新形势下煤矿安全生产标准化建设分析

2021-11-23刘波

商品与质量 2021年20期

刘波

山东里能鲁西矿业有限公司山东济宁 272100

1 煤矿安全生产标准化建设存在问题

1.1 缺乏建设意识

思想作为煤矿安全生产标准化建设中的核心内容，意识水平会对建设水平产生直接影响。但从目前情况来看，部分煤矿企业安全生产标准化建设工作开展过程中，依然只注重技术，忽视管理工作与员工意识的培养，经常会存在侥幸心理，即使制定了安全生产标准化建设制度也只流于表面形式，无法灵活应用到实际生产过程中。这些问题都会降低煤矿安全生产标准化建设水平，无法满足形势与时代的发展需求。与此同时，正是由于缺乏安全生产标准化建设的重视，造成缺乏工作主动性与积极性，无法充分落实并贯彻安全生产标准化建设制度，甚至经常发生违规操作、违章管理等严重问题。

1.2 缺乏完善管理机制

我国虽然从多年以前就开始大力推行煤矿安全生产标准化建设，但缺乏完善的安全生产标准化体系。从目前煤矿企业实际组成情况来看，第一责任人为企业的领导，但部分企业领导只注重生产效益与生产技术，未充分理解效益与管理之间存在的关系，也没有意识到安全生产标准化建设对煤矿企业整体发展水平发挥的作用，导致企业内部缺乏完整的安全生产标准化建设部门、完善规章制度，使安全生产标准化建设工作效果大打折扣[1]。

1.3 缺乏专业技术人员

由于未充分意识到煤矿安全生产标准化建设工作重要性，导致部分煤矿企业没有做到积极引进管理人才与技术人才，尤其对于一线工作人员来说，大部分都为临时工、缺乏过硬技术的普通工人，虽然我国培养了众多煤矿专业人才，但这些人才由于受到环境、薪资待遇等因素影响，存在十分严重的人才流失问题，为煤矿安全生产标准化建设工作带来了严重阻碍。

2 新形势下煤矿安全生产标准化建设方法

2.1 融合思想建设与制度建设

为解决煤矿安全生产标准化建设轻视问题，应将思想建设与制度建设互相融合，才能有效加强安全生产标准制度化建设水平。实际开展工作过程中，煤矿企业内部应积极宣传并推广，统一全体员工思想，使安全生产标准整体意识获得提升。尤其对于不同层面与部门的管理人员，应让其充分明确安全生产标准化建设与企业稳定发展之间的互补关系，进一步加强煤矿企业内部综合效益、生产、质量、安全之间的关系。为使安全生产标准化制度建设与思想建设互相融合，应深入、全面剖析国家与地方的相关政策，使管理、操作、奖惩制度等内容获得全方位优化，应遵循以人为本建设原则制定相关制度，加强制度科学性与规范性，同时明确制度中的义务与责任，以激励替代惩罚，但也应做到严惩不贷，杜绝各种违规操作。应做到全部规章制度为煤矿安全生产标准化建设而服务，充分落实各项管理条例，不能拘泥于表面形式。

2.2 积极开展教育培训与考核

为加强煤矿安全生产标准化建设，企业应积极开展各类安全教育与培训，使全体员工的思想获得优化与转变。实际开展工作过程中，应使培训与教育内容更加多元化，其中应包含国家相关政策与法规、管理技术、专业技术等，同时还应确保培训质量。选取培训形式时，应将企业实际发展情况作为基础，同时考虑企业内部各种教育硬件与软件，聘请国际知名专家与学者开展座谈会、交流会。还可利用网络教育、脱产学习等多种培训方式。培训时，不能仅为员工灌输理论知识，还应与实践完美融合，定期举行职业技术比赛、技术课程培训，不断更新并提升员工的综合素养与技术水平[2]。只有通过持续提升全体员工的综合素养，才能使煤矿安全生产标准化建设工作更加顺利地开展。为确保培训与教育效果，应定期考核培训内容，利用专业性评价方式，使各项工作与培训获得总结、升华。企业应注重转向考核与日常考核的互相融合，要求员工达到静态、动态双重质保要求，从根本上提升煤矿生产系统运行安全性、稳定性，进一步加强安全生产标准化建设水平与质量。

2.3 加强重点、细节控制

煤矿安全生产标准化建设中涉及了多个生产环节与细节，尤其在生产现场，应给予更加严格的综合性管理。要充分明确各个岗位职责，使现场各项操作更加规范、科学，不断提升生产现场综合管理水平。具体实施过程中，应将工作做细、做严，彻底分解安全生产标准化建设目标，使各项分工与目标更加明确，确保各项操作更加熟练、规范，职责更加明确。为加强生产现场管理水平，还应对员工各项行为、生产环境条件、设备运行状态进行严格监督，使全部过程与细节获得量化与精细化的处理。煤矿企业还应在生产现场形成应急救援系统，针对事故频发点、管理薄弱环节进行优化与完善，开展定期、随机式抽查检验，做到严格考核，确保安全生产标准化工作效果获得提升。