新时代背景下企业强化党支部政治建设的方法

刘力榕

（中电系统建设工程有限公司党群工作部，北京 100141）

引 言

党的十八大以来，党的建设成为我国政府、社会等重点关注的对象之一，也使党所面临的问题、挑战等增加。随着世情、国情、党情的持续发展和变化，加强党的精神建设也成为当前党需要重点解决的问题之一。企业是党组织持续深化改革的重要主体，企业党支部也面临着诸多考验和挑战，因此企业也应充分发挥党的领导作用和政治核心作用，稳固党组织的执政基础，为企业的发展和党的持续深化改革提供动力。

一、在新时代背景下强化企业党支部建设的必要性

党支部的政治建设无论是对于企业的运营还是发展都具有重要意义。首先，党的政治建设工作应全面贯彻党的要求，企业党员干部需要深度落实党章党规、中央八项规定等基本要求，提升自身的作风，并将良好的党员作风融入企业的管理和运营中。其次，定期召开民主生活会，对自身存在的问题进行深入分析，并及时改正。凡事都应向企业员工敞开，将众人的智慧融入党建工作中，以企业员工的眼睛监督企业党支部政治建设的有效性。最后，在新的发展形势下，进一步拓宽企业的发展领域，只有抓好了党建工作，才能始终驾驭好复杂的市场环境，让企业在激烈的市场竞争环境中得以立足，为企业可持续发展奠定坚实的基础。

二、在新时代背景下强化企业党支部建设所面临的问题

企业党建工作取得实质性进展，根本在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。但是也要看到，与党中央提出的目标相比，与国有企业担负的使命责任相比，企业党支部政治建设工作仍存在许多问题。

（一）中国特色现代企业制度理论尚未完善成熟

我国大部分企业的管理理论、模式、方法等主要仿照欧美企业，其科学性较高，但我国的政治背景、经济背景、法律背景等与欧美国家存在较大差异，因此随着我国社会、经济的持续发展，欧美企业的管理模式已难以适应我国企业的要求。中国特色现代企业制度在引进现代公司治理模式的基础上，提出把党的领导融入公司治理。实践证明，这是一种科学的创新，也是难以复制的创新，是对现代公司治理实践的一次重大突破。目前，作为优化中国现代企业制度设计的理论基础尚未形成成熟而完整的体系。一方面，这不利于促进达成统一共识，不利于为中国特色现代企业制度的完善提供坚实的理论依据；另一方面，在积极参与全球治理体系变革中难以获得国际认同。

（二）党委履行前置程序有待进一步规范

在党组织参与重大决策方面，企业党支部的政治建设工作制度缺少标准化、流程化的规则和具体标准，可操作性不强，客观上降低了党组织参与企业重大问题决策的有效性。在实际操作过程中，部分国企在履行党委会前置程序的过程中面临前置泛化、职责不清等问题。比如：有的企业对前置的时间节点不明确，对于由董事会最终决策的具体事项，究竟应该在经理层审议阶段就由党委会前置研究还是在董事会最终决策前再前置研究，没有明确规定，导致前置事项泛化，事无巨细都要由党委（组）事前讨论；有的企业对应该前置的决策内容不清，或对前置事项决策的议题把握不准，或“眉毛胡子一把抓”，议题的方方面面都讨论，或“走过场”，前置研究成为一个摆设；有的企业对前置决策研究的权责不清，党委（组）对前置事项讨论做出“同意”的决定后，决策责任的承担主体难以确定；有的企业决策分歧处理缺乏指导，决策企业为避免党委（组）决策被董事会否决，采取会前沟通达成一致的做法，但是这种方式一定程度上抑制了董事的积极性，弱化了董事会的功能；有的二、三级企业照搬照抄上级或同级的相关文件，没有根据企业特点规范具体的前置研究事项。

三、新时代背景下强化企业党支部建设的方法

（一）规范企业党员的行为

支部是党组织的基层单位，既然是组织，就有一定的体制。凡是体制，就应当设定为适合依靠群众实行行为规范的实施竞争规则（行为规范的实施竞争规则：依照相关行为规范，对实施或违反了行为规范者，分别给予赏罚）的运作制度，并依照该运作制度来设定支部人员组织职能。党员，首先是人，都具有趋利避害的本能反应。企业的部分党员甚至党员干部，其思想境界有待提高，其趋利避害反应往往是低境界的。如果指望其思想境界提高，将是太长时间的事情，可能一辈子都无法达到。所以最靠得住的，是在支部内建成对内对外都要具有适合依靠群众实行行为规范的实施竞争规则的体制。具体方法如下。

