加强国有企业基层党支部建设的实践与思考

2021-11-24梁莉

活力 2021年23期

梁莉

（山西五建集团有限公司，太原 030013）

一、通过基层党支部全面加强党的领导，统领国有企业深化改革发展的思路、标准和力量

全面加强党的领导，实现国有企业改革发展目标是新形势下加强企业培养人才的根本遵循，也是国有企业基层建设的行动总纲。作为国有企业的根本性建设，深化国有企业改革发展必须坚持在党组织的领导下以国有企业改革发展目标为统领，务求取得“强国企、强党建”引领实践的扎实成效。一要统领建设思路。通过深入有效的基层党支部工作，国有企业改革发展中要处理好抓重点与抓全面的关系，坚持国有企业发展科研和培养人才相统一、全面搞建设和扎实打基础相统一，推动国有企业党建向实践能力聚集、向成才靠拢，培养有灵魂、有本事、有作风的高素质新型人才。要处理好抓硬件与抓软件的关系，既要有好的国有企业发展物质条件，也要有强的当代全体企业员工核心价值观、拼搏意志等软实力。要处理好大项任务与经常性工作的关系，把国有企业基层党支部工作纳入大项任务和经常性工作，既要用大项任务牵引基层党支部各项工作的落实，又要抓好经常性工作促进基层党支部任务的完成。要处理好抓眼前与抓长远的关系，放眼长远抓当前、抓好当前谋长远，不断打牢基层党支部建设的思想基础、组织基础、能力基础和作风基础，夯实党支部全面建设的根基。二要统领建设标准。通过基层党支部工作进一步加强党组织和党支部建设，进一步提高党组织和党支部的宏观指导能力，把握好国有企业改革发展各项工作的标准。国有企业改革发展目标为国有企业基层党支部建设提出了更高的标准，也赋予了更加紧迫的使命担当。国有企业各个部门党支部要在确保忠诚于党的基础上，把绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠作为根本的检验标准。在服务国有企业发展中心、培养合格人才的基础上，把高质量发展这个重要的标准牢固确立起来，把高质量发展作为国有企业发展的基本任务，紧贴市场就业需求实践，强化实践观念，突出实践能力，围绕实践发展，用高质量发展标准检验国有企业发展工作成效。在弘扬党的优良作风上，使我党和国有企业的光荣传统和优良作风代代相传，做到信念不动摇、思想不松懈、斗志不衰退、作风不涣散，永葆国有企业改革发展的性质、宗旨和本色。三要统领建设力量。要充分发挥国有企业改革发展目标的凝聚和激励作用，通过基层党支部工作充分调动各个部门党支部及企业全体工作人员的积极性和创造性，最大限度地振奋国有企业士气，把思想和意志、智慧和力量、行动和步伐凝聚到伟大的国有企业改革发展实践中，做到人人肩上有责任、人人心中有激情、人人胸中有使命，为把国有企业建设成理论创新、专业精湛、技术先进、人才辈出和关键技术研发的重要基地而努力奋斗。

二、通过深入扎实的基层党支部工作，确保“强企业、谋发展”的正确改革方向

始终坚持党的领导，是实现国有企业改革发展目标的根本保证，决定着国有企业建设的政治方向。用国有企业改革发展目标统领国有企业各个部门党支部建设，通过基层党支部工作坚定政治方向，毫不动摇地坚持党对国有企业改革的绝对领导，确保任何时候、任何情况下都坚决听党话、跟党走。一要强化理论武装。要坚持不懈地抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是对党的十八大以来习近平总书记一系列重要论述的学习，切实打牢高举旗帜、听党指挥的思想根基，深刻理解国有企业改革发展目标的科学内涵、实践要求、重大意义和精神实质，使国有企业改革发展目标真正成为党员、干部的价值追求和自觉行动，使“强企业、育人才”的目标在基层落地生根。二要铸牢育魂意识。要深刻认识培养有灵魂、有本事、有担当的好员工的历史使命，认真学习党史军史，充分认识坚持党对国有企业绝对领导的历史必然性和科学合理性，深刻认清党对国有企业绝对领导的极端重要性和必要性，坚定党对国有企业改革发展绝对领导的政治自信和政治自觉，旗帜鲜明地批驳和反对敌对势力极力鼓吹的“国有企业非党化、国有企业发展非政治化”的错误观点，把听党指挥的坚定信念融入企业全体工作人员的灵魂血脉中，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。三要大力培养全体企业员工的核心价值观。要采取党建引领、环境熏陶、典型激励、行为感召等形式，坚持在日常党建引领中培养、在先进文化熏陶中养成、在弘扬优良传统中塑造、在典型示范中激励，不断激发和培育国有企业全体员工的核心价值观，使全体员工始终做到忠于党、忠于社会主义、忠于祖国、忠于人民。

