煤炭企业工会组织发挥作用的重点与途径分析

刘永胜

（国家能源集团乌海能源有限责任公司，乌海 016000）

引 言

当前是我国传统煤炭企业面临转型和智能化提升的关键时期，随着我国经济的不断发展，煤炭企业的工会工作也迎来了全新的挑战。如何有效地开展工会工作，充分发挥工会的作用，成为当前煤炭企业工会发展的关键。作为煤炭企业内部的工会组织，必须正确认识到能源产业发展的挑战与机遇，从而充分地发挥出工会组织的作用，进一步推动企业实现转型发展，有针对性地解决矛盾，为企业的发展提供有力支撑。

一、在当前时期做好煤炭企业工会工作的意义

煤炭企业是我国能源产业的重要组成部分，同时也是中国特色社会主义市场经济的重要参与者。煤炭企业的生产经营活动对于市场经济整体的发展来说具有非常重要的意义。同时，企业工会作为企业管理层与基层员工之间联系的纽带，从本质上而言，代表了企业基层员工的根本利益，能有效地联系企业基层员工和企业党组织，这也是企业工会组织发挥的根本作用之一。同时，随着市场经济环境的不断变化和企业的不断发展，企业会出现许多问题。要想有效地解决这些问题，让企业的生产经营发展实现进一步突破，就需要充分发挥企业工会组织的作用，利用工会组织打破传统的定式思维，找到生产经营过程中的重难点，并且进行改革创新，从而为企业的可持续发展提供全新的推动力。

二、煤炭企业工会组织工作存在的问题

随着我国经济发展和政策需求对煤炭企业要求的不断变革，许多企业都实现了转型升级并纷纷建立了现代化的企业制度。而且，随着我国煤炭资源的开采逐渐受到限制，各个地区煤炭企业的员工队伍都存在着分化的问题，许多员工之间有着明显的利益差异，这种情况的存在大大影响了企业员工生产经营的积极性。企业中负责不同工作的员工，具体的诉求也是不同的，因此工会在进行日常工作时，必须从每一个员工的实际情况出发，进行有针对性的工作安排，从而满足不同员工的个性化需求。同时，工会还应当根据企业发展的实际情况，对工会工作进行相应的调整，从而确保工会工作可以适应企业发展的实际需求。但当前许多煤炭企业内部的工会组织根本就无法实现这一工作要求，仍然采取传统的工作模式开展工作。

为了适应煤炭企业由传统模式向智能化转型发展的过程，煤炭行业及企业内部都进行了相应的制度改革与升级，从生产经营模式和发展理念等方面出发，对于企业的发展体制进行不断的优化升级，从而有效地提高煤炭资源的利用效率，缓解我国资源紧张的局面。但是，这样会使得许多企业管理人员逐步忽视企业工会的作用，从而不断地削减企业工会成员，导致企业工会根本无法发挥其作用，使得企业在生产经营过程中一旦出现问题，将无法借助工会的力量进行有针对性的调节，严重阻碍了企业的正常发展。

部分工会组织的内部成员还缺乏组织和协调的能力，在日常工作中无法发挥出作为工会组织成员的协调作用和组织作用。许多组织成员的日常工会工作流于形式，还有部分成员存在着“不会工作”的情况，导致工会组织的各项工作无法高质高效地完成。除此之外，许多成员缺乏相应的协调能力，这就使得一旦发生意外情况，这部分成员无法有效地协调各方关系，将会影响企业的安全生产及正常经营。这些情况都大大影响了煤炭企业工会组织作用的发挥。

三、煤炭企业工会组织如何发挥作用

煤炭企业是我国经济发展过程当中的重要组成部分，同时也是保障我国社会发展的重要经济基础。当前，国内的煤炭资源逐渐陷入了紧缺的状态，使得各煤炭企业的工作压力不断增大。在这样的情况下，要想促使煤炭企业实现稳定高效的生产，那么就需要充分发挥出煤炭企业工会组织的作用。通过工会组织，最大限度地提高企业员工的工作积极性，从而有效地提升企业整体的生产经营效益。

（一）做好企业民主管理，维护员工的合法权益

要想充分发挥出工会组织的作用，就要做好员工合法权益的维护工作，从而提高员工的工作积极性，这是非常有必要的。员工的积极性和稳定性对于企业的生产经营来说具有决定性的作用。因此，企业工会组织必须维护好企业基层员工的合法权益，从而有效地提高员工的工作积极性。

首先，要设立职工代表大会制度。通过设立职工代表大会制度的方式，确保企业在生产经营过程中所做出的重大决策都能有基层员工参与其中。其次，工会组织内部对于基层员工所提的意见应当及时地报告处理，从而确保工会在企业生产经营的过程中可以起到良好的监督作用。工会组织应当定期安排企业的高层管理人员参加基层员工组织的基层民主代表会议，一方面能够拉近企业基层员工和企业管理层之间的关系，另一方面能够帮助企业的管理层更好地掌握企业基层的生产经营情况。最后，不断拓展基层员工的知情权，做好企业内部的厂务公开。工会组织应当及时地将企业内部的重大事项向全体员工进行公示，确保每个员工对这些重大事项的知情权，从而有效地拓展员工的执行权，进一步保证员工在工作过程当中的各项权利。

