“高质量发展”背景下国有企业思政工作新路径研究

张保锋

（中交路桥北方工程有限公司，北京 100024）

国有企业思政工作旨在推动企业健康、稳定发展，激发员工的工作热情，促进员工全面、可持续发展，更好地助力国有企业支撑国民经济。十九大报告为国有企业思政工作提出了明确的要求和举措，在“高质量发展”背景下，我国已然迎来了新的历史发展起点。国有企业作为国家的“梁”与“柱”，其思政工作的重要性愈发突出，逐渐成为推动企业高质量发展、增加凝聚力不可或缺的关键因素。思政工作筑牢了国有企业的使命担当，是其所有工作的“生命线”，在新的历史阶段探索国有企业思政工作新路径，能有效动员和凝聚国有企业员工实现政治使命、完成经济任务。

一、党政一手抓，坚持企业党组织政治领导地位

党政一手抓有利于进一步夯实国有企业的思政工作。思政工作为国有企业带来了一定的政治优势，而政治优势能带来发展优势，有利于帮助企业持续做优做强。对国有企业而言，思政工作是一项系统性工程，并非某一部门的责任，需要全体党政部门一同参与，同策同力。在当前“高质量发展”的背景下，应使企业党组织的核心作用得以充分发挥，对思政工作各项资源进行科学调配，结合国有企业日常发展过程中涉及的各项工作、环节，明确党委的领导地位，实现党政一手抓，齐心共管，动员基层员工广泛参与，团结政工骨干力量，共建“大政工”格局。要齐心协力找准思政工作与中心工作的融合点，始终围绕中心工作不转移，汇聚人心，坚持以人为本，加强思想的引领作用，做好无死角、无遗漏、无盲点的思政工作。

十九大报告指出，应持续加强基层党组织建设。近年来，国有企业思政工作不断得以改善，在“高质量发展”背景下，我国现已步入新时期，思政工作亦将迎来全新的发展局面。在新的历史发展阶段，思政工作必须适应新形势、拿出新方案、寻找新路径，以实现新风貌，创造新成果。国有企业应通过做好基层工作，加强党风建设和完善各项制度，坚持和突出企业党组织的政治领导地位。

（一）做好基层工作

首先，必须注重基层党建工作的开展。基层工作内容众多，非常烦琐。其中，最根本的任务是完成好基层党支部各项工作。相关工作人员应配备齐全，使党建工作事无巨细，保质保量地完成。此外，还应该引进先进的管理方法。在党支部日常管理方面，应严格实行制度化，确保党务工作更为规范，力求全面提升国有企业基层党支部思政工作的效率，同时兼顾质量。

其次，坚持创新，以创新党组织活动为切入点，提升号召力与吸引力。为了确保国有企业党组织的各项活动始终围绕基本工作展开，应根据企业实际情况，充分考虑企业活动过程中的各项重要节点、难点与瓶颈，适时转移活动重心，保证企业的工作氛围始终积极，奋发向上。

再次，营造健康、浓郁的学习氛围。国有企业应定期或不定期地组织思政教育工作，不断推陈出新，改善学习方法。通过引入科学的方法，加强党员的教育与培训，确保国有企业思政教育工作真正在员工中入脑入心。

最后，国有企业应主动关注基层组织，帮助基层员工疏导工作困难，并根据员工中出现的普遍性问题建立相应的主题活动，以此探讨对策，确保思政工作不脱离、不背离实际工作。

（二）加强党风建设

在党风建设上，国有企业可从加强党风教育等方面着手，可以加大力度倡导企业廉洁文化，加强党纪党纲的教育培训，并树立先进党员的标杆模范，批评警示一些风气不良的党员，固牢思想底线。

（三）完善各项制度

建立完善严格的制度，通过刚性的制度来规避和围堵党风建设中的漏洞，在广大职工中筑牢“不敢腐”的思想屏障。定期进行制度考核，加强对职工的监督与管理，严格惩治违法乱纪行为，坚决杜绝所有不良思想，通过强有力的思想工作实现“不想腐”，营造良好风气，使国有企业昂首前进。

二、围绕中心工作深度融合，着力构建“大政工”格局

国有企业应坚持思政工作与企业经营管理的深度融合，创新创造符合实际情况的工作方法，进一步丰富企业思政工作的外延及内核，进一步具化国有企业思政工作，使之更具实效性，同时也更易于实现。

