关于新时代国企干部人才队伍建设的几点思考

王晓泽

（天津市烟草专卖局［公司］，天津 300040）

新时期，国有企业必须深刻领会习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，通过党史学习教育，进一步激发干部人才队伍建设的责任感、使命感、紧迫感，在把握正确政治方向中强基固本，在深入群众、联系实际中尽职履责，在攻坚克难、应对风险挑战中提高本领，在勇于担当、真抓实干中开创新局，努力建设一支适应新时代发展要求的国企干部人才队伍。

一、充分发挥各级党组织的培养孵化作用，为干部人才队伍建设创造良好条件

一要加强思想淬炼，坚定理想信念，夯实“两个维护”的思想基础。干部的政治坚定、党性坚定，都离不开理论上的坚定。各级党组（党委）要通过党组（党委）会学习、中心组学习、“三会一课”、干部轮训等多种方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义为基础，以深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求为关键，牢牢掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，自觉加强党的创新理论武装，坚持在干中学、在学中干，不断提升理论联系实际的能力，善于运用科学理论指导本单位本部门的实际工作，努力将理论学习成效转化为推动工作的实绩，以企业高质量发展实效践行“两个维护”根本要求。

二要加强政治历练，养成从政治上谋思路、想问题、做决策、抓工作的自觉。领导干部的政治能力不是天生具备的，也不是一劳永逸的，而是一个终身课题。各级党组（党委）要坚持把党内政治生活作为政治历练的主阵地，严格落实党内组织生活制度，牢固树立高度自觉的地自我革命意识，巩固提升民主生活会、组织生活会、“三会一课”质量，教育引导各级干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，始终做政治上的“明白人”。坚持把工作岗位作为政治历练的实践场，立足推动企业治理体系和治理能力现代化，着重培养各级干部把方向、观大势、谋全局的能力，坚持问题导向，做到精准科学施策，使实现各级干部政治能力与担任领导职责相匹配。

三要加强实践锻炼，让各级干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。从近年来企业工作实践成效来看，一部分被安排到基层单位任职的干部，他们的才干得到充分释放和发挥，也在基层实践中得到锻炼成长。同时，通过公开遴选，一些基层优秀年轻干部充实到机关工作，他们的工作平台大了，工作视野宽了，业务素质提升很快，有的干部已成为部门工作主力，这充分说明实践锻炼对干部人才成长是十分重要的。各级党组（党委）和组织人事部门要重点围绕贯彻落实党中央重大决策部署和上级工作要求考察干部，把落实改革发展具体任务尤其是解决难点堵点问题作为干部履职态度和能力检验的“试金石”，注重在统筹推进疫情防控进程中、在巡视巡察过程中、在开展集中整治和、专项检查过程中考察识别干部，形成优秀干部勇挑重担、优秀年轻干部不断涌现的良好生动局面。

四要加强专业训练，帮助干部提升业务素养、丰富业务知识、提高业务能力、增强业务本领。各级党组（党委）要根据干部队伍的现实需要，确定培训主题和内容，由“漫灌”向“滴灌”转变，提高在职培训的精准度。按照分层次、分类别、有重点的原则，以集中培训为重点，充分利用行业内外、线上线下丰富的教学资源，开展形式多样的培训工作，多渠道、多角度让干部随时随地学政策、学经验，提升专业能力。同时，注重鼓励年轻干部始终保持朝气蓬勃的状态、奋发有为的精神，发挥年龄优势、专业特长、学习能力，开拓创新、勇于实践，进而带动激发干部人才队伍的整体生机与崭新活力。

二、有效激发各级干部的自我催化作用，坚持“七种能力”并举、面面长进

2020年10月10日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，对干部尤其是年轻干部提出了提高“七种能力”的明确要求，为各级干部成长成才、更好肩负起新时代的职责使命指明了方向。

提高政治能力，要在“深”和“实”上下功夫。政治能力是干部履职的第一能力。各级干部要深刻把握正确政治方向，始终坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇，凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移地做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做。要持续深化政治敏锐性和政治鉴别力，增强透过现象看本质的意识和能力，做到眼睛亮、见事早、行动快。对党的政治纪律和政治规矩常怀敬畏之心，自觉加强政治历练，切实增强政治自制力，对党忠诚老实。要把提高马克思主义理论水平作为必修课、常修课，提高理论联系实际的能力和水平。运用好学习理论最有效的办法，坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，通过学习推动工作，以工作成效检验学习能力，使政治能力养成进一步走深走实。