（二）工会组织应加强对员工的关心爱护

工会组织应当定期深入基层员工当中进行调查研究，做好对于企业内部困难员工实际情况的调查，从而更好地掌握基层员工的实际情况和物质、精神需求。工会组织还应当定期对企业内的困难员工进行走访慰问。在全面调查的基础上建立困难员工的人事档案，及时向企业的管理层进行情况反馈。在工会内部，也应当建立起针对困难员工的慰问制度，从而在制度层面上确保企业困难员工的基本权益可以得到有效保护。并且，还可邀请企业党委领导和高层开展访问慰问活动。通过这样的方式，可以进一步落实和加强工会组织对基层员工的关心与爱护，有效地提高企业基层员工的工作积极性。

（三）建立健全较为完善的工会发展体系

要想充分发挥出煤炭企业工会组织的作用，就应当确保工会组织的工作拥有相应的制度体系保障。作为煤炭企业的管理层，要从企业的实际情况出发，构建较为完善的工会发展体系。要定期选拔工作能力较强的年轻员工加入企业工会组织当中，从而为企业的工会组织注入新鲜血液。同时，在对企业工会组织的成员进行选拔时，应当尽量选择对煤炭市场实际情况较为了解的人员，从而进一步提高煤炭企业工会组织对于企业发展的促进作用。在企业内部，也要构建起完善的筛选机制，从而让优秀员工可以通过筛选进入工会，使得企业工会可以最大限度地代表基层员工的核心利益。在对自身发展体系不断完善的过程当中，企业工会还需要充分明确工作的服务对象，从而确保工作的开展更加高效和准确。作为企业工会成员，在日常工作中更应当了解不同员工的不同需求，维护企业各个阶层员工的合法权益，满足员工的合理需求，从而充分地发挥出企业工会组织的作用。

（四）大力提高企业工会工作人员的综合素质

随着我国煤炭企业的不断深化改革，企业工会组织的职能也在不断地扩大，对于企业工会工作人员的要求也进一步提升，不仅要求其具备更强的工作能力，还应具备一定的综合素质，以实现满足当前工会工作的具体需求。企业内部应当做好对于工会成员综合素质的培养工作，确保工会组织成员可以适应市场经济及煤炭行业发展的实际情况，在工作中以市场经济的角度看待各项问题。各煤炭企业也可以充分利用好所处地区的高校资源，定期安排工会工作人员到高校中接受更为专业的教育，从而有效地提高员工的综合素质。煤炭企业工会组织不仅可以有效地保障基层员工的合法权益，还可以为企业的发展出谋划策。

（五）企业应当加大对工会的资金支持

企业工会组织的发展离不开资金的支持，因为工会属于非营利性组织，所以工会运营所需的资金主要还是由煤炭企业提供的。煤炭企业的管理层应当保证对企业工会组织发展的资金支持，确保工会组织在运行过程中不会出现因为资金不足使得工作停滞的情况。同时，工会组织内部应通过多样化的渠道进行运营资金的筹集，让工会组织内部的资金运用更加科学合理。

（六）多开展健康有益的文化活动，构建良好的企业文化

企业工会组织应当积极组织内部员工开展文化活动，通过活动的方式在企业内部建立和深化企业文化。首先，工会组织应当加强对企业文化设施的建设，通过多元化的文化设施建设，丰富员工的日常文化活动，从而满足员工的文化需求。其次，工会组织应当广泛地开展精神文明创建活动，通过建设文明小组和文明家庭等活动，引导员工积极地参与到活动当中，调动员工的工作积极性。最后，工会组织还应当根据企业的实际情况，创建出更多的符合员工实际需求的文化活动，要结合员工需求开展大众喜闻乐见的实践活动，从而吸引更多的员工积极地参与到活动当中，有效地提高文化活动的效果。例如，在业余时间，引导员工积极开展和参与有益身心健康的篮球、羽毛球等运动，让员工潜移默化地受到影响，在不断陶冶情操的同时，有效地提高员工的综合素质。但是在开展活动的过程当中，必须坚决杜绝封建迷信和黄赌毒等不良思想的影响，倡导员工在日常的工作生活中更加积极地采取健康文明的方式进行生活。通过这样的方式，可以在企业内部构建起更加良好的企业文化，进一步提高企业工会组织的作用。

（七）树立良好的工会干部形象，进一步发挥工会的作用

煤炭企业工会组织成员应当有意识地不断提高自身的综合素质，将维护企业员工的合法权益、推动企业的可持续化发展当作日常工作的准则，从而有效提高工会组织的作用。同时，企业工会组织应当坚持在党委的领导下开展日常工作。作为工会组织的负责人，更是应当对重要事项亲力亲为，确保工会组织做出的每一项决议都能够符合基层员工的核心利益及企业的发展需求。另外，工会干部应当正确地认识到自身的模范作用，不断加强科学理论的学习，提高自身的综合素质，把维护基层员工的合法权益当作日常工作的关键，积极主动地维护员工的合法权益。同时，工会干部还应当积极地与基层员工进行沟通交流，从而更加及时地了解和掌握基层员工的实际情况，更好地满足企业基层员工的实际需求。工会组织必须把维护员工的核心权益当作工作的重点，牢牢地根植于基层人民群众当中，杜绝出现脱离群众的情况。

结 语

从当前我国经济发展的态势来看，煤炭企业在发展中存在着较大压力，而深化改革的不断进行，使得企业在生产经营过程当中更加需要充分发挥出工会的作用。通过工会组织，可以有效地缓解员工和企业之间的关系，提高员工参加工作的积极性，让员工以更加积极的态度投入日常生产生活当中，从而为企业的正常生产经营提供相应的保障。