新形势下国有企业党建工作的创新方法

2021-11-24孙江宏

活力 2021年21期

孙江宏

（国网山西省电力公司技能培训中心，临汾 041000）

引言

我们党是光荣的党，是正确的党，是伟大的党。在新时代，为了做实做好党建工作，为了让党建工作在国企中发挥应有的引领作用，各大国有企业理应将企业党建工作作为重要的工作内容，发现工作中的短板和不足，通过创新提高党建工作能力，助力自身发展。国有企业要把党组织建立在能够适应目前发展需求的基础上，健全工作机制，在政治上发挥重要作用，这是国有企业党建工作的一个重要目标，企业应该围绕这个目标进行创新工作，发挥企业党组织的政治功能。

一、新形势下国有企业党建工作的任务

（一）从严治党、加强党的执政能力

在新形势下，国有企业是民族复兴的经济支柱，是国家发展的经济命脉，国家和人民将国有资产交给国有企业，是对国有企业的极大信任。作为国有企业，应该对此有充分的认识，应该在企业中加强党的建设工作，落实全面从严治党的要求，发挥党组织的引领作用和政治核心作用，这是现代国有企业党建工作的重要任务。如果要提高国有企业党组织行政能力，就需要企业党组织及领导干部科学地预判形势，通过提升驾驭市场经济的能力，应对企业面对的新问题和复杂局面的形势。同时，企业党组织及领导干部还应具有依法行政和统揽全局的能力，这就是现代国有企业中对领导干部的要求。因此，领导干部需要勤思考、多学习、勇实践、多总结等，以提升自己的能力，发挥自身的作用。

（二）参与重大问题的决策

新形势对于国有企业来说有更多的机遇，但是也有更多的挑战，企业需要解决很多重大的问题才能保证自身蹄疾步稳地发展，这时就需要党组织参与。党组织可以给企业把握好发展方向，保证企业高质量发展，为国有资产保质。为了让党组织参与到企业的重大问题决策中，企业需要明确党组织在公司管理结构中的地位，坚持党的领导不动摇，让党组织在企业进行重大问题决策等重要环节，可以发挥自身的引领作用和政治核心作用，让党组织成为企业的发展新引擎。

（三）协调服务发挥作用

协调服务是国企党组织的一项重要的工作任务，企业是以生产经营为中心的，获得良好的经济效益是企业发展的重要目标，为了防止生产经营过程中出现形式主义、官僚主义等问题，企业需要将党建工作与企业各个生产环节进行有机结合，这样不仅可以发挥党组织的引导和监督作用，而且可以让党建工作与企业的中心工作紧密地结合在一起，在企业面对困难、职工思想不稳定时，企业党组织要充分发挥自己的领导性作用，帮助企业解决问题，渡过难关。

（四）保持党的先进性

在国企中建立一支优秀的党组织队伍是党建工作的基础所在，要通过队伍建设，完善党组织的各项工作制度，从关注和解决党员和职工的思想问题和生活问题入手，抓住选人用人的重要环节，保持国企党组织的先进性，进而促进党组织建设工作的不断提升，增强党组织的政治核心作用、引领作用的发挥。为了保证国企党组织的先进性，企业需要做到以下几点：第一，需要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过实践来提升党组织的先进性；第二，企业需要以构建和谐企业为目标，结合企业发展实际，坚定不移地落实党的大政方针，以此作为加强企业党的建设、保持党组织先进的重要途径；第三，企业需要通过关心企业职工切身的合理利益诉求，切实为企业职工解决一些生产生活中的问题，进而保持国企党组织与职工的鱼水情，在这样的基础上提升党组织的先进性。

二、国有企业党建工作中的常见问题

（一）企业不重视党建工作

国有企业不重视党建工作有很多方面的表现，不能将党建与生产经营工作深度融合就是其中的一种表现形式，这样不能很好地发挥党建在企业发展中的引导性作用，不利于企业自身发展。在企业中，这样的表现形式有很多种：第一，企业转型的人才和队伍数量较少，导致企业党建难以有真正的起色；第二，企业相关的制度不健全，有的国企党建制度不完善，有的国企制度没有得到有效落实；第三，党员教育管理工作没有抓在手上、落实在实践工作中，更多国有企业对一些上级布置的学习教育存在走过场的现象，导致很多党员难以在学习教育中真正获得收获，难以发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

（二）部分党员领导干部素质不过硬、本领恐慌

在国有企业中，我们可以看到有些企业有些干部存在素质不过硬的问题，对有些党内的法规不甚了解，对有些专业性的词汇经常出现说错讲错的情况，这不仅有损国有企业自身的形象，也不利于党组织在企业发展中发挥引领作用。有些党员干部在党的十八大之后，仍然还存在一些违规的行为，对党内政策不了解，不知道什么事情应该做，什么事情不应该做，导致工作中发生犯错行为，严重地影响着党在国企职工中的形象和地位。党员干部是企业的关键少数，企业必须重视他们的教育管理，这样才能提升党组织在企业发展中的引领作用。在国企中，还有一个较为常见的问题，就是部分党员干部存在本领恐慌，随着时代的发展、社会的进步，一些老经验、老办法已经不能解决现代生产生活中遇到的难题，但是有些党员干部仍然用老的经验办法去处理新问题，导致一些问题极端化，阻碍着企业自身的发展。

