新时期企业团委建设创新思路

2021-11-24武海燕

活力 2021年23期

武海燕

（山西焦化集团有限公司，临汾 041606）

引言

如今，社会主义经济制度改革不断深入，信息网络技术飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，企业不仅需要考虑产品的质量和生产效率，还需要考虑自己的品牌影响力和服务意识。因此，企业面临着更加巨大的生存发展压力，在这种新时代背景和社会局势下，促进企业经营管理内部的改革是提升企业核心竞争力的有效措施之一。为促进新时期的企业管理改革，我们需要结合时代特点，运用科学合理的手段促进团委建设工作的创新，为企业的可持续发展提供有力保障。

一、新时期企业团委建设的重要性

（一）发挥团员带头作用

物质能够决定一个人的意识，而意识能够对物质起到反作用。思想作为行动的先导，对于共青团员来说非常重要，加强团委建设，能够帮助团员牢记自己的历史使命，提升自身的工作积极性和奉献精神，使其自觉投入建设社会主义的伟大事业中。企业需要充分发挥团员的带头作用，团员紧跟党的步伐能够充分发挥自身的带头作用，很多团员都奋斗在最前线，然而现在有些团员的作用不是很明显。企业需要创新团委建设路径，加强团员的思想教育力度，为广大团员树立崇高的信念，使其在任何复杂的环境中都能够经受住考验，保持头脑的清醒，从而获得广大人民群众的支持。

（二）促进共产主义事业的发展

共青团员是建设社会主义事业的重要力量，我们需要使共青团员树立崇高的理念，为各项事业的全面发展提供有力保障。我国近年来经济、文化飞速发展，在竞争如此激烈的国际形势中，我们取得了很大的成绩。实践证明，不断加强党的建设是我们党从胜利走向胜利的重要法宝。现如今，中国特色社会主义进入了新时代，但是经济还需要持续发展和平衡。随着改革开放步伐不断加快，我国各个阶层的人民群众对有关经济、政治和文化的需求也越来越广泛。加强团委建设，能够进一步提升团员的责任感和使命感，帮助其认清当前国家的发展现状和问题，并坚定中华民族伟大复兴的崇高理念。

二、新时期企业团委建设工作现状

（一）企业重视程度上还需持续加强

企业的根本发展目标是获取更多的经济利润，因此有时企业领导的大部分精力都将自己的工作重点放在了生产经营上，希望通过有效的经济管理手段进一步扩大企业的利润空间，从而增加企业的经济效益。在这种情况下，团委建设有时存在放松的倾向，导致团委在企业管理运营中发挥的作用和效果与企业高质量发展要求存在一定差距。对青年员工的思想动态调查还不够细致和深入，对团员青年的所思所想了解得还不够透彻，在教育引导团员青年和发挥其主观能动性上还有大量的工作要做。

（二）团委建设效果发挥上不是很明显

我国近些年来经济发展速度迅猛，企业数量不断增加，规模不断扩大。受到市场环境变化和企业战略规划的影响，有时团委机构的工作人员身兼多职，在开展团委工作的过程中，有时容易受到其他部门和工作内容的影响，团委建设工作效果发挥不是很明显。究其原因，主要有以下三点：第一，企业在进行团委建设工作时，主要是进行学习、宣传和落实，有时团委工作人员利用书面、网络信息平台等形式进行学习研讨，但在深入学、持续学、巩固学上下功夫不够，在贯彻落实方面还需要下大力气；第二，企业员工缺少主动学习的意识和参与思想政治教育的积极性，在挖掘工作潜力和创新开展工作的积极性上还需持续跟进和加强；第三，较高政治素养和文化素养的专业群体在发挥“传帮带教”方面投入的精力还有待进一步加强，有时忙于工作，静下心来研究探讨的机会少一些。

（三）建设工作机制上亟待加强

在新时期，传统的团委建设工作已不能满足企业安全稳定高质量发展的要求，要不断进行研究和探索，进一步明确目标，紧跟步伐，不断提升团建整体水平。但是，有些单位还采用传统的建设方法，团委建设工作的内容有时缺少新时代的气息，对青年团体的内心需求了解得不是很全面，有时导致青年团体参与的积极性有所下降，在建设工作机制、吸引年轻员工参与团委活动等方面还需持续加强。

