弹好实践『三部曲』 锻造优秀年轻干部队伍

济南市钢城区树牢“实在实干实绩”用人导向，弹好“墩墩苗、壮筋骨、经风雨”实践三部曲，助力年轻干部迅速成长。

“墩墩苗”——挖掘年轻干部潜力。精准发现识别。健全组工干部常态化联系干部制度，深入项目建设、乡村振兴等重点工作一线，精准发现识别优秀年轻干部。疫情期间成立5 个督导组，深入防控一线200 余次，掌握优秀年轻干部21 名。优化成长路径。建立“成长导师”帮带机制，明确新录用干部由科室负责人帮带、中层干部由分管领导帮带、新提任区管副职由单位党委（党组）书记帮带、党政正职由联系区领导帮带。设立《优秀年轻干部动态管理台账》，综合干部调研、年度考核等情况，实现“优进劣出”。

“壮筋骨”——历练年轻干部能力。深化素质培训。把好“政治关”，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中青年干部培训班的必修课，定期组织干部实地开展党性教育。实施“干部本领提升年”“干部素质对标提升工程”，开设“钢城干部讲堂”，每年组织年轻干部到高校培训，增强干部政治素养。强化一线磨炼。探索优秀年轻干部“双向挂职”“先挂后任”模式，在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锻炼干部，已选派100 多名干部挂任街道党工委委员、专职招商等，提升年轻干部的实战能力。

“经风雨”——激发年轻干部动力。敢于提拔使用。改进选拔方式，对表现优秀的年轻干部，大胆选拔、破格使用。疫情期间，打破论资排辈，从卫健等单位提拔重用20 名干部，破格使用3 名优秀年轻干部，增强了干事创业信心。激励担当作为。实施年轻干部“5131”工程，5 年内选拔使用10 名“80 后”部门正职，30 名“85”后部门副职，100 名“90后”科级干部，推动干部跨部门、跨区域、跨系统交流，让年轻干部想干事、能干事、干成事。