加强企业党建政工工作的策略

黄钰洲

（四川铁投瑞景房地产开发有限公司，成都 610000）

企业处于现代化社会环境中，为达成企业的健康长效发展的目标，相关管理领导人员应当深入强化内部政党建设与政治工作。企业内部的政党建设与政治工作作为整体管理项目中的重要部分，不仅可以改善企业物质文明构建与精神文化构建，还能够有效确保企业具备较高的市场竞争核心水平。对此，企业必须改善并革新地区政党的建设与政治工作，相关管理人员务必正确掌握市场经济的变动情况，应当将科学发展理念当作核心引导，改变内部政工工作方式，全面体现出政治思想工作的重要价值，唯有如此，才可以确保企业经济利益与核心竞争水平实现提升，促进企业的长效发展。

一、党建政工工作的重要价值

一方面，凭借合理开展党建政工工作的方式，能够在内部党组织推行各类决策意见与执行政策的过程中帮助内部基层员工更加正确地进行理解。特别是在党组织举办有关工作会议的后期，第一时间进行这项工作，可以使内部员工实时知晓党组织的革新理念与新式指导方向，确保内部管理领导人员与基层工作人员都可以具备高水平的政治思想理念，高度正确地认知我国社会主义核心价值观，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。另一方面，可以提高内部管理领导者与基层工作人员的整体政治思想水准。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作，可以使全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。

二、党建政工工作中面临的问题

1.企业的关注度有待提升

对于企业经营与发展来说，一直以来，企业都将经济效益放在首要位置，企业内部的大部分工作内容，都与怎样快速、显著地提高整体经济收益有关。这种情况本身无可厚非，然而大多数单位仅仅对提高经济利益保持高度重视，对于内部党建政工工作缺乏足够的关注，不管是上级管理领导人员，还是内部普通职工，对此项工作的认知普遍不健全，不但没有充分理解党的先进思想与其他政工决策，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。另外，一些公司并没有把此项工作融入内部日常管理流程当中，并且没有针对此项工作的日常开展给予应有的帮助，不具备健全的实施制度，注入资金和活动经费的力度也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。

2.党建政工员工整体素养不高

党建政工工作得以实现的关键因素便是内部工作人员，工作人员的整体素养直接影响着企业党建政工活动的执行效果。一些单位内部的员工素养高低不均，其仅仅针对一些理论知识进行学习，未能具体应用到现实工作当中，致使其欠缺大量的实际工作经验，从而使内部党建政工环节的实施效果较差，在较大程度上影响了单位的综合发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低企业内部管理水平，使企业的发展无法顺应国家的调控政策。

3.党建政工工作体制不健全

根据当前的企业党建政工工作能够发现，部分单位内部的党建政工执行体制不健全，具体体现为实施内容过于形式化，大多数体制内容不具备良好的制约性与规制效力，导致内部政工员工未能全面遵循此部分工作体制开展相关工作，从而降低了政工工作质量。除此之外，个别企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。

三、加强企业党建政工工作的策略

1.强化企业的关注度，全方位加大企业的扶持力度

其一，应当围绕内部的党建政工环节开展常规性构建，确保其作为内部管理活动的主要实施内容，和企业内部文化的构建、经济利益的发展之间，维持相对高的共通性，以此达成三方一致建设的发展目标。内部管理领导人员必须完成有关的扶持性工作任务，不妨逐年下拨专项的项目预算成本，并确保资金使用在与党建政工有关的工作事项中，管理领导者与部门经理不得擅自停止下发资金，进一步保证此项目具备相对足够的资金。其二，企业务必在内部打造相对强的思想状态，应当在内部自上而下地针对党建政工活动的关键性与紧要性进行全面的传播，引导所有工作人员都可以自主加入此项工作，同时围绕其他工作人员的学习进度开展监察工作，以此打造理想的内部工作气氛，切实提高内部员工的整体政治思想水平。

2.提高内部人员的整体工作素养

企业内所有工作人员的整体工作素养直接决定了党建政工环节的实施成效与执行质量，所以企业务必高度重视对内部人员工作素养的培育工作。要想从本质上改进企业内部党建实施的情况，就需要确保内部人员的整体工作素养、思想道德水平得到实际的提高。对此，企业必须依据所有工作人员的能力与特性开展合理的划分，分批次开展培训指导工作，使全体工作人员从内心真正了解党建工作实施的关键意义，唯有如此，才可以确保内部人员树立跟党走的坚定信念，进一步确保其全面满足党的标准。所以，从企业的角度出发，必须立足于思想与能力层面，合理提高内部人员的整体工作素养，引导内部工作人员全力投入党建政工事项中，达成依靠党建政工项目推动企业长效发展的目标。

