作业区党支部书记如何有效开展思想政治工作

文/四川省攀钢集团西昌钢钒有限公司 梁红艳

一、作业区政工工作现状分析

目前，该公司职工4000余人，是一个庞大的职工群体。大多数职工从攀枝花市来到西昌市工作，背井离乡来到这里，大家在工作、生活上更需要组织的关心关怀。该公司在《班组五分钟》《西昌钢钒在线》上都开辟了“解惑释疑”专栏，建立了“智慧工会”职工心理咨询服务平台，为排解职工心中的疑虑发挥了很好的平台疏通作用。同时，还通过各种会议及活动做好职工思想政治工作。但是，这些不能代替思想政治工作。作业区党支部书记作为企业基层党组织的负责人，是直接带领职工群众开展工作的指挥官，管人、管事、管思想，肩负的责任重大。

在该公司精干高效的组织机构中，党支部书记往往身兼作业长等重要职务，用于支部工作的精力和时间有限。因此，少部分作业区党支部书记在思想政治工作中或多或少存在两种主要现状：一是由于生产任务繁重，把精力和注意力放在生产经营上，积极主动做好职工思想工作的意识不够；二是有的党支部书记对如何有效开展职工思想政治工作研究不够、方法不多。

组织赋予作业区党支部书记权利，也委托了做好职工思想政治工作的重任。党支部工作领域由单纯党内管理走向全方位管理，工作对象也由党员扩展到全体职工，工作职责由党支部建设扩大到生产经营各个环节中，在这种情况下，就必须牢牢抓住思想政治工作这条生命线，才能为其他各项工作的顺利推进提供强大动力。

二、党支部书记如何有效开展思想政治工作

在当前企业职工思想不稳定的严峻形势下，作业区党支部书记要勇于担当，尽职履责，充分发挥战斗堡垒中“主心骨”的作用，做好思想政治工作，推动公司愿景目标稳步实现。在此，笔者结合工作实际，浅述作业区党支部书记如何有效开展思想政治工作，促进公司稳定、和谐、健康发展。

（一）坚持原则，抓住生命线。在企业中，做好思想政治工作就是为生产经营、改革发展扫清思想障碍，创造良好环境。思想政治工作的过程，实质上就是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程，党支部书记的服务对象在基层，任务落实靠基层，他们是接触基层问题最直接、最真实的人，经常遇到矛盾集中的问题，解决好问题的前提条件，就是坚持原则。

1.坚持以生产经营为中心的原则，做到三个结合。思想政治工作必须围绕公司不同时期的中心任务来开展，狠抓落实，务求实效，努力为公司生产经营和改革发展服务。要把思想政治工作融入公司生产经营中心，必须做到三个结合，即：结合公司发展战略规划和运作机制制度要求，结合公司各项管理措施和各项政策要求，结合职工队伍中存在的倾向性问题和热点问题。

2.坚持思想教育与从严管理相结合的原则。在开展思想教育的同时，注重引导职工转变观念，支持、参与企业改革，注重通过建章立制等管理手段，坚持从严管理，规范职工的行为，在坚持管理推动发展的过程中，认真做好职工的思想工作。

3.坚持共建共享的原则。以建设和谐企业为目标，注重心理疏导和人文关怀，坚持以人为本，倡导和谐理念，培育和谐精神。按照“尊重人、理解人、关心人”的要求，既注重以理服人，又注重以情感人，既办实事，又讲道理，使思想教育与解决职工的实际问题有机结合，在推动公司发展过程中，提高职工的生活水平，让职工共享公司发展成果，提高思想政治工作的吸引力和实效性。

（二）找准切入点，增强针对性。找准思想政治工作的切入点，是发挥思想政治工作优势的关键所在。职工收入问题、企业生产经营状况等情况都会对职工的思想产生一定的影响：一方面，职工感受到了企业发展的艰难；另一方面，职工在关心企业效益的同时，增强了对个人利益的关注程度，这一时期的思想政治工作要达到真正入脑入心的效果，必须找准工作的切入点才能见实效。

1.以解决突出问题为切入点，明确工作任务。结合职工在公司特殊发展时期表现出的不适应，要突出解决好五个问题：要突出解决好转变思想观念、走向市场问题；严格贯章贯制，坚持从严管理问题；珍惜本职岗位，努力爱岗敬业问题；提高职工素质，增强责任心问题；争创一流业绩，推动公司发展问题。

