建筑材料检测中影响检测结果的关键因素分析

2021-11-23张华

商品与质量 2021年13期

张华

湖北星晨工程技术有限公司湖北咸宁 437000

1 建筑工程中建筑材料检测的重要性

作为建筑工程中不可或缺的部分，建筑材料的安全与否关乎着整个工程的进展。由于建筑材料多种多样性，使得各种材料之间的性能也会产生相应的变化，因此在检测过程当中，标准也会存在着较大的差异[1]。特别是在建筑工程的日益增多和市场的不断发展下，建筑材料检测也逐渐形成了自己的产业化和经济化。在当今局势下，人们由于各种利益的驱使，使得检测的结果经常出现各种问题，这也是影响建筑材料检测结果的主要原因。

2 建筑材料检测结果的影响因素

2.1 检测环境因素

外界自然因素会对建筑材料的检测结果产生一定的影响，在建筑工程中往往包含了多种类型的建筑材料，不同的建筑材料在检测过程中，有些存在检测环境的要求，比如，一些材料在检测时要求要尽量保持外部环境的稳定性，一旦存在较大的外部环境变化，可能会干扰正常的检测流程，导致检测结果与实际存在较大的误差。比如，在水泥的检测过程中，当处于不同的检测环境下时，检测结果之间的差异性非常大，大多数型号的水泥都是在特定的实验室内进行的，不同的实验室内，检测环境、养护条件、监控手段同样存在着一定的区别。在水泥强度的检测过程中，养护条件会对检测结果产生一定的影响，室温、养护箱条件以及水中养护等对于水泥强度的影响十分显著。

2.2 检测仪器设备因素

检测仪器能否正常使用，是由仪器设备的安装、使用、维修与养护来决定的，主要包含了仪器设备的期间核查、运行检查与校准。为了将检测结果与实际的误差控制在最小的范围内，必须要正确安装、使用与维修仪器，创造良好的检测条件，发挥仪器设备的辅助作用。不同的建筑材料在检测时，所使用的仪器设备也存在着一定的差异，不论是何种材料的检测任务，都需要结合其检测要求，选定恰当的检测设备与仪器。在建筑材料检测仪器设备的选择过程中，有关人员必须要切实加强对仪器设备的选购与使用，在选购的过程中，需尽量采用先进的检测仪器与设备，因为先进的检测仪器与设备能够具有更多的功能，且具有更高的检测精度，在保障操作正确的前提下，就能够保障检测结果的精度[2]。在检测仪器与设备的使用过程中，相关人员需要严格遵守相应的操作规范与流程，避免不当操作所引起的检测结果误差。

2.3 人为操作因素

建筑材料检测时，几乎每个的检测环节都需要由专业人员来完成，相关人员在实际的检测过程中，必须要加强对检测人员的专业培训，只有使得所有的检测人员具有极高的专业素质，在检测过程中遵守相应的操作要点，才能够保障检测工作的顺利进行，提高检测结果的正确性。事实上，在实际的建筑材料检测过程中，很多企业对于检测工作不够重视，在检测时并未配备专业的检测人员，甚至一些检测人员在检测时存在各种的不当操作行为，都造成了检测结果的误差。

3 检测结果控制措施

3.1 做好试样工作

在建筑工程施工中，存在的多方面因素都会影响检测设备灵敏度，如粉尘及振动等，所以检测过程，在检测人员对检测仪器设备操作方式进行熟练掌握的情况下，必须要在设备仪器维保方面加强力度。对此，就需要检测单位和生产厂家把良好合作关系建立起来，进而为厂家技术人员在现场进行定期指导及运维等提供保障。此外，检测单位需要报废一些已经淘汰的检测仪器，对新型检测仪器设备进行积极引进，促使建材检测精度逐步提升的同时，简化仪器操作流程。

3.2 规范材料取样

在建筑工程中涉及的材料种类较多，而在材料不同时，也需要运用不同的取样方法，对此，取样过程需要立足实际情况为出发点，尽可能以原材料特征及工程验收要求等为依据，对科学合理且规范化的取样方式加以应用，借此确保检测结果准确性。在材料不同时，也会有较大差异化特征体现在检测参数及检测方法等方面，因此检测人员应对具体材料特征及性质等加以注意，确保对最适宜的取样及检测方式加以应用，以可靠数据支撑检测结果有效性。此外，取样过程，还应该对具备代表性的材料加以选用，同时围绕同批产品取样时，需要从不同位置为出发点，并且对取样数量及环境等加以控制。在取样液体材料的过程中，要保障操作更加规范。控制取样数量的过程中，应确保取样能够以分批方式进行，避免出现随意放置取样样品现象繁盛，完成取样操作的后期，相关人员要把标记工作做好，全面保障检测质量[3]。

3.3 提高人员素质

在目前建筑领域广泛推广和应用新型建材的情况下，加之不断涌现的新型检测方式，必然需要检测单位定期培训检测人员，促使检测人员能够对新型建材特性及特点、全新检测方式、全新规范标准等进行学习。从常规试验角度来说，需要在检测人员操作流程学习及考核方面加强力度，促使检测人员能够对每种常用仪器设备熟练操作。建筑工程建设过程的一个重要环节就是检测，而与建筑工程具体质量具有影响的因素就是检测结果真实性及可靠性，面对此种情况，就需要检测单位针对检测人员招聘过程，将相应的考核积极开展，全面考核人员专业水平及职业道德素养等，同时以末位淘汰制的考核方式保障整体检测人员综合素质逐步提高。