创新国有企业党员教育管理工作的路径

2021-11-24张学军

活力 2021年23期

张学军

（中国水利水电第八工程局有限公司，长沙 410004）

引言

从党员培养教育工作的角度来说，党员在企业的生产经营管理活动中有一定的权利和义务，并受党纪的约束，在执行党的决议、实现企业健康可持续发展方面有着重要的作用。在企业中，党员只有树立正确的工作观、生活观、人生观，提高自身的思想素质、大局意识，才能从内心认可并执行党的方针政策和企业的发展战略，才能为党的事业和企业的发展恪尽职守、努力工作。当今世界正经历百年未有之大变局，各种观念不断渗透，许多消极的思想时刻影响着我们的党员，一旦我们放松了对党员的思想教育与管理，就有可能使某些党员逐渐产生与党的方针政策相违背的思想情绪，产生享乐思想、贪腐思欲，使党的方针政策无法落实，并严重阻碍国有企业的健康发展和党组织建设。因此，企业党组织要时刻重视对党员的思想教育和管理，通过加强和创新党员教育管理方式，持续保持对党员的先进性教育成果，实现国有企业的健康发展。

一、国有企业党员教育管理工作的现状

（一）认识上的偏差

从国有企业党员教育管理工作的现状来看，某些企业并未真正认识到做好党员教育管理工作的重要性，使得企业中党员教育管理工作一直形式化地开展，企业中某些党员的思想认识与企业的工作目标并不一致，已经严重影响到了企业的发展。这种认识上的偏差，主要原因是当前市场竞争日益激烈，迫使企业只注重实际产生的经济效益，而忽视了党员的思想教育管理工作，某些党员并未形成正确的思想意识，并未严格地按照党的要求认真对待自己的工作，放松了学习，淡忘了入党初心，在实际工作中得过且过，官僚主义、贪腐利己等思想逐渐抬头。

国有企业党组织应正确和深刻地认识到做好党员教育管理工作的重要性，国有企业的领导人也应深刻认识到党员是推动和制定企业工作发展目标的主动力。只有坚持有效地加强并创新开展党员的思想教育管理工作，使党员能够长期有效地接受党的思想教育，树立正确的思想认识，形成紧跟党走的意识形态和世界观，才能将党的工作方针和企业的发展战略落到实处，促进国有企业的健康发展。

（二）员工的思想教育现状

某些国有企业的思想教育工作并未重视员工思想、意识形态形成过程的实际需求，这是现今党员教育管理工作中普遍存在的突出问题。随着社会和企业的不断改革与发展，企业中相对单一的岗位薪酬管理模式，已经难以满足企业员工的职业发展需求，也使得国有企业近年来出现了大量专业技术人才流失的情况。员工稳定是企业发展的第一要素，他们是落实完成企业生产任务的执业者，一旦员工不具备正确的思想认识，那么就会缺少认真主动的工作动力，就会在工作中形成各种消极或不负责任的行为，使企业各项工作难以得到顺利的开展，使企业发展走下坡路。

因此，国有企业党组织应加强员工和党员的思想教育工作，加强政治学习，正确引导员工树立良好的工作观、生活观、人生观，这已经成为企业稳定和防止人才流失的重要工作。在实际开展企业党员的思想教育工作过程中，我们首先要持续做好企业党组织对党员的教育与管理，使全体党员在工作中时刻保持先进性和模范带头作用，这将直接影响企业员工树立正确的价值观，能够使员工认真负责地全身心投入实际工作之中，确保工作的实效与质量。同时，国有企业应积极探索对员工教育培训方式的创新，从员工的现实生活、工作需求和关注点出发，制定出符合员工需求的教育管理制度，使企业员工既能得到有效的培养，获得良好的精神满足与职业满足，还能够认识到企业发展与自身发展之间的重要联系，使其能够积极地为了企业的发展而不断努力，加快国有企业发展的步伐。

二、加强和创新党员教育管理工作的措施

（一）加强党员教育，加强新进员工和入党积极分子的培养

从当前国有企业党员的实际分布情况可知，大多数国有企业的党员数量已经超过了企业员工总数量的三分之一，做好对党员的思想教育管理工作，使其能够影响并带动企业员工积极工作，可以有效地推动企业各项工作的顺利开展。