三、新时期企业创新团委建设工作路径研究

（一）加强对团委建设工作的重视

随着我国市场经济的发展，新兴企业的数量不断增加，在大部分企业的员工中，很多人都是共青团员，他们是促进企业发展的重要力量。共青团具有党联系青年群众的桥梁纽带作用，在企业发展建设中有着关键性作用。首先，加强团委建设能够进一步提升企业的凝聚力，让企业员工认识到自己的责任，加强他们的工作积极性，从而提升企业的生命力和创造力。其次，加强团委建设能够为企业的政治发展方向指明道路，帮助企业形成正确的政治文化，对企业的未来发展具有重要意义。因此，企业领导要注重加强团委建设工作，在市场经济变化和企业改革中，发挥出团委的优势和作用。

（二）加强青年员工的思想教育

团委建设工作需要与企业的战略发展规划及员工的实际相联系，注重解决员工在日常生活工作中，以及企业在实际发展过程中遇到的困难和问题，促进企业和员工的协同发展，加强企业的凝聚力和向心力。企业需要针对性地开展团委建设工作。首先，企业需要针对不同群体开展不同内容和不同形式的政治教育活动。例如，基层职工、中层管理人员、高层管理人员等，结合他们的内心需求和工作内容特点，开展不同类型的团委建设活动，提升对团委建设工作的认识。其次，针对团委建设工作中存在的问题，需要积极将其进行归纳整理和反馈，积极听取广大企业员工的意见或者寻求相关专家的解答。除此之外，团委建设工作需要从企业的实际发展角度出发，结合社会热点问题，不断提升创新性和时代性，展现新时代团委建设工作的特点。

（三）加强团委建设工作的针对性

青年是企业旺盛生命力的体现，是促进企业发展的重要力量，是企业的重要组成部分。团委建设工作要始终坚持党建带团建，组织企业青年团员积极学习新时代政治思想精神，不忘初心、牢记使命，从而引导广大青年团员听党话、跟党走，提高青年队伍的思想认知和工作能力。企业可以通过创建“青年文明号”“青年安全生产示范岗”，以及开展青年志愿者、青工技术比武等“青”字号活动，激发青年员工的工作积极性，发挥青年团员更多的作用，为企业发展做出更多的贡献。企业可以充分发挥模范榜样的作用，通过组织开展“党建+职工素质提升”、“1+3”导师带徒活动等，推选一线技术骨干，帮助青年队伍学技术、强本领，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。除此之外，企业应该积极利用新媒体工具，搭建属于青年团员的网络工作平台，开展网络文化行动，鼓励青年队伍积极发声，运用网络传播更多正能量，促进企业政治文化的建设。例如，建立青年之声微信公众号、QQ群、智慧团建等，展示团委工作中的亮点，发布相关的工作交流信息，给青年团员提供学习和交流的平台，相互学习、相互提升、相互成长，全面提升团建工作整体水平。

（四）创新团委建设工作的内容和方法

新时期企业团委建设工作是一个长期系统性的工作，不是一朝一夕就能够完成的，因此在建设过程中需要结合新时期发展的特点，创新团委建设工作的方法和内容，确保其与企业青年团体的内心诉求和企业战略发展规划保持一致。企业可以组织青年员工进行户外活动、观看线上思政主题电影等，来传达团委工作的内容。同时，企业还需要结合企业的实际发展情况，将企业的可持续发展理念与团委建设工作进行有机结合，促进企业生命力的提升。

除此之外，企业需要坚持以人为本的团委建设工作理念，想要保证建设工作的高效性和有序性，就应该在团委建设工作中遵守以人为本的宗旨，及时关注青年员工的诉求，增强青年员工的责任感、荣誉感和归属感。

（五）加强团委干部队伍的建设

团委干部是团委建设中的中坚力量，发挥带头引领的作用，企业需要进一步加强团委干部队伍的建设。首先，企业需要对团委工作人员进行定期的思想政治教育，要紧跟党的路线方针政策，增强其思想政治觉悟，使其能够在日常的生活工作中，充分发挥模范榜样的作用。通过树立正确的思想理念，发挥团委干部带头作用，有利于团委工作的顺利开展。其次，企业需要对团委干部的能力进行全面考察，对其实际业务能力有清晰明确的认知。针对团委干部工作过程中的不足，企业可以进行系统性的培训，增强相关干部的业务水平，并通过合作团队建设类活动，培养他们的合作意识和团队协作能力，从而提升整体的团委工作质量。企业团委组织需要建立目标责任制度，按照企业内部的相关管理制度以及团委的基本工作内容建立科学合理的工作目标，在团委建设过程中不断提升职工的思想政治觉悟。