新时代背景下企业政工管理方式的创新策略研究

文/中国煤炭地质总局水文地质局 代阳

现代市场竞争极为激烈，企业发展面临着较大挑战。为帮助管理层解决企业经营中所出现的各项问题，保证企业发展的稳定性以及持续性，企业加大了对各项管理工作，尤其是政工管理工作的关注力度，并着重对管理工作创新与改革展开了研究，期望通过实施高水平政工管理手段的方式，有效管理企业员工，保证员工综合素养水平以及综合能力得到提升，确保其能够为企业发展做出更大的贡献，进而达到理想化企业发展模式。

一、政工管理工作创新的必要性

（一）保证企业改革深化程度。政治思想管理是企业运行管理的重要内容之一，在企业运营过程中有着极为积极的作用，能够有效辅助企业整体改革。虽然思想政治改革无法直接对企业经济利益产生作用，但其却能够在企业内部思想精神建设中发挥重要作用，能够助力企业内部形成良好氛围，保证人员的工作热情以及工作积极性，进而为各项工作高质量开展奠定扎实基础，确保改革工作深化程度能够达到预期标准要求，可对企业发展形成有效促进作用。

（二）对企业发展形成有效推动。在新时代环境下，企业运行会受到多方面因素干扰与限制，为保证企业发展稳定性以及安全性，需要保证企业自身发展能够与整体时代背景相符合。创新政工管理工作，是保证企业发展和时代相符的有效措施，因此对创新工作予以高度关注，保证各项创新工作能够得到高质量落实，显得极为重要。

二、政工管理工作影响因素

（一）民主政治。就企业员工利益以及权益分配而言，如果权力高度集中在领导层，不仅会影响管理工作开展的公平性，同时企业发展也可能会受到领导主观控制，造成腐败问题，所以在政工管理工作过程中，需要发挥民主政治作用，而这成了管理工作开展的重要影响因素。企业需要按照民主政治观念对权利实施科学分配，以便合理展开廉政建设，确保员工政治意愿能够得到足够重视，进而制定出与企业发展实际情况更加符合的发展政策方针。

（二）市场经济体制改革。在市场经济体制改革环境中，企业政治体制也在不断发生变化，员工利益调整中出现不平衡矛盾，导致员工更加注重自身利益。为保证员工个人利益能够和企业利益有机结合，员工向心力以及凝聚力能够达到预期水平，要求企业在进行思想政治教育过程中，需要对员工个人利益进行全面分析，要将其和企业利益结合起来，保证员工个人利益获得合法性，以便在满足员工个人利益需求的同时，对企业发展形成良好推进作用。

（三）多元化价值观念教育。传统政工管理方式虽然具有一定优势，但却存在着教学形式较为单一以及员工学习压力较大等问题，可能会在教育引导方面出现结果和预期不符的情况。因为在新环境下，政治体制以及经济体制都发生了一定转变，所以政工管理工作也要随之进行调整，应推行多元化价值观念模式，保证思想政治教育时代性以及针对性，确保教育内容更加多元化，教育方式更加轻松化，进而达到理想化教育状态。

三、新时代政工管理工作须创新方式方法

（一）注重以人为本理念。通过对党的十九大相关内容的分析发现，企业思想政治工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为标准，全身心投入到企业经营管理与社会经济建设之中，应树立起以人为本理念，按照企业员工的心理以及思想活动情况，制定出人性化管理策略以及思想引导方案，以便有效消除领导层和基层员工之间的隔阂，保证思想政治工作落实质量。企业需要按照自身发展要求，设置配套奖励机制以及激励机制，对表现优异且工作态度积极的员工及时给予鼓励，这样不仅能够有效调动员工积极性，同时还能够树立起榜样作用，在企业范围内形成良好氛围，以便在榜样作用带动下，鼓励更多员工积极参与到本职工作之中，潜移默化做好思想引导工作，完成各项政工管理任务。为保证管理工作开展的质量和效率，管理人员需要加大对现代化信息技术手段的运用力度，通过构建员工之间沟通平台以及员工和领导直接沟通平台的方式，为员工提供更多表达自己意见以及想法的机会，确保领导能够及时了解员工各项情况以及思想波动情况，以便按照具体情况制定出针对性教育方案，明确引导方向，保证员工在生活以及工作中所遇到的各项问题都能够得到企业的关注，进而有效提高员工对企业的忠诚度。管理人员要对员工价值予以充分尊重与肯定，做好文化创新工作，通过合理引导帮助员工建立起主人翁意识，提高员工对企业的归属感，进而高质量完成管理工作。