近年来，国有企业发展迅速，每年都有大批的大学毕业生加入企业，其中有许多积极要求上进的年轻人和入党积极分子。由于他们从各类院校毕业直接参加工作，意识形态正处于形成的过程中，把握好这段时期的思想教育，能够帮助他们更快地理解中国共产党的先进性，认识到坚持党的方针的重要性，并积极自觉地跟随党的发展步伐，培养忠诚于党、忠于企业的自觉性，努力提升工作能力，使自己更快地融入企业文化和各项工作中去。因此，加强企业党组织建设，应注重加强对党员的教育和对年青员工和入党积极分子的培养，使他们都能够以党的利益和企业的发展为目标，全身心地投入自己的实际工作岗位之中并努力工作，持续为企业发展输送有共产主义觉悟、高素质的专业技术人才，提供合格的国家建设者和企业发展所需的人力资源保障。

1.加强党员教育

在开展对党员的思想教育的过程之中，国有企业党组织应注重对每一位党员进行的政治思想和专业技术知识的培训，加强“三会一课”、组织生活的开展，使全体党员能够深刻地认识到遵循党的方针的重要性，能够真正明确自身所肩负的责任，时刻保持党员的先进性和纯洁性，为企业员工做好榜样，并以这种榜样作用有效推动企业的建设与发展。通过对党员综合能力提升和业务能力提高的培养，使全体党员能够从各种培训讲座中学习丰富的企业文化知识，提高专业技术理论水平，掌握实践操作技能，提升自己的实际工作能力、为企业提供更优质的服务，在自己的岗位上做出更多的贡献，以加快企业发展的步伐。

2.加强新进员工的培养

由于国有企业发展较快，每年新增员工较多，因此必须加强新进员工的政治思想工作。我们可以采取校企合作教育管理的方式，提前介入新员工的思想教育工作，传播企业文化，宣传企业的各种规章制度，包括新员工的工作薪酬、晋升制度和业绩和能力考核制度，鼓励并督促学生提前注重党的基础理论学习，学习并掌握好专业技术，并能够积极思考自己如何更快、更好地融入企业，为企业发展做出贡献。这种校企合作的党员教育管理方式，可以让高校中的学生提前得到良好的党员纯洁性、先进性教育，使其能够真正成为符合企业发展要求的优秀预备党员和技术人才。在加强党性教育的同时，我们还要加强企业管理建设，要设计科学合理的工作薪酬、晋升制度，充分调动员工的工作热情和积极性，使企业员工的素质与能力都能够得到不断提升，使其能够真正以企业的发展为目标不断努力工作。

3.加强入党积极分子的培养

做好入党积极分子的教育管理工作，对于国有企业的发展同样十分重要。在加强和创新对入党积极分子教育管理的过程之中，企业可以通过建立专门的数据库，将各单位入党积极分子的资料整合到一起，使企业党组织能够随时了解各级基层党组织对预备党员培养的实际工作情况，加强对入党积极分子组织上的关心，消除社会不良风气产生的不良影响，使其坚定共产主义信念，坚信共产党领导，坚定为共产主义奋斗不息的决心。

我们可以采用新型的现代信息技术开拓创新思想政治工作的新思路，加强对入党积极分子的线上线下党课的教育新模式，解决好工学矛盾，使他们能够时刻保持正确清醒的政治头脑和工作热情，能够时刻认识到坚持党的思想、方针、政策的重要性，使其积极关心企业的发展与党建信息，积极地参与党的理论知识学习和企业的发展建设。使他们始终坚定共产主义信念，跟随党的指示与方针在企业里努力工作，为企业的健康发展提供动力，使国有企业的发展能够符合我国经济发展与时代发展的实际需求，加快我国国民经济建设的步伐。

（二）提升党员的自觉性

为保障国有企业对党员的教育管理效果，企业党组织的党务工作负责人应树立正确的党员教育管理意识，真正认识到做好党员教育管理的重要性，从根源上消除因认识上的偏差使党员教育管理出现问题的不良现象，促进企业管理者能够通过加强创新党员教育管理工作，确实保障党员能够得到实效的党员思想教育与管理，使国企能够时刻在党的领导下开展工作，落实好党的思想方针政策，优质完成国家重点建设工程、战略项目，承担国企的社会责任，保障国有企业的健康发展。

