加强国有企业建设学习型党组织的思考与实践

曹外芳

深圳市粤通建设工程有限公司 广东深圳 518000

新形势下，国有企业的发展面临更大的机遇和挑战，也面临着新问题、新矛盾，国有企业在推进其创新发展的过程中逐渐认识到了党建工作的重要作用，越来越重视这方面工作的开展和实施。学习型党组织建设又是党建工作的重要内容，有助于强化党的先进性，不断提升党组织的凝聚力、战斗力，真正做到与时俱进，并在这一过程中不断的提升基层党组织、党员干部群体的思想观念、政治观念和创新意识，进而促使其领导核心、战斗堡垒、模范带头作用更好的发挥，指导、引导国有企业进一步创新和改革，提升国有企业的整体发展水平，推进国有企业的持续发展。因此，准确的把握和分析国有企业学习型党组织建设的现状、问题和优化策略，促使这方面工作高效化开展和实施十分有必要[1]。

1 加强国有企业建设学习型党组织的现状和问题

当前，大部分国有企业已经认识到了建设学习型党组织的重要作用和重要意义，也在积极的推进相关工作的开展和实施，如积极努力的开展企业项目党建工作，定期的组织开展思想政治教育和相关活动，强化基层党员干部队伍建设等等。但在具体实施中仍存在不足和问题，需要进一步的完善和优化。例如，①存在认知和理解上的偏差，在具体实施中过于的偏向理论化，且学习不够深入，显得这一工作过于形式化，组织开展的一系列活动对党员干部群体和国有企业职工的吸引力不足，学习动力不足；②创新性明显不足，很多时候提供的学习内容过于陈旧，形式过于单一，且没有将其作为一项长期性工作坚持推进，总体来说学习的层次比较低、贪多求全、针对性不强，达不到预期的效果；③内部发展不平衡，国有企业工作的重心仍是提高经济和效益，对于建设学习型党组织重视程度明显不足，工作的执行和落实工作不到位，且与国有企业的生产建设和经营发展的紧密性不强，在一定程度上影响了这方面工作效用的发挥。

2 加强国有企业建设学习型党组织的途径和策略

2.1 进一步创新和优化思想观念

国有企业需要对学习型党组织有全面、深入的了解，充分的认识到这一工作的开展和实施不是简单的理论学习，所组织开展的一系列活动也不是为学习而学习，二是要将其作为党组织学习知识，国有企业不断增长自身能力和水平，强化创造性和凝聚力的重要平台和机会；从原来的被动学习到基层党组织和国有企业职工群体主动学习，由党员干部群体的学习到国有企业全体员工的学习，由某一阶段的针对性学习到终身不断学习和进步，通过这样的方式促使基层党组织的作用和职能更好发挥，推进国有企业的创新发展。

2.2 进一步创新和优化方式方法

为有效的提升学习型党组织建设的效果，促使更多人积极、主动的参与学习，需要改变原有的滞后、单一的学习模式和方式方法。在具体工作开展和实施的过程中，需要将理论学习和实践相结合，也就是说积极的推进学习型党组织建设与国有企业的生产建设、经营管理相融合，准确的了解国有企业生产建设和创新发展过程中面临的新问题、新形势和实际需要，在此基础上进一步的创新国有企业的思想、组织、作风、制度，促使相关工作的开展和实施更好的服务于国有企业的发展和进步，为其提供强大的支撑和保障；国有企业学习型党组织建设开展和实施的相关活动及形式需要根据自身的特点和实际需要进行，强化活动开展的针对性、有效性、层次性、开放性，如积极的开展相关的专题会、研讨会，组织交流活动，开展典型示范和争先创优活动等[2]。

2.3 进一步创新和优化人才队伍

为保障学习型党组织建设的有效执行和落实，需要国有企业强化队伍建设，不断的提升党员干部群体的综合素质和能力水平，促使其在推进国有企业的创新发展和生产建设过程中更好的发挥模范带头作用。定期的组织开展学习活动和思想政治教育活动，将责任意识、创新观念、团队意识、价值理念、党的先进理论和思想等融入其中，并在日常活动中强调做到学思、学研、学用有效的结合。

2.4 进一步创新和优化工作机制

具体工作的开展和实施还需要国有企业根据实际需要，对企业原有的领导机制、制度机制和工作机制进行完善和优化，通过这方面建设，构建一套行之有效、符合国有企业创新发展实际需要的保障、激励、评价机制，促使学习型党组织建设相关工作和活动的高效化、规范化执行和落实，更好的服务于国有企业的发展和进步。首先，需要明确学习型党组织建设工作的目标和国有企业的战略目标，在此基础上统筹规划、科学合理的安排和实施，强化学习型党组织建设的针对性，促使其作用更好发挥；其次，需要完善保障和学习制度，用以规范和监督具体工作的执行和实施，增强国有企业全员学习意识；最后，需要完善相关的考核评价制度，对参与学习的人员进行全面、综合的考核和分析，实施更深入的学习，以便党员干部群体和企业职工更好的理解和应用学习内容和理论知识去指导工作和实践[3]。

3 结语

综上所述，国有企业需要充分的认识到学习型党组织建设的重要意义，重视这方面工作的开展和有效落实，将其作为一项系统性、需要长期坚持的工作积极推进，真正做到与时俱进，不断进行创新和优化。此外，国有企业还需要重视企业文化建设，在企业内部构建良好的学习环境和氛围，潜移默化的影响职工参与学习、主动学习、深入学习，以实现自我提升、自我完善和自我发展。如定期的订阅有关技术、业务、管理等方面的书籍报刊；借助网络、新媒体等平台做好宣传教育工作；开展各类竞赛等，不断强化学习型党组织建设效果。