国企基层党建工作创新着力点

范晓晖

（宁夏水利水电工程局有限公司，银川 750001）

引 言

十九大以来，随着党中央工作的不断深入，国有企业的发展与党建工作的联系也愈发紧密，良好的党建工作也在促进着国有企业的不断发展。但不可否认的是，目前国企基层党建工作仍有许多不足，很多细节方面的小问题导致基层党建工作仍难以有效开展，因此加强国企党建工作创新，不断提升基层党建工作的合理性至关重要。

一、加强国企基层党建工作的意义

（一）有利于巩固党的执政地位，提高党的执政能力

国有企业作为党在国民经济中的中坚力量，其基层是党与基层民众保持联系的重要纽带。加强国企基层党建工作有助于提高国企党建效率，完善国企党员发展，不断增强国企基层党建对于党的发展的推动作用，进而有助于稳固党的发展地位，不断提高党的执政能力。

（二）有利于增强企业实力，提升企业竞争力

随着社会环境的不断变化，我国国有企业发展内外环境也变得复杂，在新经济时代背景下，紧抓基层党建工作有助于规范组织形式，提高组织效率，并有助于形成良好的风尚和营造企业氛围，从而不断增强国企“软实力”，不断促进国企精神内涵的建设与发展。

（三）有利于激发组织活力，促进党员成长

随着改革的不断深入，国有企业的组织体系和发展方向也越来越明确，通过肃正基层党建工作体系、加强基层党建工作创新，有助于激发国有企业的潜力，提高其创新力、应变力，有助于国有企业的进步，进而能够不断激励广大基层群众奋起直追，加强党的建设及国企建设的决心与勇气，不断督促其发展。

（四）有利于党建工作与中心工作的深度融合

随着新时代的到来，党的工作也逐渐深入化，加强国企基层党建工作建设有助于加强国有企业与党的联系，有利于实现党建工作的可视化、可量化，进而有助于国有企业遵循党的领导，不断实现新时代基层工作的创新与发展。

二、国企基层党建工作创新着力点

习近平总书记强调：“我们党作出实行改革开放的历史性决策，是基于对党和国家前途命运的深刻把握，是基于对社会主义革命和建设实践的深刻总结，是基于对时代潮流的深刻洞察，是基于对人民群众期盼和需要的深刻体悟。”而基层党建作为国家向民众传播讯息、不断督促和引导基层群众加强国家建设的引领人，更应该深刻明白自身的引领作用，应不断完善自我，不断提高创新能力，从而不断促进我国的改革开放与发展。在这个过程中，国企基层党建工作应扮演好以下“三个角色”。

（一）当好服务员

自古以来，以人为本就是我国政治的发展理念。在社会快速发展的今天，这句话也同样具有深刻的含义。正所谓“水能载舟，亦能覆舟”，人民群众作为党的建设的主要负责人和追随者，其诉求应该是我们切实听取并谦虚接受的。因此，在国企基层党建工作的发展中，我们应该遵循以人为本的建设理念，不断听取民众诉求，不断将党的建设与民众发展结合在一起，就事论事，具体分析，从而更好地实现基层党员的建设与发展。

（二）当好鞭策者

基层党组织在党建工作中应该注重约束与监督：约束的是行为，监督的是具体做法。只有切实建立起严谨、公正的考核制度，才能不断促进人才选拔的公正、合理，有效杜绝腐败，同时也能够凝聚人心，不断促进基层党组织的壮大。另外，为了切实促进国企基层党建工作的发展，还应该建立完善的管理制度，杜绝以往的粗放式管理，建立科学的管理新体系，确保每一步骤的实施都公平、公正，同时也应该合理确保每个人的利益不受侵犯，加强监督，完善法治，从而不断提高基层党建工作的自我约束与自我发展水平。

（三）当好贴心人

在基层党建工作中，很多干部为了促进党组织更好地发展而背井离乡，离开了自己热爱的故土、家人及朋友。在这个过程中，他们付出了太多太多。他们的无私奉献是我们茁壮成长、不断发展的重要推动力，同时也是我们学习的榜样。因此，党员应该不断勉励自己，不断提升自己的工作水平，做好宣传工作，不辜负民众的期望。同时，党支部也应该做好本职工作，明确群众才是党切实发展的基础，应主动关注群众，做好群众的贴心人，把群众找组织变为组织主动找群众，切实关注群众的问题并尽力解决。这样才不会辜负兢兢业业、无私奉献的干部的一片苦心，同时也是不断促进党和人民齐心协力、共筑美好家园的必要之举。