（1）严格按照《中国共产党发展党员工作细则》发展党员。做好入党积极分子培养教育考察工作，做好发展对象公示及政审工作，按要求输送发展对象参加集中培训，做好预备党员预备期教育考察及按期转正工作。建立新发展党员专用档案，做好年度发展党员材料归档工作。

（2）及时更新完善党员个人基本信息，严肃做好党员组织关系转接工作。

（3）建立落实谈心谈话制度。做好支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间“三必谈”。支部每半年开展一次谈心谈话活动，支部书记每年与全体党员谈心谈话一次。

（4）做好党员积分管理，严肃开展季度评分、公示、登记等工作。

（5）积极开展“党员示范岗”创建活动，按季度评选示范岗党员，及时上报先进材料。

（二）创新企业党支部政治建设的活动方式

首先，大部分企业党支部的工作形式多是开开会、听听课，时间长了难免使党员产生厌烦情绪，使党建工作流于形式。因此，基层党支部只有不断探索新方法、新路子，才能让支部工作“活起来、动起来”，才能调动起支部党员的积极性和创造性。要经常组织开展各类党群共建活动，让支部成员切实走出去，去学习、去参与，亲自参与到为人民服务的实践中，更好地从实践中汲取新形势下如何成为一名称职共产党员的经验和方法，在有效激发支部党员自身积极性的同时，为他们更好地履职尽责创造有利条件。

其次，认真组织开展学习贯彻党的十九届五中全会精神系列活动，引导支部党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。每月开展一次“主题党日”活动，通过集体诵读党章、重温入党誓词、按月交纳党费等富有仪式感的活动，强化党员意识，提醒党员时刻牢记自己的党员身份，不忘党性宗旨和使命初心，促进党员对党的思想观念、工作观念、组织观念、纪律观念的贯彻执行，激发党员对支部的从属感、信任度和向心力。“七一”前后组织开展党的生日纪念活动，引导党员干部以一流的业绩向党的生日献礼。结合“七一”“十一”等节庆日，积极开展文化娱乐活动，努力营造机关企事业单位先进文化氛围，全面提高党员的综合素质。结合工作实际，积极开展规范化党支部创建工作，不断促进党建工作与业务工作相互促进、相互融合，着力推进党建工作始终走在前列、做出表率。

（三）开展理论学习，强化企业员工的政治意识

始终把政治理论学习摆在突出位置，学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神等指定学习材料，组织观看庆祝中国共产党成立100周年大会现场直播，共同见证伟大历史时刻。把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，通过专题党课、交流探讨等方式，全面掀起学习热潮。坚持学习教育常态化，组建青年理论学习交流群，建立学习计划，制定实施方案，鼓励大家交流心得体会。

（四）将企业党支部政治建设工作与企业文化相融合

首先，将以党建为主导的政治思想建设与以文化为主导的经营思想建设相融合，双管齐下，推动企业思想建设产生实效，真正起到把握发展方向、引领经营管理、激发群体动力的作用。发挥党建工作的政治统领性，结合文化工作的多样性方法，相互促进，相互配合，进而形成党建特色，增强文化自信。其次，将文化工作的逻辑、思路、工具和方法，与党建内容相结合，以文化工具的多样性增强党建工作的灵活性，以文化工作的实用性增强党建工作的实效性，让广大员工切身感受到党建工作的牵引力和文化工作的影响力，从而打造本企业党建工作的鲜明特色，形成党建工作的独特品牌。最后，将文化管理与党建工作深度融合。以党建为纲，作为思想建设的核心；以文化为目，强化思想建设的功效。围绕企业高质量发展的主题，打造党建引领下的文化管理机制，形成国有企业文化建设与管理的新思路、新模式、新方案，创建国有企业别具一格的文化品牌形象。内强凝聚力，外显品牌力，不断激发企业高质量发展的内生动力和外部引力。

结 语

企业要加强党支部的政治建设，首先需要从企业党员的思想、作风和党支部的制度入手，建设并完善有关制度，规范企业党员的作风行为，并充分发挥企业党员的引导作用，进而提升企业的管理效率、工作效率等。其次，企业还需要定期开展关于党支部政治建设的活动和培训，让每一位企业员工都能参与到企业的党支部政治建设中，强化企业党员及员工的社会责任感。最后，企业文化需要与党支部的政治建设进行有效融合，在企业内部营造良好的党建氛围，为企业的发展奠定基础。