（二）注重系统管理与组织协调。为有效应对市场中激烈竞争的状况，企业需要不断巩固自身优势，发展自身特长，强化内部管理，提高员工向心力以及凝聚力，保证自身核心竞争实力水平。为达到这一点，企业需要做好系统化管理工作，应按照各部门职能情况以及工作人员组成情况等具体内容，设置完善部门之间沟通方案，做好组织协调，保证工作人员以及部门之间沟通的畅通性，确保各部门能够有效配合，以便为企业高效、有序运行创造出更多有利条件。

由于企业之间各部门有着密切关联，单纯各司其职的方式很难保证企业运行质量，所以政工管理人员需要按照企业运行情况，科学开展组织协调工作。管理人员需要对部门之间对接工作严谨性予以高度重视，应督促部门之间展开相互监督以及自我管理，保证各项信息传输精准性以及完整性，并设置沟通反馈机制，确保各项信息在传输过程中出现问题时能够第一时间得到处理，保证部门协作质量，以便更好为企业服务。

（三）结合时代发展进行创新。管理创新工作需要紧跟时代步伐，管理人员需要学习党各项方针政策，结合企业发展情况以及市场对于行业的要求等内容，制定出同步管理创新策略，确保管理工作能够始终与时代发展要求相符合，真正按照企业管理需要为企业展开服务，从而高质量完成思想政治教育工作，保证政工管理工作作用能够最大程度上得以发挥。例如企业可通过运用互联网技术，创新现有政工管理教育方式，通过建设企业网站以及公众号的方式，定期更新思想政治教育内容，对员工形成潜移默化的影响，并为员工提供思想政治教育学习版块，确保其能够随时随地展开思想学习，且能够在平台中畅所欲言，发表自己的一些看法与建议，这样不仅能够有效提高员工参与度，保证员工在思想政治教育学习中的活跃性，同时还能够帮助管理人员明确员工思想，可为员工错误思想纠正以及正确思想合理引导提供可靠依据。

（四）合理展开考核管理工作。民主政治是影响政工管理工作的重要因素之一，所以在进行管理创新过程中，也需要保证管理的民主性，应通过对考核管理实施调整与优化的方式，将民主性以及公平性真正落实到管理工作之中，实现民主管理、公平考核。一方面需要对所有员工真正做到一视同仁，按照员工工作能力以及所提供价值等各方面内容，对其展开综合性考核，通过公平选拔的方式选拔人才，做好考核工作调整，并将考核结果和人员薪酬联系在一起，进而通过实施奖励薪酬的方式，充分带动员工工作热情，确保他们能够更加积极地投入到本职工作之中；另一方面需要适当放宽权限，统一管理权责，实现权责统一，保证政工管理人员能够具有人员决策权，能够独立对员工展开管理，以免其工作受到干扰，必须确保政工管理工作优势可以得到充分性发挥。

此外，创新思想教育方式，不仅要借助现代化教育手段，定期更新教育内容，将信息内容有效传播到员工之中，保证员工能够受到潜移默化的影响，引导他们养成正确的价值观以及思想观，同时还要加大对员工政治学习工作的关注力度，要紧跟党中央指示，帮助员工展开学习，使其掌握正确的思想内容，坚定自身信仰，从而更好地为企业服务。

四、结语

鉴于政工管理工作在企业运营中所起到的重要作用，各企业需要进一步加大对该管理工作创新与优化内容的关注力度。不仅要对工作影响因素展开分析，设置配套管理模式，同时还要结合时代发展情况以及企业自身情况，通过教育培训模式创新以及考核管理创新等方式，对政工管理工作进行调整与优化，保证各项工作开展质量能够达到预期要求，进而为企业高质量发展作出更大的贡献。