开放政策背景下中国特色社会主义思想政治工作分析

文/泉州仲裁委员会 许玮琳

20世纪80年代以来，我国对外政策逐步放开管制，这遵循了邓小平同志在十一届三中全会中提出的开放性发展，我国也在此基础上不断探索和实践。在2020年疫情期间，习近平总书记总结了改革开放40年来的国内外形势变化，结合了党的十九大和十九届三中全会的内容，以及当前疫情环境下的外交形势，并进一步提出开放性发展的新思想，坚持以对外开放为发展内涵，要探索中国特色社会主义的对外开放思路，以真正实现强国建设，并在未来的“十四五”中取得全新的发展。

一、政工师对组织思想政治工作的使命分析

（一）指导企业的良性经济发展。现代企业的市场竞争活动中，需要有长期稳定、合法和谐的经济基础，才能在市场中获得长久生存的空间。因此，企业的长期发展并不仅仅由经济效益所决定，内部的思想政治素养也是必不可少的，只有符合中国特色社会主义价值理念的思想建设，才能保证组织能够遵循政策方针，跟上我国时政形势的步伐，尽早适应国内全面开放的发展环境。对此，政工师一要为组织人员提供当前形势与政策的环境信息，并宣传必要的思想政治理念，让组织人员都自上而下建立起扎实的思政知识功底，并融入日常的组织工作中。二要继续强调新时代中国特色社会主义核心价值观，从内部遏制企业的不规范作风，让企业经济得以良性发展。

（二）建立正确的思想政治观。政工师专门负责组织内部的人员思想政治活动，有助于推动组织和人员了解当下的时政信息，及时更新中国特色社会主义思想观，深刻领悟到对外开放视野下的组织发展新观念，让人员的思想政治观念融入实际工作中，让企业行为活动能符合全球化对外开放政策的核心思想，也有利于组织和社会的和谐稳定，提升我国长期发展的综合实力。

（三）促进管理水平的提高。对于国有单位而言，思想政治和经营管理是密不可分的，需要将两种管理思维相统一，既要完成组织经济利益的目标，也要满足政策方向和社会利益，两者的权衡和磨合便是政工师需要思考的地方。一般而言，我国市场开放促使竞争程度更加激烈，国有单位的人员流失率有所提高，产品服务和专业人才都亟须创新和发展。此时，政工师应当承担好思想政治教育工作，提高整个组织人员的使命感和责任感，尤其是结合当前对外开放的时政热点，让人员期待和认可党领导下的组织目标。

二、我国特色社会主义思想政治工作的新内涵

（一）强调民族自信心。我国在“一带一路”倡议实施过程中与众多国家达成基本合作，未来也将不断加深对外开放格局，并打造实际建设与世界积极合作的一体化模式。我国政工师基层的部分人员对“中国特色”出现认知偏差，加之受到互联网多元思潮的影响，基层对马克思主义信仰信念开始迷失。未来的疫情复苏期，我国的对外开放政策将正面显现我国在科技、人才、国力和制度的优势，这为培养基层的时代感召力和影响力提供了前所未有的良好背景。

（二）打开规范开放的格局视野。在我国主导的新对外开放格局中，公平性原则和制度将进一步得到重视。在我国全面深化改革小组的具体工作中，已经在积极制定依法治国的科学制度，比如市场化机制、产权保护以及内外资平等的策略，这些都显示出自信的开放式发展环境。表明新时代中国特色社会主义建设注重稳定和谐的生态格局，同时注重对外开放和秩序公平，这对党政工作具有重要的启示作用，应当重视政工师党政工作的全员参与，无论资历和年龄，都应当采用有力有效的手段来全面推进政治思想工作，并将政工师所在单位作为培养社会主义新人的重要组织，特别是针对青年人员的思想政治工作培养，需要将其现实思维联系到我国未来的方向，为我国打造民族自信的时代新人。