2.以转变思想观念问题为切入点，激发工作潜能。转变观念天地宽，与时俱进的思想观念能够驱动企业发展，要把转变思想观念作为工作常态，坚持不懈地引导职工树立正确的市场观念、竞争观念、效益观念、人才观念、质量观念、法制观念等等，不断扭转干部职工认识上的局限性，思想上的惰性，观念上的滞后性，促使干部职工思想素质与企业发展要求相符合，为企业发展助力。

3.从利益的需求点切入，温暖人心。职工中许多思想问题的产生跟利益问题紧密相关，从大环境来看，主要包括社会保障、教育、医疗、住房、安全生产等问题；从小环境看，企业改革涉及各种利益的调整等。面对多元化的利益诉求，在做思想政治工作的时候，必须先摸准职工中不同人员的思想脉搏，根据不同人员的思想状况和切身利益需求区别对待，切实把解决思想问题与解决实际问题相结合，让职工感受到组织的关爱。

（三）拓展工作途径，找准方式方法。要发挥思想政治工作的优势，在企业的发展进程中真正起到“生命线”的作用。要随着企业的发展不断拓展工作途径，找准工作的方式方法，使思想政治工作贴近生产、贴近职工。

1.借鉴、推广好的工作经验，如推广“一察”（班前班中观察职工情绪和表现）、“二访”（家访、查访）、“三谈”（有思想问题必谈；奖惩、工作岗位变动必谈；职工间产生矛盾必谈）、“四心”（了解情况细心，帮助同志热心，有反复时耐心，生活上关心）、 “五结合”（思想政治工作与生产经营工作相结合；思想政治工作与严格管理相结合；思想政治工作与解决实际问题相结合；思想政治工作与提高技术业务水平相结合；思想政治工作与各项考核制度确定相结合）、“六查六比”（查学习，比世界观、人生观、价值观高低；查不规范操作行为，比个人技能高低；查法制观念，比遵纪守法自觉性；查责任心，比爱岗敬业、奉献精神；查团结配合，比协作精神；查成本意识，比节能降耗贡献大小）和“四个自己”（自己不给自己增加思想负担，自己不给别人增加思想负担，自己给自己做思想政治工作，自己给别人做思想政治工作）、“四个相互”（相互关心，相互爱护，相互信任，相互尊重）的思想政治工作有效方法。

2.积极参与思想政治工作研究。该公司党委坚持每年开展一次思想政治工作专题研讨活动，不断研究新情况，及时解决发现的问题，不断探索、研究加强和改进思想政治工作的新方法、新途径。基层党支部可以把这项工作作为一次学习、交流、提高的机会，积极参与，认真总结在开展思想政治工作中的经验、教训，并推广好的工作方式方法，促进工作上台阶。基层党支部工作开展中有很多创新的方式方法值得学习借鉴交流，一方面需要组织挖掘推广，更主要的方面是作业区党支部书记要有敏锐的“嗅觉”，主动去学习，不断拓宽工作思路，为思路紧跟时代步伐、工作不断上台阶开辟高效实用的学习渠道。

3.畅通思想渠道。建立职工思想舆情机制、信息反馈机制、动态应急机制，坚持做好每月一次的职工队伍思想状况信息收集工作，加强职工心理、个性特点的分析研究，有针对性地进行心理疏导，消除职工的消极和逆反心理，防止职工出现过激行为。发挥攀钢职工在线和OA网作用，开辟职工思想论坛，做好上情下达、下情上达，利于各级管理者准确、及时把握职工的思想脉搏，从而做出正确、科学的决策。作业区党支部书记要主动“俯下身子”，经常下基层多渠道了解职工所思所想，第一时间摸清职工的思想状况，善于做好“思想政治工作第一线”工作者。

4.动员各方面力量共同做好思想政治工作。思想政治工作不仅仅是党组织工作，需要各方面密切配合，尤其在新形势下，矛盾产生原因涉及面很广，有时只靠党组织做工作很难解决问题，党支部书记要动员各方面力量形成党、政、工、团齐抓共管工作机制，发挥各自优势，针对不同情况，多沟通协作，共同研究解决问题的途径和措施，就会收到令人满意效果。

三、结语

党的十九大报告提出了维护稳定的重要性和必要性。企业职工思想稳定是生产顺行、实现企业各项任务目标的前提和保障。作为企业基层作业区党支部书记，深入细致做好职工思想政治工作责无旁贷。只有热心、热情地及时做好深入细致的职工思想政治工作，帮助职工愉快工作、快乐工作，才能打牢稳步高效生产这个基石；只有让企业的主人——职工充分感受到企业的温暖，才能把企业凝聚力、战斗力发挥到极佳状态，带领职工向着企业共同目标迈进！