构建融合式党建体系 推动国企高质量发展

刘凤伟

（山西汾西矿业[集团]有限责任公司，晋中 032000）

一、融合式党建基本内涵

党的十八大以来，党中央为国有企业的改革指明了方向，要求加强对融合式党建体系的建立。融合式党建的基本内涵即国有企业在进行生产经营活动的过程中，必须全面根据党的指导，以党建工作为引领，将党的建设与企业的生产经营相融合，共同促进企业的生产发展。要求国有企业针对自身实际情况，在企业内部的生产经营结构及运作体系方面紧紧围绕党建工作的思想理论，让企业的生产经营不脱离党的建设，与党建工作的目标、与国有企业的目标相一致，紧紧把握党建工作对于企业发展的作用，让党的建设在企业内部创造出较大的价值。此外，在此基础上，更要培养积极向上的党员群众思想，营造企业内部向党看齐的工作作风，调动内部党员的主观能动性，让员工主动工作、努力工作，从而为企业创造价值。

二、构建融合式党建体系对国企高质量发展的现实意义

（一）坚持党建引领，构建融合型党建，是落实习近平总书记党建工作要求的迫切需要

党的十八大以来，习近平总书记对于国有企业的生产改革给予了高度重视，提出国有企业在进行生产经营创造收益的同时，要着重将党组织工作的出发点和落脚点放到企业的经济效益提高及综合竞争力提高上来，将党的建设融入企业的生产经营过程中，坚持党建引领，对国有企业提出构建融合性党建的要求，要充分将党建工作落到实处，并指出国有企业中的党建工作任务要以企业生产经营效益的提高为目标，党支部要贯彻执行党和国家的方针政策。此外，习近平总书记还指出，国有企业的党支部组织需要践行党的全心全意为人民服务的宗旨，服务于群众，凝聚职工群众，打造良好的党组织工作氛围，创造更高的价值。

（二）加强党建引领，推动融合型党建，是破解基层党建难题的迫切需要

习近平总书记在会议上批评当今部分国有企业中党建工作存在形式主义，大多数党支部的党建工作流于形式，没有落到实处，而是应付领导检查。对国有企业如今普遍存在的问题，习近平总书记提出了一针见血的批评。新时代发展迅速，绝大部分国有企业内部存在党建工作与企业生产经营工作相分离的现象，甚至部分国有企业对于内部党建工作根本没有上心，仅仅是按部就班地进行基本工作指导，以应付上级的监督检查，出现党组织工作在国有企业内部就是看视频、开讲座、进行知识问答等流于形式的方式，对于企业的中心工作没有起到任何实质性的作用，党的建设问题急需解决。如今，国有企业内部的党组织工作并没有受到企业的高度重视，被排斥到企业的主要工作之外，甚至招聘的员工也不是专业人员，对于党建任务没有深度的认识，或者有优秀才能的人才在党组织工作中不能发挥出价值，大材小用。

（三）突出党建引领，践行融合型党建，是强化基层党组织战斗堡垒作用、提升组织活力的迫切需要

如今，国有企业党组织工作的组织力不足，难以凝聚员工的力量。提升组织力，是党中央对国有企业所提出的要求，也是国有企业想要获得成功必不可缺的中坚力量。国有企业党组织的组织力强，可以提高员工的工作积极性，甚至可以使员工工作的犯错率有一定的降低，让员工提高对企业的归属感、信任程度，对企业产生感情上的依赖。构建融合性党建工作，国有企业内部的党组织工作更应该加强组织能力的培养，改正组织内部的工作作风，营造实事求是、专心工作的氛围，对员工加以思想引导，让员工在党组织的领导下，逐渐树立起对企业的信念，发挥主观能动性，为企业创造价值。基层党组织是国有企业的战斗堡垒，国有企业的特殊性，让内部党组织工作也具有不可忽视的重要作用，甚至起到至关重要的中流砥柱作用，国有企业应该对内部党组织工作高度重视，给予企业党组织建设以充分的资金、人力等方面的支持。