3.革新党建政工工作体制

党建政工工作属于企业内部的关键活动之一，为了促进党建政工工作的顺利进行，针对企业内部的党建政工实施体制进行完善具有十分关键的作用。首先，必须充分参考企业本身发展的真实情况与党的方针部署，完善内部党建政工领域的职责制度，坚持“书记抓、抓书记”，切实把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。其次，务必理顺股东大会、董事会、总经理办公会及党委会的关系，坚持“三重一大”制度落实，把党委“把方向、管大局、保落实”职责使命落到实处。再次，应当围绕企业内部党建政工项目的推进制度开展优化，务必坚持和完善党组织书记抓基层党建述职评议，严格“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。最后，必须全方位落实内部党建政工工作的监察制度，加强监管内部党建职责的实际执行情况，合理采用单项核查、随机调查及员工评议等手段，加强对基层党建工作地的督促检查。与此同时，务必用好党建工作警示激励机制，特别是充分发挥正反两方面典型作用，用正面典型激励，用反面典型警醒。

4.加强党组织的领导作用

企业内部在正式开展党建政工工作的过程中，需要加强党组织对内部党建工作的主导作用，党组织作为执行党建政工任务的关键桥梁，特别是针对基层党组织，切忌由于其处于基层而对其有所忽视。在针对内部党建政工活动的创新构思进行强化的过程中，要意识到党组织的关键影响，提高党组织的领导效力，使党组织的积极影响得以进一步的体现。基于企业内部党组织的积极领导，确保党建政工活动顺利进行，同时体现其工作成果。

一方面，需要着眼于企业对党务工作者的高效管理，增强基层党员的政治思想觉悟，确保内部党员可以针对自身的工作行为进行规制，提升自身的政治工作素养。基层党员应当保持自身的先进性，在内部党组织的带领下，进一步达成上级下达的工作任务，全面提升党建政治活动效率。另一方面，需要优化党建工作团队的构建，提高员工的思想性，特别是在培育优秀党员的过程中，应当持续加大培训指导的工作力度。例如，凭借部分党员优质的指导理念，加大对党员的宣传力度，使其意识到党建工作的关键性，吸引基层党员自主加入实际工作中，提升自身的工作水平，使企业党务工作获取强大的力量，推动党建政工活动的革新与完善。

5.完善组织构建，促进管理民主

一方面，需要以实际提高企业内部党建政工实施质量为目标，应当持续提高组织部门的构建水平，有效融合党建政工事项与单位内部的真实生产运营情况，逐渐构成详细问题详细研究的实施准则，使企业组织结构的搭建成效得到大幅度的提升；另一方面，需要完善单位组织工作团队的搭建质量，持续培育高质量的内部工作人员，提高内部全体工作人员的整体工作能力。在重大事件中，需要充分发挥民主力量，通过建立健全意见征求机制来有效提升企业管理的民主化与科学化水平。各党支部同样需要不断进行组织架构完善与工作创新，以保证企业的党建政工工作能够健康、可持续发展。

6.完成信息化建设，革新政工工作实施方式

现阶段的企业党建政工实施方式，务必和单位运营发展方式相符合。企业以拓展经济利益为目的，以此制订了一连串的数字信息化构建计划，因此只有完成此部分工作的信息化科技构建，才能够实际保证内部党建政工工作的日常开展与高效运行。对此，公司需要购入高新的电子计算机硬件设备与软件程序，全方位提高网络信息化实施水平，确保信息科技辅助单位推动内部党建政工事项，紧紧抓住新时期社会的良好机遇。具体而言，单位需要在固有工作方式的前提下，凭借专业的信息科技，实现对工作方式的完善整改与升级。比如，公司不妨利用召开视频会议等方法，进一步提高对单位内部工作人员的培训成效。与此同时，企业还可以依靠微信公众账号等社交平台，实现公司内部政治思想内容的积极传播与教育目标，利用微信这项工具拉近内部员工与党建工作之间的距离，利用好“两微一端”，使这项工作能够随时随地地开展。而且，借助信息技术能够比较好地提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。

结 语

现阶段企业在实施党建政工活动的时候，务必针对以往的工作方式进行革新。企业必须有效适应市场变动，及时革新固有的思想理念，进一步改善内部政治工作体制，还应当改进并革新政治工作的实施模式，使政治工作人员的整体工作素养与综合水平得到提升。唯有如此，才可以深入加强工作人员对于企业的归属感，并且保证内部政工工作团队高效服务于企业的整体发展，提升整个企业的经济利益，保障企业在激烈市场环境当中获得优势地位。