（一）提高政工干部素质

思政工作的复杂性毋庸置疑。因此，广大政工干部除了必须具备良好的政治素养，还应做到业务能力与政治素养俱佳。要始终围绕国有企业的中心工作，不办外行事、不说外行话，如此方能顺利开展思政工作。

另外，国有企业应树立较强的服务意识。积极掌握员工的思想动态，紧扣时代脉搏，在思想上为员工排忧解难，使国有企业思政工作真正做实做透，从大局出发，引导全体员工以服务企业发展总方向为己任而不断奋斗。

（二）加强企业文化建设

众所周知，优秀的企业文化具有一定指引作用。因此，企业的思政工作可从加强企业文化建设着手，从文化氛围、企业形象等方面出发，做到润物细无声地渗入员工思想层面，使国有企业的文化软实力得到提升，形成政工干部一致认同的价值观，为企业思政工作的开展创造条件、厘清障碍，促进思政工作优势向文化优势转换，从而打造出自己独一无二的竞争优势。

国有企业的特殊性决定了其不仅是经济组织，同时也是政治组织，只有通过思政工作与中心工作的深度融合，才能发挥出“1+1＞2”的作用，才能充分彰显思政工作的真正优势。国有企业的企业文化建设应始终围绕战略定位，立足于时代赋予的新使命，始终围绕中心工作不动摇，通过深入沟通与宣传教育，使全体职工队伍的思想达到高度统一，不断提高职工凝聚力，不仅为企业完成经营目标提供思想保障，同时也为实现政治担当提供思想堡垒。

（三）建立“大政工”格局

国有企业应不断致力于整合各类力量，实现企业思政工作、文化建设与人文管理“三位一体”发展，使党政工作更加协同，形成合力。企业应建立完善的上下联动机制，各个部门及各层级之间在信息、资源方面应形成高度共享共用机制，一旦出现思想问题，就能在第一时间及时采取纠偏措施来解决和应对。

在发布各项措施政策和规划蓝图时，国有企业必须确保思政工作任务明确，并出台相应的责任落实制度，确保思政工作由政党共同负责，形成“一岗双责制”，明确分工，加强合作，共同负责，将党建思政工作权责分明地逐级分类，形成由党委统一引领，党政共同负责，逐级管理，逐层落实的思政工作大格局。

要不断丰富内容，创新载体。在目前“高质量发展”的背景下，国有企业思政工作切忌故步自封、墨守成规，而应该顺应时代主旋律，根据目前的新形势，加强创新，锐意进取，应用先进的沟通手段和现代化的教育方法，不断丰富载体和渠道，以更加引人入胜。尤其是在目前信息技术飞速发展的时代，必须依托互联网强大的话语权和引导权，积极在互联网上开展思政工作，充分利用新媒体，通过微博、微信、短视频等平台和形式，不断创新思政工作话语体系，实现更加便捷高效的互动和交流，不断创新思政工作方式，使其更具时代感，同时也进一步拓展思政工作的覆盖面。

三、多措并举，实现思想政治工作与企业文化的融合

（一）坚持以人为本，融合思想政治工作与企业文化

国有企业应坚持以人为本，重视广大基层员工，在改进思政工作时，企业应该始终坚持以员工群众为中心，充分考虑他们的实际需求，完全尊重他们的思想意识，突出人文关怀，着力化解他们的思想矛盾，贯彻落实好各项心理疏导工作。要将思政工作的出发点和落脚点放在维护广大基层员工的根本利益上，全心全意为基层员工服务，并重视发挥典型模范的带头作用。要积极推荐先进典型参加劳动模范评选，自行拍摄宣传片，通过宣传他们的先进事迹在全企业弘扬正气，凝聚职工，塑造团队精神。

国有企业要想实现科学发展，就应该充分调动广大基层员工参与民主管理。中交路桥北方工程有限公司在汲取了其他优秀国有企业文化积淀的基础上，始终坚持以人为本，坚决捍卫全体员工的根本利益，在民主建设方面取得了一定成就。

例如，公司开通了民主管理绿色通道，设立了专用邮箱、专线电话及民意箱，多次组织活动，并建立了各项制度，在QQ和微信上建立了“党群”“职工群”等，成立了党务公开小组和党务监督小组，第一时间公开基层群众关心的热点问题，建立自上而下的民主管理网络，确保基层群众的意见不仅有反馈途径和渠道，而且能得到切实解决，使员工情绪得到疏导，对建设和谐企业文化和推动企业健康发展做出了重要贡献。

