浅谈建筑施工企业工会建设的新思路

2021-11-23王欢

商品与质量 2021年4期

王欢

中铁十五局集团第一工程有限公司陕西西安 710018

党的十九大报告提出：“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”习近平总书记的重要讲话深刻阐明了工会组织的地位作用，赋予了工会工作新的使命期望，明确了新时代工运事业的发展方向。

1 施工企业工会服务管理效能提升的重要性

依据党的第十九大精神要求，只有提高企业职工的综合水平，才能保证我党执政能力的提升。因此，在党领导下的企业工会要从基层职工管理工作入手，不断完善和优化服务管理效率，并科学合理地控制基层职工管理工作与综合管理能力的关系。工会在实际工作中，不仅要注意服务管理的实际情况，而且也要全面地了解负责服务、管理以及引导工作。因此，企业工会应立足于改革和发展，充分重视服务管理的效能，充分发挥出企业和社会的关键作用、维护职工利益的作用以及和职工之间的桥梁纽带的作用，使得企业工会的服务管理效能得到提升。

2 施工企业工会管理中存在的问题

2.1 机关化

主要表现在一些工会干部在思想上对工会工作的重视不足，在工作中缺乏深入学习和实践。平时习惯按部就班，事务性工作多，缺乏理论学习和深入探究。还能经常到职工群众中了解实际情况，很少和职工群众深入交流。工作中，按照文件和指示工作，缺乏主动性和创造性。在办公室传达、转发上级文件和精神，谋划工作主观性强，闭门造车，忽视一线职工诉求，不能真正了解和掌握基层实际。无法吸引和凝聚职工群众，工作效果欠佳[1]。

2.2 工会职工工作积极性不高

工会和企业存在依附关系，工会成员，特别是工会领导，他们既是企业员工，又是企业的管理者，这种双重性使得他们在企业中处于一种两难境地。当企业和职工的利益冲突时，他们会权衡利弊，在职工代言人和工作权利之间一般会明哲保身，选择后者，当出现企业存在侵犯职工权益的情况时，主观上不会积极主动为职工争取。同时有许多企业的工会领导自己是企业的老职工，被企业委任加之年龄偏大，也会缺少为职工维护权益的意愿，因此也会导致整个部门不敢也很难有所作为。

2.3 职责履行不到位

国有企业由中央政府或地方政府参与控制，国有企业的经营管理活动与政府的控制职能密切相关，国有企业工会是在总工会领导下的群众性基层组织，执行总工会的方针和决策，在职能履行方面体现出国家统一领导下的政治意义。在深入改革之后，国有企业改变了政企不分的局面，将发展企业经济作为核心目标，企业工会也将工作侧重点放在促进企业员工团结，促进企业核心竞争力提升的工作中来，在实际工作中，体现的大多是适应企业发展的集中制，强调企业员工要顺应企业发展大局。在大的社会环境中和企业发展的背景下，国有企业工会的维护职工权益的职能产生了微妙的变化，全局利益与员工利益之间的权衡中，国有企业工会往往会倾向于适应企业发展而强调员工的服从，进而导致职责履行不到位。

3 施工企业工会的服务管理效能提升措施

3.1 加强思想政治引领做好思想政治工作

企业工会要组织广大职工群众全面系统深入地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届四中全会、中国工会十七大精神。团结带领职工群众，统一思想，扎实进取，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将工会组织建设成坚强堡垒。要深入做好职工群众的思想政治工作，履行好工会组织的教育职能，构建和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益。通过思想政治工作，把党的中心任务和为职工群众服务紧密结合到一起。做好宣传培训教育。利用企业刊物、互联网、座谈会、知识竞赛、培训会等各种载体和平台广泛开展宣传培训教育，宣传企业的决策部署和发展规划。让职工群众对企业面临的内外部环境、主要目标、发展任务认识清晰，立足本职岗位，多做贡献。要以社会主义核心价值观教育为引领，发挥工会在职工文化建设方面的优势，突出企业特色，培育健康向上、奋发有为的先进职工文化[2]。

3.2 准确把握定位，旗帜鲜明坚持党的全面领导

始终把提高政治站位，加强政治引领作为工会组织的首要任务。坚持党建带工建，下沉工作重心，切实增强政治性、先进性、群众性，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。只有准确把握角色定位，才能很好地履行工作职责，做到有为有位。定位做职工合法权益的代言人，切实维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性，推动企业改革发展。定位做工会组织内外各种关系的协调人，协调处理好工会工作与党务工作的关系，协调处理好工会与企业行政的关系，协调处理好与职工的关系。定位做帮助职工排忧解难的热心人，为职工排忧解难，拉近工会与职工的距离，加深工会组织与职工的密切联系，提高工会组织在职工心目中的形象。

3.3 创新理念

工会工作一定要认真务实，不能敷衍应付流于形式，具体开展工作时做到有计划、有部署、有落实。要围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍，抓好落实。明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型[3]。

3.4 提升职工素质

弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。劳模精神、劳动精神和工匠精神体现了社会主义核心价值观的内涵和要求，是改革创新为核心的时代精神，可以极大推动企业高质量发展。通过开展劳模先进评比表彰活动，宣传先进典型事迹，落实各项福利待遇，树立发挥榜样带头作用，更好地团结鼓舞职工群众为企业发展贡献力量。开展劳动竞赛。针对企业发展的重点、难点，组织开展技术创新和劳动竞赛。把劳动竞赛和生产经营紧密结合起来，丰富比赛内容和形式，让职工群众在劳动竞赛中技能得到锻炼提升，调动职工创新创造的主动性、积极性。把劳动竞赛作为培养和选拔人才的重要渠道，创造多种平台把竞赛和创新成果转化为生产力。

3.5 深化民主管理，大力营造和谐互信环境

加强职代会建设，坚持好职工代表提案制度，强化厂务公开、班务公开，切实维护职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。紧盯职工思想动态新变化，做好职工思想状况的舆情收集，定期进行分析研究，及时排查职工队伍中的思想隐患，化解矛盾，把不稳定因素消除在萌芽状态。紧抓职工群众新需求，重点关注内退职工这一特殊群体，做好新型就业观的宣传和教育，帮助有就业意愿的职工实现再就业，维护职工合法权益。维护职工福利权益，让职工群众有更多的获得感、满足感和幸福感。按照全总有关规定，制定好企业有关福利政策，落实好职工群众各项集体福利待遇。认真落实职工免费体检、住房公积金缴存、劳保用品发放、生日慰问、防暑降温、防寒防冻、职工生病慰问、住院医疗补助等工作。加强人文关怀和心理疏导，让广大职工感受到工会组织的温暖。加强工会和青年职工之间的互动交流，为青年职工发展创造良好条件。建立健全困难职工帮扶机制，为困难职工排忧解难。