论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

2021-11-24

办公室业务 2021年8期

在目前社会发展过程中，为了保证国有企业的发展符合时代发展的潮流。需要对国有企业内部建设进行合理的改造，因此在国有企业发展过程中，需要对国有企业党建工作中存在的问题和挑战进行全面的分析。国有企业当前工作中存在挑战，意味着国有企业党建工作的存在着不合理之处。这种情况的出现，不利于国有企业党建工作的稳定发展，也不利于充分发挥党建工作的积极性。因此需要对党建工作中存在的挑战，进行充分的探讨。因此提出具体的解决措施，进一步促进党建工作，充分发挥其作用。

一、新时期国有企业党建工作面临的挑战

在新时期发展过程中，随着经济的迅速发展，国有企业之间的市场竞争也变得越来越激烈。因此，为了保证国有企业在发展过程中，占据良好的地位。也需要对国有企业的党建工作投入充分的重视。然而，在目前党建工作发展过程中，存在着一些挑战和问题。因此需要对国有企业党建工作面临的挑战进行合理的分析，促进党建工作的全面推行和开展。

（一）党组织活动方式较为传统。在目前国有企业党建组织开展工作过程中，部分党组织的活动方式较为传统，并且呈现出照搬传统的趋势。这种情况的出现，不利于党建工作充分发挥其作用。因为随着时代的发展，国有企业内部的党建组织活动方式，也应该得到一定的提升和发展，传统的活动方式也不再适合现代社会发展的需要。然而，在发展过程中，部分国有企业的党组织活动方式仍照搬传统，这种情况的出现，不仅不利于发挥党组织的积极性。一些国有企业的党建工作在发展作用过程中，为了提升工作效率，可能会选择传统的活动方式。然而传统活动方式尽管具有一定的经验，但是不符合现代社会发展的潮流和趋势，必须加以改正。因此，在新时期国有企业党建工作发展过程中，党组织活动方式较为传统，甚至照搬传统的方式仍是一大挑战。

（二）国企党建工作在思想上存在偏颇。在国有企业党建工作开展过程中，部分企业并没有从整体上分析国有企业党建工作存在的不足以及挑战。只是从局部的方向，来对国有企业的党建工作进行合理开展。这种情况的出现，很有可能导致国有企业党建工作在发展过程中存在思想上偏颇问题。这种情况的出现，不利于促进问题的全面解决。在党组织开展工作过程中，为了保证党组织工作开展的有效性以及充分发挥党组织的积极作用，也需要从根本上保证思想的正确性。以正确的思想为指导方向，来在一定程度上为国有企业党组织工作提供一定的指示和方向。然而，在目前党组织工作发展过程中，部分党组织在思想上仍存在着一些偏颇问题，这种情况的出现，不利于促进问题的全面解决，也不利于从整体上促进国有企业党建工作的稳定开展。

（三）国有企业党建工作中工作人员的素质有待提高。为了促进国有企业党建工作充分发挥其作用，需要对国有企业的工作人员的综合素质现象合理的提升。工作人员具备良好的综合素质，不仅可以使出现的问题得到解决，也可以在一定程度上保证工作效率的提升。然而，在目前国有企业党组织工作发展过程中，部分工作人员的工作素质有待提高，存在着玩忽职守的现象。此外，一些工作人员在工作过程中居高自傲，无法和工作人员以及群众进行合理的协调，这种情况的出现都不利于促进工作效率的提升，也不利于保证工作的质量。因此，在国有企业党组织工作发展过程中，工作人员素质较低的问题也在一定程度上阻碍了国有企业党组织工作积极作用的充分发挥。此外，由于一些工作人员的工作素质较低，对于问题的处理能力也较低，无法提出合理有效的解决方案，这种情况的出现都不利于问题的迅速解决，也不利于促进工作效率的提升，在一定程度上遏制了国有企业党组织工作的充分开展。

二、国有企业党建工作的改进措施

国有企业党建工作的稳定运行会在一定程度上促进国有企业的全面发展，然而在目前发展过程中，部分党建工作中存在着不完善的地方。为了促进党建工作改进的全面推行，需要对党建工作存在的问题进行合理分析，因此提出具体有效的解决对策。

