于企业的长远发展。加强对青年职工的思想政治教育，有利于党的统一思想政治领导和公司治理的完善。把党的领导融入公司治理的各个方面，有利于青年职工树立集体主义思想，维护青年职工队伍的和谐稳定，促进企业的长远发展。

二、青年职工思想政治教育工作的路径

1.进一步加强党对国有企业青年职工思想政治工作的领导

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。”中华民族伟大复兴的中国梦，终将在一代代青年的接力奋斗中成为现实。国有企业是我国经济社会发展的重要支撑点，也是我国经济发展的立足点。青年职工作为国有企业的骨干力量，肩负着重要的历史使命，是创新改革的主流力量。因此，我们必须加强青年工作者的思想政治工作，深入学习中国共产党第十九次全国代表大会精神，深刻理解习近平总书记的讲话，加强青年工作者的思想道德修养，提高他们的政治觉悟和大局意识，增强他们的综合素养，鼓励他们敢于创新、勇于进取，在自己的工作中践行社会主义核心价值观。

2.提高国有企业青年职工思想政治教育的针对性和实效性

中国的伟大复兴是青年的崇高理想和信念，也是他们奋斗的目标。国有企业青年职工是国有企业稳步发展的力量源泉。同时，青年员工的奋斗历程是中国梦的具体体现。在开展具体思想政治教育工作的过程中，各级党组织要紧密结合习近平总书记的讲话精神，根据自己企业的实际情况，开展职工喜欢的活动，倾听青年职工的心声，了解他们的思想动态，真正把思想政治工作融入日常生活和工作学习中。比如，有的企业开展“讲身边故事”学习、征文、演讲等一系列活动，充分挖掘身边的人和事，把勇于创新、愿意为更多人做贡献的优秀员工事迹传播出去，把身边的事例与思想政治工作结合起来，以生动的形象展现给青年员工。

3.充分发挥移动网络优势，开展多样化的思想政治工作

要积极利用新媒体如微信、QQ群等开展思想政治工作。进入21世纪以来，移动互联网的广泛应用不仅改变了大多数人的购物方式，也从更深层次上改变了人们的学习、工作和生活方式。无处不在的网络技术为青年职工思想政治工作提供了必要的交流平台，改变了传统的教学方式，增强了学习对象与教师互动的即时性。而且，由于智能手机的广泛应用，学习和交流可以随时随地进行，青年职工可以更方便地学习。因此，有必要建立青年职工教育网站，丰富网站内容，满足青年职工生活、工作、学习的实际需要，为他们提供所需的服务。比如，积极利用学习平台上的学习资料，让青年员工利用日常生活中零碎的时间随时随地学习。

4.推动思想政治教育工作队伍建设

为解决当前国有企业思政工作人才队伍存在的问题，应做到以下三点。首先，应进行人才队伍结构的优化，建设一支老中青科学结合的优秀队伍，并不断培养具有专业素养和思想政治觉悟的年轻人才，促使企业思政工作队伍向年轻化过渡，从而满足当前思政工作需要不断创新的要求。其次，要进行思政队伍人才的培养。作为企业的思想政治教育工作人员，必须掌握国家的大政方针及相关的专业知识，以适应岗位需求。企业可以定期或者不定期邀请专家来企业开设讲座，对企业的思政教育工作队伍进行培养，使其能够正确履行岗位职责。最后，对于企业思想政治教育工作人员，除要提升其专业知识和思想水平以外，还需要在组织管理能力、策划能力、人际交往能力等方面加以提升，以便其能够深入企业员工内部了解其工作，并起到纽带和上下联系的作用，协调企业和员工间的关系，消除企业内部的各种矛盾，实现企业的和谐发展。

5.丰富思想政治教育工作的内容

针对当前国有企业思想政治教育工作内容单一的现状，国有企业要丰富思想政治教育工作的内容。第一，要重视青年职工的理想教育。对于国有企业来说，青年职工是重要的力量，他们的思想理念是否科学，是企业能否保持积极健康发展的重要因素。因此，企业在开展青年职工思想政治教育工作时，必须将职工的理想教育放在关键的位置，可以借助专题讲座、主题活动、案例讲解等形式进行相关教育，帮助员工构建远大的理想，一步一个脚印努力奋斗。第二，重视法制教育。由于国有企业青年职工分工、成分较为复杂，法制教育显得很有必要。强化青年职工的法制意识，能够让他们做到知法守法，在企业内部形成良好的法制环境。

6.拓宽企业职工思想政治教育渠道

当前，思想政治教育手段单一、传统，难以满足青年职工的需求，青年职工下班后也渴望放松。企业应在充分发挥工会、共青团、妇女团体等企业群众组织密切联系职工群众、促进职工群众合理投诉解决的作用的同时，创新思维，拓宽企业职工思想政治教育渠道。对于国有企业来说，可以建立自己的思想政治教育平台。通过这个平台，青年职工可以敞开心扉，畅谈身边的问题，发泄负面情绪，既能有效解决青年职工遇到的思想心理问题，又能增强思想政治教育的实效性。