提高调查研究能力，要在“常”和“细”上下功夫。调查研究是做好工作的基本功。各级干部要充分认识到调查研究是一个联系群众、为干部职工办实事的经常性工作，既要“身入”更要“心到”。要在工作谋划、决策、部署和推进的过程中，广泛尊重民意，充分听取意见，多层次、多方位、多渠道调查了解情况，经常同干部职工谈心谈话，经常深入客户拜访座谈，经常与职能部门沟通交流，经常针对典型案例分析研究，坚决摒弃“走马观花”，切实做到“心知肚明”。要充分认识到调查研究是一个了解工作实际情况的过程，既要善于总结经验、提炼亮点、积极推广，又更要勇于发现问题、分析问题、解决问题。只有通过掌握全面真实、详细具体、丰富生动的第一手材料，才能真正搞清楚一个单位一个部门的实际情况，才能真正分析研判出影响高质量发展的突出问题。要提高调研成果应用质量，比较成熟的工作方法要及时转化为制度规定，发挥“举一反三”作用。对有待在实践中进一步验证的工作方法更要深入地听取意见、不断改进完善，对已经形成举措的还要及时跟踪评估、不断调整优化。

提高科学决策能力，要在“远”和“大”上下功夫。习近平总书记强调，做到科学决策要有战略眼光，要看得远、想得深。各级干部要不断提升理论水平，为科学决策打牢基础。把单位和部门的工作融入党和国家事业大局、融入行业发展全局去思考和谋划，正确算好“大账”和“小账”，做到既为一域争光，又、更为全局添彩。要勇于直面问题，为科学决策做好保障。遇到问题绕着走，避重就轻，决策就容易下偏，事物的发展就可能事与愿违。只有勇于直面问题，在解决中寻求突破，才能做作出科学决策。同时，既能够接受鲜花和掌声，又要自觉接受监督与批评，始终保持虚心好学、勤思善悟的工作态度，胸怀大格局，方有大作为。

提高改革攻坚能力，要在“勇”和“合”上下功夫。问题是时代的声音，我们今后的工作8会遇到很多问题，如何面对问题、解决问题是对各级干部的重要考验。把问题作为目标才是解决问题的最佳方式，这既是党性问题、能力问题，也是个实践问题。要坚持干事热情和科学精神的统一，创新工作思维，勇于发现问题，善于分析问题，切实解决问题，在解决问题中推进工作发展，在解决问题中提高成长完善自己。同时，更要注重解决问题所必须面对的系统性、整体性、关联性和协同性，从党性修养层面看待相互配合，从事业发展大局看待相互配合，把“干多干少”摆在整体工作需要上去衡量，相互理解、主动配合，推动单位和部门各项工作系统协同、相互促进、相得益彰。

提高应急处突能力，要在“胆”和“专”上下功夫。突如其来的新冠肺炎疫情，是对国家、社会、企业应急处突能力和各项基础管理工作的一次全方位考验。只有认真贯彻中央决策部署和上级工作要求，统筹疫情防控和复工复产，使各项防疫措施有效落地，确保生产经营全链条有序联动，才是赢得胜利的基础。各级干部在这次大考中表现出了不惧艰险、勇往直前的胆识和担当精神，经历了风雨，、得到了锻炼，这是一笔宝贵的历史财富，要永远保持下去，持续发扬光大。要认真总结疫情防控和复工复产过程中的工作经验，努力成为所在工作领域的行家里手，专心于工作研究，对总体工作要心中有数、对重点任务要心中有数、对关键环节要心中有数、对难点问题要心中有数，并坚持分类施策、精准化解，不断查找工作和体制机制上的漏洞，及时予以完善。

提高群众工作能力，要在“情”和“法”上下功夫。群众工作关系人心向背、力量增减，是我们事业发展的一项长期的基础性工作。各级干部要养成践行党的群众路线的工作自觉，不要以年纪大小、阅历深浅为借口，降低群众工作质量。赢得群众的支持和理解要真正做到思想上重视、感情上贴近、工作上依靠，深入开展思想政治工作，善于运用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作。要注重以法治的思维与方式做好群众工作，坚持依法管理、依法办事，依据法律、规定来处理和化解各种矛盾。同时，还要加强普法宣传教育，教育和引导干部职工自觉遵纪守法，依法表达合理诉求，依法维护自身权益，依法主张自身权利。

提高抓落实能力，要在“干”上下功夫。一分部署，九分落实。各级干部要当好干事创业排头兵，既要练就统筹部署能力，又要具备亲自实践的水平。抓落实，贵在自觉，难在坚持。抓而不紧，等于没抓；抓而不实，等于白抓。抓落实不能虎头蛇尾，更不能不了了之，必须始终如一，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，一以贯之谋发展。我们以往工作中出现的一些问题，有很多是抓落实成效不佳造成的，缺乏经常抓、反复抓、持久抓的恒心和韧劲。抓落实的工作实践和成效，检验着每一位领导干部的思想品质、工作作风和实际能力。要树牢对历史负责、对时代负责的使命感，狠抓落实、善抓落实，以抓落实的成效持续推进“七种能力”不断提升，为推进企业高质量发展做出应有的贡献。