新形势下国有企业党建工作面临的挑战及解决对策

郭文斌

（汾西矿业集团公司贺西煤矿，吕梁 033300）

引 言

国有企业在我国社会发展的过程中所起到的作用有目共睹。为了促进国家经济的发展，关注国企高质量发展是至关重要的。虽然在当前的社会，中国的国有企业经过不断的努力，取得了丰硕的成果，进步非常大，但是在新形势下，企业在开展各项工作时，面临的挑战也越来越多，所以有必要针对自身的各项工作做出全面审视，找到可以优化的部分，积极解决问题。而党建工作就是国企中比较关键的一项工作，所以更需要加强重视，针对当前这项工作所面临的挑战做细致分析，让这项工作可以在新形势下获得更高效的发展，为国企的改革创新做出贡献。

一、党建工作的重要性

当前国有企业在新形势下所面临的任务是对自身的体制进行深化改革，以促使自身实现高质量发展。但是新形势的到来，让国有企业所面临的种种问题变得更复杂。党建工作的高效开展，可以在国企实现这一目标的过程中发挥重要作用。因此在新形势下，提升党建工作的效率和质量就成为必然任务。对于国企而言，党建工作的开展，一方面可以让企业在发展的过程中，有更可靠的政治组织保障；另一方面，这对于国企的经济发展也是一种有力的指导，在促进国企可持续发展方面意义重大。与此同时，做好党建工作，还能让国企的核心竞争力更强，在经营发展方面为企业助力。

正是基于党建工作的这些重要性，在新形势下，国有企业才更要对这项工作所面临的挑战进行全面分析，从而找到有针对性的解决对策，促进这项工作的高质量开展，让其可以为国企的高质量发展做出更多的贡献。

二、面临的挑战

（一）党建工作方式守旧，效果不理想

在工作的过程中，正确的思想观念对于工作行为等都是重要的指导。因此，国企党建工作在开展时，一定要有正确的思想观念，这样才能保证后续行为决策的科学性和正确性。但是从新形势下这项工作开展的情况来看，思想观念未能及时更新是一个比较明显的问题，这主要是因为党建工作由来已久，在开展的时候，常常采用传统方式，虽然也能收获一定的效果，但是在新形势下，收效甚微。要迅速转变这种情况是比较困难的，因此党建工作人员的思想观念也就没有得到及时的转变。而思想观念方面存在的问题，导致工作模式守旧，工作效率得不到提升。另外，在国企党建工作开展的过程中，还存在一种现象，就是“一岗两责”。这主要是由于国企中的部分工作是比较繁杂的，采用“一岗两责”也是无奈之举。但是，相关人员并没有接受相应的党建培训，因此导致在领导工作的过程中并没有明确的程序，影响了工作开展的效果。

（二）党建工作机制不完善

虽然在长久的发展中，国有企业已经取得了较好的成果，但是在党组织结构方面还不完善，如党组织的换届选举等，未能按照规定进行。在党员方面也只是现有的人员，并没有积极发展新党员。组织委员有一定的变动，也未能针对空缺的岗位进行及时补充。工作机制的不完善，导致党建工作在开展的过程中，不能完全落实每一项要求，而且在工作具体细则安排方面，也存在随意安排的问题，因此效果难以得到发挥。

（三）党建活动单一

国有企业党建工作在开展的过程中，会组织非常多的活动。虽然活动能够对党建工作效果的提升提供极大的帮助，但是在实际工作时，所组织的活动较为单一，缺乏有效性。这主要是由于国有企业在改制之后，并不能像之前那样随意调动企业中的各种资源，因此在开展党建活动时，会受到较多的限制。比如，党建工作和党建活动的开展，所要实现的目标是获取更多的利润，在这样的目的下所开展的活动会就会缺乏一定的活力，而单一的党建活动也让活动效果大打折扣。

（四）党建文化和企业文化脱离

国有企业在发展的过程中，还有一个方面是不容忽视的，那就是企业的文化。文化对于一个企业来说是灵魂般的存在，要促进企业的高质量发展，做好文化建设是至关重要的。除了企业文化，还要关注的是党建文化。但是从实际情况来看，这两项工作在开展时是脱离的状态。党建文化和企业文化的脱离会导致这两项文化建设不适应，不能做到有机结合，影响了工作的效果。党建文化所代表的是党组织的宣传思想，而企业文化更多代表的是企业的生产目标，这两者一旦严重脱离，会导致党建工作和企业生产经营工作“两张皮”的现象，会阻碍企业的发展，同时阻碍党建工作质量的提升。