由于建筑企业工作流动的特殊性，企业员工经常会因工程项目所处地域的不同而奔波于不同的国家、地区、城市或乡村，这就给党务工作者提出了新问题。由于地域的不同，党员的教育管理工作经常会出现许多教育计划难以实施的困难，这将影响党员教育的实际效果，甚至影响企业的健康发展进程。所以，国有企业党务工作者要对困难有充分认识，要始终把教育党员的工作放到首位，任何时候都不能放松，要坚持定期开展党课学习，及时传达党中央有关学习文件，始终在思想上与党中央保持一致。要教育我们的党员干部始终坚持对党的理论知识的学习，不忘初心、牢记使命。要因地制宜，结合项目生产的实际情况，有针对性地制定党员教育管理的新方法和学习制度，使教育活动的开展能够符合党员的实际需求，并促使党员自我学习、自我改造的自觉性得到有效提升，使全体党员能够积极地参与并融入企业的发展变革之中，做企业的主人，与企业发展共命运。基层党组织要积极关心职工群众的生活和思想教育工作，要及时掌握群众的思想动态，发现问题要及时上报给党组织，将问题和矛盾解决在萌芽状态，使基层党组织的作用得到充分发挥，确保每一位共产党员在工作中发挥先锋模范作用，使党员的教育和管理工作落到实处。

在对党员的教育实践中，我们要积极思考并创新新经济时代党员的教育管理方式，应依据党章及党员在企业中的实际工作情况，有针对性地制定相应的党员教育管理方式，使党员教育能够真正落到实处，使全体党员能够充分认识到学习党的思想与落实党的方针政策的重要性，使每个党员都能够发挥出自身的榜样作用，认真努力地做好本岗位工作。工程局项目部要通过定期开展对党员的教育活动，使全体党员能够真正感受到企业党组织的关怀，使其能够更加专心地投入实际的工作之中，并能够自觉地学习党的知识，同时能够更加努力地钻研技术，提高自己的工作能力和技术水平，从而感染并带动身边的员工在思想上积极向党组织靠拢。由此，就可以营造良好的工作氛围，使每个党员都能够充分发挥出自身的表率作用，让员工在企业工作中感受到到温暖、重视和尊重，提高员工对企业的热爱程度，促使企业朝着更高层次的方向健康发展。

（三）企业离退休党员的教育

在国有企业中，离退休党员也是一个很重要的群体，同样是加强和创新党员教育管理工作中的重要部分。离退休党员是促进企业发展的重要人群，这个群体曾经为了企业的生存和发展做出过卓越贡献，付出了自己的全部精力和心血。国有企业的精气神要靠他们传承，要继续做好对离退休党员的关心和教育，使其继续感受到企业的关心与党的关怀，鼓励他们继续为员工做好榜样，激励企业员工更加努力地完成工作，对稳定职工队伍有着重要的意义。只有这样，才能使国有企业的发展行稳至远。而在开展对离退休党员教育工作规划的过程中，我们应积极创新工作方法，要根据他们的年龄、生活、爱好等因素规划好他们的学习和生活，让他们在离退休后仍然能够感受到党组织的关怀，使其能够更加坚定中国共产党人的信念，力所能及地为社会和企业的稳定发展做出自己相应的贡献。

在党员教育工作规划中，我们可以充分利用企业离退休基地便于集中的特点，从离退休党员的年龄和身体状况出发，通过组织召开座谈会、见面会、慰问会等形式，对离退休党员进行教育管理，并对生病的离退休党员进行登门走访，使他们能真切地感受党的关怀，切实提高党员教育工作的效率和效果。通过这种新型的、人性化的党员教育管理方式，使他们积极主动地参与到企业党组织对全体党员的教育管理活动之中，潜移默化地影响企业的全体员工，引导员工能够主动地学习党的知识和新的方针政策，努力提高自身的工作素质与工作能力，使国有企业员工能够得到有效教育与管理，有效地避免或减少企业出现的人才流失的现象。通过对离退休党员的工作规划，以及对在岗员工和入党积极分子的强化教育培训，让全体员工都能够形成对党组织的正确认识，将党的各项方针指示落实到实际的工作之中，使国有企业沿着党指引的发展方向顺利前进。