三、构建融合式党建体系主要措施

（一）突出责任、质量、实效三个维度，为融合式党建提供制度支撑

首先，国有企业的党组织建设要设置责任制，落实党中央对国有企业党建任务的要求，以责任制要求国有企业内部的组织构建，设置融合式党建相关的责任章程，并给予有效的监督检查，用明确的责任制度规定党的建设任务，高度提升企业对于党组织任务的重视，还需要进行每月考核，重点考核企业内部党组织工作的运行有效性，考核监督工作是否流于形式，是否落实到位，为企业创造何种价值。其次，以高质量为党建工作的主要目标，也是党组织任务的发力点。建立高质量的党组织，提高党建工作的组织力度及工作效率，树立以高质量为核心的工作态度，抓住基层员工的工作质量，争取做到不出现任何错误，发挥党组织与企业生产经营的双重作用，营造高质量的工作氛围，提高党组织工作的质量，以质取胜。最后，抓住高效能这一关键点，任何企业都需要提高自身的工作整体效能，这样能够进一步提高企业的经济效益。高效能需要党组织员工的协力，每一位员工只有提升自身的效能，才能够起到“集中力量办大事”的作用，运用党建思维，为党的建设提供高效能支持，坚持党的领导，建立融合式党建，为国有企业创造更高的价值。

（二）坚持党建工作与企业改革发展紧密结合，把党建工作的成效转化为推动企业发展的动能

一方面，国有企业需要完善的党组织建立的方式。国有企业的党建工作应该根据企业自身的实际情况，进行党组织的建立。具体来说，企业应该根据企业内部的工作结构、生产规模、股权结构、任务特点、党员人数等方面的特点，分配企业内部党组织的任务，选配党组织的负责人及工作人员，对党员进行严格的资格审核，确保将每一位党员都纳入党组织体系中，开展有效的党组织工作。另一方面，国有企业要积极建强党建的工作队伍。严格监管企业内部各员工的公平对待问题，要求在薪酬待遇、晋升考核等方面一视同仁。要注重选拔高素质人才，要求招聘人员要有党政意识、正派作风，熟悉企业内部工作事务，提高企业内部加强党建工作与企业生产经营融合方面的骨干人才招揽，以骨干人才为核心，推动建立良好的工作氛围，加强对员工的思想及技能两方面的培训，把政治标准放在首位，考核员工在政治方面的思想端正程度，每一位员工都需要有高级的党政思维，坚持党的领导，拥有爱国爱党的强烈意识，提高主观能动性，为企业培养能够创造出高价值的人才。

（三）坚持党管干部、党管人才与董事会、经营管理层依法行使用人权紧密结合，建设高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍

人才是企业生产发展的重要基石。国有企业内部的员工绝大部分都是党员，坚持党管干部、党管人才就是坚持党的领导，将党放在领导地位，在企业选聘管理层、基层员工的过程中，坚持党的管理地位，加强对人才招聘的考核力度。强化企业在选人用人方面的意识。在选聘人才时，党员的招聘同样需要经过严格的审核，在制定人才标准时，严格按照企业各岗位所需人才的特点制定选材标准，完善人才评价机制、考核机制及培训机制，党要在各方面严格把关，不容许出现任何走关系等现象，秉持公平公正的态度，实现人才强企战略。强化经营管理者教育管理，营造企业内部爱惜人才、公平公正的工作氛围，加强严管与厚爱两者的结合，将激励与批评并重，提高员工的工作归属感，为员工的工作创造良好的发挥条件。人才招聘与企业董事会要一致，要给企业建设高素质专业化的企业领导人员队伍及人才队伍，加强对人才的政党思想考核，不拘泥于党员这一身份，对每一位员工都需要一视同仁，不能仅仅因为党员的身份就得到另眼相待。党组成员、支部正副书记之间，支部成员之间要积极开展批评与自我批评，进行健康有益的思想交锋，增强党内生活的原则性、拼搏性，在“常除灰尘勤洗澡”中抓班子、带队伍、促建设。

结 语

时代在发展变化，市场经济在不断发展变化，国有企业也需要不断地发展变化，这就需要国有企业根据自身情况，不断加强内部的组织改革建设，构建融合式党建体系，加大力度推动国企的高质量发展。在企业内部的公司规章制度、人才选聘制度、企业文化等方面，企业需要加强党建思想的融合，将党建工作融入企业的生产经营中，落实党管干部、党管人才，对企业内部的党员干部加大力度培训，争取给企业打造优质人才，营造党政氛围，将党建工作与企业的文化高度融合，发挥党的建设对于企业文化发展的引领作用，加强企业内部的党风党气，提高企业的整体效能，为企业创造更高质量的价值。这需要国家、企业、人员的共同努力。国家的方针政策对于国企的经营发展来说，起到了关键作用，国企严格根据国家的指示调整，向国家的整体利益看齐，这不能缺少基层员工的支持，企业内部的员工都需要具备向党看齐的高度党政意识，树立伟大的爱国爱党思想，融合党的建设，企业只会取得更高、更强、更大的价值，正向发展，不会被时代所淘汰。