三、国有企业党建工作的创新方法

（一）建立健全国企组织建设的相关制度

习近平总书记在国企党建工作中有重要的论述，其中就要求国有企业党组织做到“两个一以贯之”，其中加强企业制度建设就是重要的举措，这样才能发挥企业的制度优势，提升企业的效能，加强企业的核心竞争力。在新的历史条件下，国有企业要根据党建工作和企业发展实际情况，根据党内的政策法规、企业法等政策依据，制定适合国企自身发展的现代化管理制度，要通过制度的制定让管理得到有效的优化，让党的建设工作实现全覆盖，明确党组织在企业发展中的领导地位，进而让党组织发挥自身的引领和政治核心作用，促进企业自身的发展。在企业发展过程中，建设完善相关的制度是创新企业党建工作的重要环节，企业要高度重视，通过制度将党建与企业发展深度融合，让制度成为党建发挥作用的重要保障。

（二）抓住关键少数，解决国企党建工作创新问题

组织是党建工作的核心，国企在进行党建工作改革时，要根据企业的实际情况进行组织架构的调整，比如说一个生产车间设立一个党支部或者一个部门设立一个党支部，要根据企业的党员人数、分布情况进行相应的调整，调整的目的是更加方便管理党员，也能让党员更加便捷地参加组织的活动。在组织架构调整中，国企要始终明白，党是引导企业发展最为核心的力量，任何一个部门和科室都必须有党组织，要保证党组织的全覆盖，这样更利于企业的管理和发展。在一个集体中起决定性作用的往往是关键少数，这些关键少数在国企中就是指国企的领导层，他们需要对企业发展做出相应的决策部署，对企业的发展起着至关重要的作用。在党组织建设创新工作过程中，企业要重视这些关键少数，要让他们厘清党建与企业发展的关系，要让他们认清，只有做实做细国企的党建工作，才能更好地发挥党建在企业发展中的作用，才能更好地促进企业自身的发展。企业要重视基层党组织的支部书记的人选，这也是关键少数，要完善选人用人制度，应该把以德为先的选人标准落实在选人用人工作中，提升整体的工作质量，促进党组织的作用发挥。

（三）以党员的管理教育工作为依托进行创新工作

在企业党建中，管理教育党员是其重要的一项工作职责，企业可以依托党员的管理教育进行党建工作创新，发挥企业党组织的政治核心作用，做好企业职工的思想政治工作，让每个职工在爱党爱国的基础上，能“拧成一股绳”为企业发展服务。首先，企业党组织可以培育企业文化，企业文化对每一个职工，包括党员职工都有潜移默化的影响，党组织要将党的大政方针融入企业文化中，除了要求员工有奉献精神，爱岗敬业，还应该在企业文化中融入爱国教育、党史教育、社会主义核心价值观等内容，通过企业文化培养和提升企业职工的思想道德水平，坚定企业党员的理想信念，提升基层党组织的凝聚力。其次，要开展好党内政治生活，以“三会一课”为主要的学习教育平台，以民主生活会、组织生活为教育党员的重要途径，以丰富党日活动为手段，关心党员生活，为党员解决一些实际困难，将企业党建工作做实做细，提升工作效能。学习是实现管理教育的重要举措之一，党员教育又是学习的有力载体，在学习教育中要搞清楚“为什么要学”“学什么”“怎么学”的问题。在学习教育形式中，组织集中教育是重要的形式，也是提升政治思想工作的重要途径之一，它是引导广大党员干部忠于党、忠于人民的工作基础，也是增强党员“四个自信”“两个维护”，做坚定的共产主义者的关键所在，更是发挥党组织凝聚力和向心力的重要举措。常态化集中教育是促进党员能力的有力举措，把学习新思想、党的十九大精神作为集中教育的主要内容，进行有效落实，将“两学一做”教育工作作为重要抓手，以多种形式开展基层党建学习教育，在完成上级党组织规定动作的同时，选择符合自身党建的教育活动加以开展，保证教育的长期性、有效性，这样才能保证国企党建工作始终是引领其发展的重要主体，才能真正地进行党建工作的创新。最后，党组织还可以利用互联网的优势，让党员在线上进行学习，这样学习方式更加灵活，也有利于党员参与党组织活动。企业可以在上级党组织的指导下，开发自己的线上学习软件，也可以利用“学习强国”等现有的一些学习软件进行学习，提升学习质量，促进党建工作作用的发挥。