（三）重视基层发展的自身需求。在对外开放的新格局中，我国十分重视地区的全面开放。在过去的对外开放政策发展中，东部沿海地区的竞争优势较多，但是内陆地区对外开放发展可谓是困难重重。而在此次“双向开放”新政中，习近平总书记提供了更多的扶持政策，这说明我国特色社会主义建设已经开始重视内部矛盾问题。改革开放以来，我国财富总量经历了突飞猛进的增长，但是这种增长是不平衡的，一定程度上造成了社会矛盾加剧，社会主义特色思想观动摇，给政工师党政工作带来了难度。

三、新时代背景下政工师思想政治工作的策略分析

（一）规范化组织理念。在新时代背景下，国企组织的思想政治体制关系着我国对外开放活动中的形象建设，所以需要规范化思想政治理念作为指导思想。从实践来看，应当从制度着手，从根本上改变组织的不良风气，从小事抓起，从内部给出改善建议，比如制度、管理、人际关系等，并结合我国对外开放背景下的中国特色社会主义建设，帮助组织改掉不正之风。另外，还可以建立起国企的监事会，联合公司董事会来协同员工监管，获得对组织思想政治理念的实际监管权限，掌握纠正组织错误的实权，引导企业制度朝公平化、公正化和规范化方向发展。

（二）加强党政认识水平。在我国坚持对外开放的政策支持下，疫情后中国将成为全球经济合作的主导力量之一，将成为多极化世界格局的新中心，所以当务之急是要将时政形势思想迅速引入组织工作中，加强政治思想的认识水平，认识到建设中国特色社会主义的重要性，让所有成员清楚认识到未来中国在世界的地位角色和发展局势。这需要政工师提前发挥自身长处，利用自己掌握的政治思想知识，根据我国对外开放政策和特色社会主义思想来对员工进行有针对性的指导工作，借助图表和案例来加深认识。

（三）完善自身的工作机制。由于过去政工师在组织中的角色地位不清晰，相关工作没有完全落地，所以未来思政工作方案应当考虑到工作的可操作性、阶段性和考核性，不能仅仅依靠语言灌输的方式，而是要将工作与规章制度融合。在制定思政工作时，政工师应当听取基层人员的意见，避免产生冲突，在工作方式上达成共识。具体操作上，组织也应该先对思政工作建立考核机制，让工作成绩优秀的员工获得奖励，相反的应当予以处罚。最后，我国对外开放政策的启示是凸显互相协作的重要性，政工师需要协作组织打通不同部门的关系，消除部门协作障碍，基于政治思想观念一致的前提下，打造团结协作的文化氛围，这有利于政工师未来的思政工作开展。

（四）提高自身的理论素养。政工师的政治素养水平决定了思政工作专业性水平，所以政工师思政工作一方面要做好自身本职工作，另一方面要不断加强思政理论知识的学习，提高学术责任意识，及时更新当前的知识体系。具体而言，政工师一要定期总结自身的工作和学习经验，并通过撰写工作报告、专业论文、工作总结等形式，以便于让自身工作实践过程形成系统化的体系，让组织其他成员借鉴。二是积极参与同行业的交流学习会议，定期举办相关的会议或者讲座，加强政工师同业人员的工作交流，共同改进工作方式。三是要积极发掘和培育新人，不断优化组织政工师团队的人才结构，起到老人带新人的良好氛围，及时扩充拥有新思想的年轻人的队伍，让青年政工师发挥创新动能，为思想政治工作模式提高改革建议，发挥出政工师对组织的积极作用。

四、结语

当前，我国正处于对外开放的关键节点，应当在此阶段树立民族自信心，了解我国在未来全球化局势的主导地位，并结合新时代下社会主义核心价值观，渗透到组织日常管理中。毫无疑问，未来我国企业发展仍然离不开思想政治工作的指导，政工师则应当发挥好相应的职能作用，不断巩固自身的理论水平和实践经验，并利用机制创新来让员工愿意接受思政教学和培训，从而主动武装好开放政策下的组织和个人发展观念，成为我国建设新时代中国特色社会主义的重要人才。