三、通过深入扎实的基层党支部工作，树立改革中积极向上的拼搏意识和担当精神

国有企业的改革发展并不是一帆风顺的，必然会遇到很多的矛盾问题，有时需要付出很大的努力和很多的心血才能有所收获。一是通过基层党支部强化拼搏意识。树立有灵魂、有本事、敢担当的目标追求，是新形势下国有企业改革发展目标的核心内容，当前基层党支部工作关注的一个重要思想建设问题应该是树立敢于啃硬骨头、敢于拼搏进取的目标追求，强化国有企业全体工作人员的拼搏进取意识，树立担当使命的意识。课堂就是人才的训练场，理论就是武器，要强调国有企业管理人员首先要能在国有企业发展科研和人才培养的日常工作中有精气神。高质量发展要求我们在国有企业改革发展中的努力方向要对、工作标准要高，不能得过且过，要求我们刻苦勤奋、讲求方法、克服惰性和经验主义。要强调能上课、上好课是国有企业管理人员的拼搏和担当精神的体现，努力提高国有企业管理人员的教书育人能力。二要树立为国有企业改革发展做贡献的责任意识。为国有企业改革发展做贡献的本质要求是做到国有企业发展科研和人才培养工作贴近国家建设需要、向科技战斗力标准聚焦。国有企业各个部门的科研和人才培养要“向实践靠拢、向高精尖聚焦”。国有企业基层党支部工作，要通过讨论和党建引领、国有企业代职、国有企业调研等方式，拉近国有企业领导与国有企业全体员工的心理距离，强化为全体员工服务的意识，提高服务国有企业改革、培养全体员工成才的行动自觉。强调和推动课堂国有企业发展内容、科研选题等日常工作向国有企业建设需要和高质量发展标准看齐，强化企业全体工作人员立足本职岗位，为国有企业深化改革发展做贡献的责任意识和务实作风。三是强化进取意识。要提高国有企业工作人员的职业素养，高质量发展为党提供了战略发展资源，不断提高国有企业管理人员的职业素养是各个部门思想建设永恒的任务。外部环境、形势任务、培养对象的变化，不断挑战着国有企业管理人员教书育人的能力和责任心；行为惰性、思维惯性和自我满足，会侵扰国有企业管理人员的进取意识；家庭负担、思想困扰、身体状况会影响国有企业管理人员的工作标准。针对这些常见问题，党支部要坚持以学风和教风建设为抓手，常抓不懈。首先，强调“学高为师，身正为范”。“学高为师，身正为范”的道理每个人都懂，但要做到、做好却不易。各个部门要经常强调一线技术工人是一项高尚的事业，要发自内心地喜欢和热爱，并能为它付出最大的热情和精力。各个部门都要倡导员工在学习上要追求卓越，在治学上要追求严谨，在为人上要追求高尚，给全体员工做出榜样。其次，强调做一名称职的国有企业管理人员。时常能听到国有企业管理人员对员工的种种抱怨，如基础不好、不够用功等。各个部门都要强调全体员工存在的不足不能成为国有企业管理人员放弃责任的理由，弥补这些不足应成为国有企业管理人员努力的方向，否则就算不上是一名称职的国有企业管理人员。最后，强调创新进取精神。变革时代的党建引领事业和国有企业建设要求国有企业管理人员要有创新意识，不能迷恋和固守自己熟悉但已落后于形势要求的发展内容、发展方法、工作思维，要主动创新、善于创新。国有企业发展要紧跟党的理论创新、专业知识创新、科学技术创新步伐，在国有企业发展内容、国有企业发展方法上勇于创新。

四、通过加强基层党支部工作，发挥基层党支部工作服务国有企业育人中心工作的作用

高质量发展是核心，反映了国有企业的根本职能和国有企业建设的根本方向。国有企业基层党支部工作必须向育人的要求聚焦，充分发挥服务国有企业发展中心、保障国有企业发展任务的功能作用。一要牢固树立建设一流国有企业的思想。按照培养高精尖人才的要求，坚持育人的标准，树立为提高国有企业发展质量拼搏服务、为人才培养服务的正确导向，做到全部心思向培养人才聚集、一切工作向培养人才用劲。要用党建引导国有企业管理人员牢固树立百舸争流、不进则退的思想，不断强化为国家培养人才、为未来积蓄力量的战略眼光和人才意识，始终保持昂扬的拼搏精神，努力使国有企业发展科研向实践靠拢、向未来人才竞争聚集。二要着力提高领导国有企业发展实践和完成国有企业发展使命任务的能力。要不断强化政治意识、忧患意识、阵地意识，严把国有企业内部讲课、外出讲学、出版专著、媒体访谈、对外交流等关口，确保“三尺讲台无杂音”，确保不发生任何政治性问题。要坚持经常议教议研，不断深化国有企业发展科研改革创新，大力提高实践化国有企业发展水平，大兴国有企业发展创新问题研究之风，积极破解国有企业改革发展实践中的各种难题和矛盾，增强国有企业发展研究成果的先进性、系统性、前瞻性和可操作性，推进国有企业发展研究成果进入人才培养和国有企业改革发展实践。