三、解决对策

（一）转变工作观念

工作观念的转变在任何一项工作中都是至关重要的，唯有秉持正确先进的思想理念和工作观念，才能更好地指导后续工作。国企党建工作人员一定要认清当前新形势的特点，以及这一项工作所面临的挑战，积极解放思想，尤其要摆脱陈旧思想的束缚，对党建工作一定要秉持求新求变的理念来开展。在工作过程中，要重视改革、重视创新，针对党建工作的各个细节，不断审视、思考，找到创新党建工作的思路。另外，还要鼓励企业中的党员和干部多学习，提升自己的思想水平。因为在党建工作开展的过程中，这些人员起着非常重要的作用，他们的工作水平和思想观念的提升，能够直接促进党建工作在组织开展方面有更好的成效。企业中的党员和干部还要加强教育培训，这是促进他们转变观念、解放思想的一个重要方法。能够让他们在提升综合素质之后，对党的方针、路线及上级指示精神等认真贯彻落实，将其融入党建工作中，让这一项工作取得更好的效果。

（二）完善工作机制

工作机制对于一项工作的开展来说，是重要的依据。新形势下，国企党建工作要想应对挑战，就必须完善工作机制，要依据我国的国情及市场经济规律，同时站在党领导市场经济的战略高度来思考问题。在完善工作机制的过程中，还要从现代企业的相关制度方面入手，多了解并厘清企业自身的发展特点。基于此，才能创建出以党组织为企业政治核心的完善的工作机制。在这一过程中，要对企业经营决策多加重视，要让董事会、监事会等能各司其职，明确自身的责任。在完善了工作机制之后，还需要积极落实党建工作的各项规章制度，这样才能促使其作用得到最大化的发挥。

（三）优化活动形式

对党建活动内容的优化，要体现出内容的丰富性，一定要注意将思想政治教育意义放在首位，不能为了优化活动而优化。选择非常多的类型的活动，只是让党建工作看起来热闹一些，却并没有收获实质性的效果，这是不可取的。因此，要多选择一些先进的活动模式，并且让党员都能积极参与；要对企业发展实际进行分析，并在此基础上组织有效的、贴近企业发展的、贴近职工生活的党建活动。比如“岗位练兵”，这样的活动就比较合适，能够让每一位党员都可以积极将党建工作和自己实际所负责的工作结合起来，去思考应该对自己的工作做何种优化，党建工作又应该如何开展才能收获更好的成效。在这样的过程中，也能让党员对企业的发展情况，对党建活动的重要意义有充分的了解，让他们能在工作过程中变得更加积极、更有热情，促使企业的凝聚力、向心力变得更强。

（四）促进党建文化和企业文化的结合

文化对人的影响是潜移默化的，也是比较深远的，所以在党建工作开展的过程中，要让其效果更好并且产生可持续性的效果，就要彰显党建文化的重要性。在这一过程中，可以将党建文化和企业文化相结合，打造有企业自身特色的文化。这两项文化建设工作的结合，可以促使党建工作适应企业文化建设的需求，让党建工作真正为企业的高质量发展服务。

（五）落实全面从严治党

国有企业需要积极贯彻落实中央精神。在企业内部落实全面从严治党的要求，是促进党建工作效果提升的一个重要方法。当前，要坚持党的领导，并积极促进党的建设和企业经营相结合。党建的这项工作，一定要写入企业的章程中，而党组织在公司中所具备的地位等，也应该进一步明确。注重建章立制，可以让全面从严治党更顺利、有序地推进，也可以促使企业将党建优势转化为企业的发展优势。全面从严治党的落实，更能促进党组织在全体职工心中树立威信，让大家都能积极配合企业工作。这样一来，就能让党的政治优势、组织优势等都充分发挥出来，将其顺利转变为创新优势和发展优势，从而促进企业的创新。

（六）加强党的领导

在新形势下，国企的党建工作要想获得长效发展，就需要进一步推进党建工作和公司治理的深度融合。因此，需要让国企的党组织工作得到进一步优化，使其变得更加科学、规范。在这一过程中，我们还有非常多的工作要做。

第一，在制度建设方面，需要积极学习《中国共产党章程》等重要文件，将其当作工作开展的基本依据。并在此基础上，结合企业自身发展实际，以及党建工作团队的实际，建立治理主体责任清单。这是为了让党委、董事会等各治理主体，能更明确自身所肩负的责任。基于此，可以更好地促使这些不同主体统筹衔接、同频共振、同向发力。第二，需要关注党建工作和企业生产经营工作的有效融合。在这一过程中，要让全体工作人员都能明确党建工作的目的，以及探索提升这一工作质量的方法，最终目的都是推动国企的高质量发展。因此，需要对各主体的责任进行落实，建立协调运转、有效制衡的现代企业治理机制。总之，加强党的领导还有很多细节要注意，这是促进党建工作更好开展的主要举措。

结 语

总而言之，国企业在长期的发展中，已经取得了较为辉煌的成绩，而这离不开对党的依靠、对党建工作的重视。当前已经进入新时期，在新形势下这一项工作更要不断提升质量，为国企高质量建设做出贡献。