浅谈计量检测在质量保证体系中的作用

2021-11-23何风洁莫洪波

商品与质量 2021年7期

何风洁莫洪波

重庆计量质量检测研究院重庆 401420

现如今计量检测被广泛应用于各行各业当中，其经过不断的改进与创新，已经有了显著的提升，但由于其涉及到的环节众多，虽然测量体系步入了快速发展阶段，但仍然需要进一步加强，以此解决当前测量存在的实际问题。

1 计量检测质量工作的作用

计量检测工作主要指的是对计量仪器进行综合评定，大多数的领域当中都会涉及到计量检测工作的，如粮食加工领域当中，会定期去完成粮食收购工作，通过相应的检测手段，对计量器具和标准之间的符合情况进一步验证。如果在计量方面存在一定偏差，将会导致不良的后果，造成计量结果存在一定偏差，从而严重影响之后的使用及相关工作进展，有损企业的信誉和利益。同时，计量检测能够提供精准的数据信息，定期进行检测工作，能够最大程度上保障计量工作的准确性，维护双方的共同利益，对工作的稳定开展有着重要的影响，通常情况下，在计量检测过程中，往往会受到多种因素的干扰和影响，计量工作可获取相关计量值，能够最大程度上保障计量值的准确性，由此可以看出其对对产品的整体生产质量有着重要的影响[1]。

2 计量检测质量鉴定的影响因素

计量检测会被多种外界因素所影响，下面将详细探讨影响计量检测结果的因素。

2.1 环境误差

在进行计量检测的过程中，总会由于环境因素导致计量检测结果出现误差，因此在实践计量检测的过程中需要对环境提出更高的要求。例如，在实际计量检测中，需要要求室内温度在在19-25℃之间，且检定过程中的温度应＜0.5℃。除此之外，在计量检测中，灰尘也是影响计量检测结果的主要因素，如回灰尘附加在砝码上，将会严重影响变动性，从而导致计量检测结果不准确。同时，气流及震动因素也是计量检测精确度的影响因素之一，因此在进行计量检测时必须对此高度重视，以此提高检定数值的精确度[2]。

2.2 装置误差

计量检测有着固定的模式，在进行计量检测的过程中，需要严格要求标准量值，而在装置方面，则必须严格要求使用模式，企业应当按照要求使用装置。因此，在实际计量过程中，需要避免装置的误差，以此保证计量检测的准确性。同时，计量检测人员的分辨能力也是主要影响因素之一，如人为原因导致整体检定数值出现各种误差。而在计量检测的读数时，计量检测人员会在不同视角进行观测，因此导致读数存在偏差[3]。

2.3 方法误差

方法错误将会影响计量检测的结果，从而直接导致计量检测出现误差。所以，在应用电子天平的过程中需要不断完善检定规程，在进行计量检测的过程中应用正确的检定方法，以此降低实际计量检测误差，使数值可以满足实际应用需求，避免意外的出现。

3 计量检测在质量保证体系中的应用

3.1 设备检查

计量检测对设备的实际紧密性有着很高的要求，为了最大程度上发挥设备的实际功能和价值，更好地服务于计量检测工作，工作人员必须要从以下方面入手:一是要严格按照相关规定要求以及行为准则去进行操作，并检查设备是否存在磨损的情况，一般情况下设备磨损状况很难通过肉眼去判断，因此，设备在每次启动前应当进行性能检查。二是在实际测量工作当中，设备的位置摆放是否合理也会对测量结果产生一定的影响。所以，也要检查设备的摆放位置是否合理，加强对设备的维护，能够有效提升设备的实际使用周期，相关部门应当安排专门的人员负责该项工作。

3.2 分阶段处理计量中的问题

在实际计量检测中，要根据检定流程减少误差，防止因处理阶段对检定结果造成影响。天平在计量检定时需要在固定环境内放置一天，在放置结束后需要进行检查，待检查结束之后才可以进行检定，进而使检定结果更加准确，避免因环境因素对检定结果造成影响。同时，平台需要保证平整度，避免设备坡度符合要求，使检定结果不受影响。

3.3 优化检测环境

环境优化主要包括温度以及湿度之外，还应当包含特殊环境下的电磁干扰，以上三个参数在具体工作之前都是需要进行严格检测的，从而保障各项参数不会对计量工作的有序开展产生影响，同时，检测过程中也会用到相关专业设备，因此，也需要加强对设备的维护。

3.4 详细记录检测结果

在进行检测结果记录过程中，一定要密切注意其全面性，要严格记录每一项数据信息，且不能有一丝马虎，认真记录。记录主要包括基础数据的测量，客户的反馈、环境指标等，不仅影响着整个计量检测工作结果，也会对后续工作的有序开展产生极大的影响，因此，一定要保障记录准确无误

3.5 优化培训

检测工作人员是检测工作过程中极为重要的核心部分，因此必须要结合实际情况引进专业的人才。在实际工作过程中，不同岗位的工作人员各司其职，使得团队更加的专业化与高效化，在此基础上一定要加强优化与培养，从而不断提高工作人员的思想认知，不断提高自身的责任意识，更加热爱自己的工作岗位，自身的应急处理能力也会得到提高。除此之外，还应当完善考核制度，定期进行考核，能够有效提高员工的工作积极性，也能够综合判断员工和岗位之间的匹配度，并及时进行相应的调整，优化企业人才资源配置。