输变电工区：转岗考试搭建职工成才平台

□祁雪梅 朱琳

1 月9 日至12 日，一师电力有限责任公司输变电工区组织符合转岗要求的26 名职工参加今年首次转岗考试。

“这次考试我同时和其他六人竞争，生怕出一点问题。考前我已做了充分准备，希望通过这次转岗考试能再次提高岗级，工资待遇也就能提高很多。”参加转岗考试员工崔阳阳对笔者说道。

据了解，本次转岗考试注重考察职工的综合素质和技能水平，转岗员工在1 月9 日经过笔试，1 月11 日分批次到实训基地进行实操考试。

今年，该工区将结合三项制度改革要求，持续深化薪酬绩效改革，树立“以实绩论英雄”“凭能力定薪酬”的导向，提高工作质量和效率。通过使人员岗位能上能下，人员薪酬能增能减，将工资调整向技术含量高、安全风险和管理难度大的核心岗位方面倾斜，给核心岗位人员搭台子、压担子，对优秀人才予以提拔到管理岗位使用，为员工成长成才创造条件。