（一）积极转变国有企业党建工作的观念。为了促进国有企业党建工作效率的有效提升，需要在一定程度上促进员工对国有企业党建工作的概念进行合理的转变。国有企业党建工作是为国有企业经济发展服务的，会在一定程度上提升企业的发展效率。因此，在发展过程中应该充分发挥党建工作的积极作用。在这一方面，可以参考具体的国有企业改革。以某企业为例，该企业在发展过程中，为了发挥国有企业党建工作的积极作用。通过定期召开会议的方式，来促进国有企业党建工作观念的积极转变。通过国有企业党建工作观念转变的方式，不仅可以促进党建效率的有效提升，也有利于促进工作人员综合素质的提升。因此，该企业通过促进国有企业党建工作观念的转变，不仅促进了企业经济效益的全面提升和发展也在一定程度上营建了良好的企业文化。因此，国有企业在发展过程中可以以该公司为例，积极效仿该企业关于积极转变国有企业党建工作观念的方式。

（二）创新国有企业党建工作的方式方法。为了促进国有企业党建工作效率的有效提升，需要对原有的工作方式进行合理的改进。通过促进工作方法方式的改进，可以尽可能保证工作质量的提升以及促进工作效率的有效开展。因此，在发展过程中，可以通过借助新媒体技术的方式来在一定程度上促进工作方式方法的有效创新，新媒体技术的应用不仅可以保障工作的精准度，也可以在一定程度上为工作方式方法选择提供良好的参照物。因此，在发展过程中应该充分发挥互联网技术的积极作用。通过迎合时代发展潮流的方式，来积极促进物联网技术的应用和发展，在一定程度上促进党组织工作方式和方法的有效创新和提升。此外，在管理层面，企业也应该对党建工作的方式方法进行合理的创新。通过促进管理效率有效提升的方式，不仅可以保证工作质量的稳步提升，也有利于充分发挥人力资源的积极作用。在党政一体的背景下，通过发挥管理作用的方式也可以为企业的发展指明前进的方向，进一步促进企业的全面发展，因此，通过组建管理层面，有效创新的方式也有利于促进工作效率的提升。管理方面的创新不仅可以充分发挥人员的积极作用，也有利于促进人力资源管理的有效发展，进一步促进党组织工作方式方法的有效创新。

（三）强化党组织基础工作建设。为了充分发挥党组织工作的积极作用，尽可能克服党组织工作发展过程中存在的挑战，需要对党组织工作的基础工作进行充分的重视，通过促进基础工作建设有效发展方式，不仅可以为党组织活动提供一定的方向，也可以在一定程度上为国有企业党组织工作的有效进行做出铺垫。因此，在党组织基础工作建设过程中，应该以人为本，通过提升员工综合素质的方式来在一定程度上促进基础工作的稳定开展。可以通过定期培训的方式来在一定程度上潜移默化地提升工作人员的综合素质。此外，为了调动工作人员的积极性，也可以建立一定的奖惩制度，通过有效发挥奖惩制度的方式来调动工作人员工作的积极性，进一步促进党建工作的全面推行。基础工作的全面开展也需要一定的硬件设备，因此在党组织基础工作开展过程中，应该保证硬件设备的良好和完善，尽可能为工作发展提供一定的支持和动力。在党组织基础工作建设过程中，保证良好的硬件设备不仅可以促进工作效率的有效提升，也有利于保障党组织工作的精准性，进一步促进国有企业党建工作的全面开展。此外，在基础工作建设发展过程中也需要一定的技术支持，通过提升工作人员工作技术的方式，来在一定程度上为工作效率的提升做出有效的保障。在技术方面，可以通过具体培训以及提高工作人员工作水平。应聘方式在一定程度上促进工作技术的普及和发展，尽可能促进国有企业党建工作效率的有效提升，通过提升技术的方式来为党建工作提供一定的支持和帮助。在促进国有企业党组织基础建设发展过程中，上述企业也对这一项建议和对策进行了合理的贯彻，该企业在发展过程中通过加强对工作人员进行培训的方式在一定程度上保证团队的有效性。此外，该企业在发展过程中也对员工的基础技能和职业素养有充分的重视，通过对这两者进行有效重视和发展的方式，也帮助了该企业在市场发展过程中赢得了良好的地位，进一步促进了该企业的全面发展，因此这项对策值得借鉴和参考。