国有企业政工干部应该积极深入基层，把握员工的思想动态，第一时间对他们在工作中面临的难题进行解决，并开展相应的思政主题活动，确保思政工作契合企业的实际情况。政工领导应定期调查各部门员工的思想状况，依托企业正常运营过程中的问题和难点，根据他们关注的热点话题来落实思政工作。要广泛听取维护员工基本利益或有利于企业稳定发展方面的建议，把握员工思想动态，在开展员工思政工作的过程中树立服务意识，以化解各种不稳定的思想因素，着力解决员工思想上的各种疑难杂症，充分发挥思政工作的激励、疏导与凝聚功能，为促进国有企业健康发展提供一剂思想良方与源源不断、奋发向上的精神动力。

（二）运用多种载体，融合思想政治工作与企业文化

在目前“高质量发展”背景下，国有企业面临着日趋复杂多样的现实问题和思想问题，仅依靠传统的企业文化载体或思政工作显然无法解决。所以，在新的历史发展阶段，国有企业应深入融合思政工作与企业文化，突破瓶颈，寻找新的突破口和路径，使国有企业思政工作的方法和路径得到进一步的拓展和延伸。比方说，可以通过群众性创新这一有效载体，来激发基层员工的创造力与积极性，同时也为国有企业思政工作的开展提供一个良好平台。在思政工作中融入企业文化，使思政工作载体不断丰富并焕发活力。

例如，中交路桥北方工程有限公司根据自身实际情况，不断增强意识、坚定自信、做好维护，不断致力于实现高质量的党建工作。公司坚持以习近平总书记对国企领导干部提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求“选”干部，突出业绩导向“用”干部，大力培养选拔年轻干部，干部队伍年龄结构持续优化，班子功能整体提升；坚持强根固魂，构筑坚强堡垒，两名党员获得集团“优秀共产党员”称号；建立新时代文化和宣传体系，制作的高原生态维护题材微电影《海拔5 000米处的草皮移植“手术”》，获得交通运输部“决胜小康，交通力量”全国交通运输脱贫攻坚主题微视频大赛二等奖；全面从严治党，构建大监督体系，用好巡视巡察利剑，坚持“三不腐”一体推进，落实中央八项规定，持续开展“四风”整治，为企业营造风清气正的干事环境；统一战线持续巩固壮大，群团组织桥梁纽带作用充分发挥，凝聚企业强大发展合力。将思政工作与企业实际有机衔接，鼓舞员工砥砺奋进、奋发图强。

（三）培养思政工作骨干，以更好地与企业文化相融合

思政工作与企业文化的融合无疑是促进企业发展的一把利刃，但要想使思政工作与企业文化的强大作用得到发挥，就必须依赖于一支稳扎稳打、立场坚定、热情务实的政工队伍，这也是“高质量发展”背景下国有企业思政工作发展的一大有效路径。

目前，在“高质量发展”的背景下，仅凭借专职政工人员建设企业文化和开展思政工作，显然无法满足企业高质量快速发展的需求。为此，必须建立一个高效运行的优化网络及机制，这一机制应以专职或兼职政工人员为骨干，充分发挥党支部的作用，积极团结广大党员，实现基层员工思政工作的全覆盖，在整个企业集团内形成思政工作合力，调动各方面的力量形成“大政工”格局，不仅拓展思政工作的深度，同时也拓宽思政工作的渠道。并且，还应落实党政“一把手”责任制，在思想教育的引领下，在对企业各项日常工作进行研究、统筹、总结与核查的同时，对思政工作进行研究、统筹、总结与核查。政工领导必须会经营、懂运作，将企业日常工作中的难点作为思政工作的重点，在企业日常经营管理活动中融入思政工作，将思政工作全面渗入各个领域及环节，为企业运营过程中的思想问题提供解决方案。

结 语

进入历史发展新阶段后，经济社会的发展对国有企业思政工作的要求变得更为严苛，国有企业肩上承担的历史责任也更大，国有企业思政工作将是一个不断翻新、持续深入的课题。我们应该坚持社会主义新思想不动摇，紧扣“发展”与“效益”两大主题，深入融合思政工作与企业文化。思政工作是国有企业党建工作中的重要内容，也是国有企业所有工作的生命线。伴随着改革的不断加深，目前国有企业正迎来了发展转型的重要时期。立足于“高质量发展”的重要时代课题，国有企业应聚焦于新形势下的新任务，改善思路、创新方法、寻找新路径，不断提高思政工作的实效性，将国有企业政治优势成功转化为发展优势，贯彻落实落细各项思政工作，在思想上助力国有企业的高质量发展。