三、国企基层党建工作创新的具体路径

（一）建立健全国企基层党建工作制度体系

随着社会的高速发展和人们生活水平的提高，国企工作的目标和要求也发生了很大变化。不完善的基层党建工作体系使得国企难以在新时代下站稳脚跟，难以及时适应市场变化。为了不断提高基层党建工作的合理性及创新体系，首先，我们应该不断加快基层党建工作进程，不断促进其工作内容的完善，以及实际工作环境的部署，力求做到真实、有效。其次，我们应该从现代国企基层党建工作制度的缺陷出发，根据具体错误来对制度进行修缮、补充。例如，有的国企不重视党建工作，将其随意处置，甚至与其他工作混为一谈，这时候我们应大力整治这种消极行为，积极完善基层党建工作在国企中的实施与布局，不断提高其运行的切实、有效。最后，要想创新基层党建工作体系，就必须结合市场特点，根据市场灵活多变的特点选择较为多样化的党建工作制度体系，根据国企发展现状调整党建工作制度。例如，有的国企规章制度并不完善，这时应吸取其他企业的经验，完善自身基层党建工作制度。只有不断落实基层党建工作制度，并将其做大、做好，国有企业才能在此基础上不断创新制度体系，从而不断实现基层党建工作的统领作用。

（二）发挥基层党员先锋模范作用

基层党员作为党建工作的重要组成部分，其先锋模范作用对于促进党建工作不断深入、提高党建工作创新等都具有重要意义，能够有效提高工作人员的积极性。为了促进基层党员发挥带头作用，一方面，我们应该加强对于党员的指导，培训其积极进行党建工作，不断发扬党的十九大精神；另一方面，我们也应注重对基层党员的管理制度，应建立健全审查机制，杜绝消极怠工等现象的发生，将基层党建工作参与度及参与成果作为业绩考核指标之一，不断突出基层党建工作的重要地位，从而不断刷新党员认知，提高其对于基层党建工作的认识程度。

（三）提升党建工作人员专业素质

党建队伍老化、创新能力不足是目前阻碍基层党建工作深入的重要因素。首先，为了切实有效地促进基层党建工作的落实与创新，我们应重视对党建工作人员的培养，应通过定期培训与专业辅导的形式，不断提高党建工作人员对政治的敏感程度，不断促进其党建意识及创新意识的提高，从而不断促进党建工作的开展与创新。其次，我们应该开辟新型人才利用途径，将人才应用于党建工作的方方面面，不断完善多样化的基层党建工作，从而更有利于提高国企对于市场变化的适应能力。最后，人才的培养离不开优秀的管理制度。为了切实有效地提高党建工作人员的素质水平，一方面，我们应该加大资金投入，提高薪酬待遇，吸引人才；另一方面，我们也应完善绩效考核制度，通过激励机制留住人才，并不断培养人才，从而不断提高基层党建工作人员的综合素养，不断促进国企基层党建工作的开展与创新。

（四）健全完善国企基层党建责任体系创新

责任制度作为完善党组织工作形式、加强责任落实、不断推动基层党建公平性的重要制度，对于提升党建效率具有重要意义。为了不断落实责任制度，一方面，我们应该彻底落实各主体职责，明确各部门的任务及目标所在，透明化阶级制度，杜绝贪污腐败等现象的发生；另一方面，我们也应该坚持“一级抓一级”的工作态度，把责任落实到实处，统一领导形式，带动各部门共同实现责任制度，坚持落实“四同步”原则，创新“书记对书记”的联系制度，以点带面，不断推动国企基层党建工作的创新与发展。随着时代的不断发展，基层党组织的形式也应该不断完善与创新。我们应遵循时代发展规律，积极采用新技术，通过信息化工作平台加强对于各级党组织及各领导阶层的管理，明确各部门关系，建立完善的信息子系统。通过网络新媒体等方式使党员的工作方式公开化，扩大党员宣传途径，不断创新基层党建开展形式，不断促进党员工作方式的进步，从而不断完善责任落实，不断提高党组织的影响力。

结 语

如今，人们愈发意识到基层党建工作对于国企发展的重要性。通过意义分析及方向创立引导党建工作新方向，通过创新制度体系，完善开展方式，与时俱进地不断扩展党组织发展途径，有助于弥补国企基层党建工作的短板，增加其创新着力点，不断实现工作形式的创新，从而不断促进国企基层党建工作的创新与发展。