加强医院新入职员工中党员管理的思考

2021-11-23刘艳玲

商品与质量 2021年7期

刘艳玲

山西省人民医院党委办公室山西太原 030012

我国的医院组成以公立为主，而公立医院作为重要的医疗卫生事业单位，在社会发展中需要发挥公共服务职能，因此，提高医院党员的综合素质，对医院职能的履行具有重要意义。对医院新入职员工加强党员管理，可以加强其思想政治水平，使党员在实际工作中积极发挥先锋模范作用，为公共卫生服务工作的开展和我国医疗卫生水平的提升发挥积极作用。

1 医院新入职员工中的党员情况

随着我国教育投入的不断加大，国民的受教育程度不断提升，同时，我国对医疗卫生机构的投入力度也在加大，医院获得的发展资源也在不断增加，这就推动了医院发展水平的提升，因此，近年来，医院新入职员工的人数大幅增加，新入职员工的综合素质也在不断提升[1]。随着新入职员工数量的增加，其中的党员人数也在随着增加，这就进一步促进了医院整体党员人数的增加。同时，在我国社会经济发展水平不断提升的背景下，民众对中国共产党的好感度和信心也在不断增加，这就促进了民众中党员人数的增加，而在医院新入职员工中党员在其中所占的比例也在大幅提升。由以上两方面可知，医院新入职员工中党员的人数比较多，开展党员管理工作也就至关重要。从新入职员工中党员的具体情况来看，大学毕业生人数较多，党员的综合素质相对较高，党员管理工作的开展可以更加顺利的进行。为了更好的开展党员管理工作，医院在新员工入职之后，需要做好信息登记工作，尤其是党务部门需要做好新入职员工中的党员信息登记工作，为后续党员管理工作的开展提供基本的信息支持。在登记好党员信息登记工作之后，党务管理部门需要对新入职的党员信息和档案进行详细分析，了解党员的年龄、学历、学习能力等各种信息，为党员管理和党员工作的分配提供信息参考。从近年来，医院新入职员工中党员的基本情况来看，年轻党员人数占比较大、学历相对较高、学习能力也比较强，但是，实际工作经验相对比较欠缺，思想比较多元、政治水平还有待进一步提升。

2 新入职员工党员管理中存在的不足

2.1 组织关系转接不及时

医院要想开展党员管理工作，就需要获得新入职员工的组织关系，这样才能在分析党员实际情况的基础上，制定科学合理的党员管理方案，实施党员管理活动。但是，在实际工作中，很多大学毕业生对党组织的缺乏正确认识，对组织关系转接工作重视不足，没有及时做好组织关系转接工作，这就为新入职员工参加医院的党员组织活动带来了不利影响，也不利于医院党组织开展党员管理工作。同时，当前的人才市场竞争比较激烈，很多大学生在毕业之后无法及时找到合适工作，组织关系就会转回学习或者户籍所在地，而党员在入职之后又没有及时将组织关系转到医院，这也是对医院党员管理工作产生不利影响的一个重要原因。还有部分医院的人事管理由其他机构代理，很多新入职员工的档案都保留在人才服务中心，导致新入职员工的档案没有及时到位，党员管理工作也就无法及时开展。

2.2 宣传教育机制不完善

由于我国人口众多，医疗卫生资源比较紧张，医院的主要资源都放在医疗卫生业务中，员工的工作量也比较大，这就导致医院管理者和员工都对思想政治教育、党建、文化宣传教育等工作重视不足，很多医院的宣传教育机制也有很多不完善之处，这对宣传教育活动的开展和党员管理工作带来了很大的不利影响。同时，由于宣传教育机制不完善，新入职员工也没有机会参与更多的文化宣传和教育培训活动，也没有机会与医院各部门的工作人员加强沟通、交流与了解，这就导致很多新入职员工无法及时了解到医院的运行管理情况，也无法很好的适应医院的工作环境，这对员工实际工作的开展和党性修养与思想政治水平的提升都非常不利，也不利于党员积极发挥模范带头作用。此外，医院员工实际工作的开展需要具备较高的专业素养和专业技能，但是，员工在入职之后，参与教育培训的机会比较少，尤其是专业培训活动的开展需要专业人员进行，很多医院资源有限，也无法为新员工提供培训机会。

2.3 文化宣传活动比较单一

由于医院员工的工作量较大，时间相对有限，很多员工参与文化宣传活动的积极性不高，而且文化宣传部门对宣传活动重视不足，开展的文化宣传活动的形式比较单一，员工参加宣传活动的积极性大大降低。对于新入职的年轻员工来说，医院开展的文化宣传活动形势比较枯燥，无法激发员工兴趣，也无法将先进的思想政治理论和正确价值观念融入到文化宣传活动中，导致员工对先进的思想政治观念缺乏了解，对党的积极作用认识不足，这种情况也不利于员工入党积极性的提升。

3 加强新入职员工党员管理的有效策略

3.1 加强组织关系转接

组织关系与人事档案是医院开展新入职员工党员管理工作的基本条件，因此，医院必须加强组织关系转接工作，督促新入职员工及时转接组织关系。首先，医院需要制定规范的组织关系转接程序，按照规范程序开展组织关系转接工作，并根据党员的入职科室、所学专业等具体情况，给党员分配好党支部，方便后续党员管理工作的实施。在分配党支部时，医院党员管理部门需要坚持老带新的一对一原则，将新入职党员和医院入职时间比较长、对医院比较了解的党员组成学习对子，这样入职时间较长的员工可以为新入职员工介绍医院的具体情况，方便新员工及时适应医院的工作生活环境，而新员工也能为老员工带来新理念、新观点，这对员工之间的互相学习、共同成长具有积极意义。同时，医院还要为员工提供沟通交流的渠道，鼓励员工积极参与组织活动，让新入职员工更好的适应医院环境，增加员工对医院的归属感，使员工及时找准自身定位。其次，针对新入职员工中的预备党员，医院党员管理部门需要为其指定培养人，方便党支部对预备党员的指导和培养，确保预备党员及时转正，为党员队伍增添力量。在为党员分配好党支部之后，党支部需要及时掌握新入职员工中党员的基本情况，根据每一个党员的具体情况制定个性化培养目标，督促党员在实际工作中加强学习。不断提升思想政治理论和实践水平，在实际工作中积极发挥党员的先锋模范作用。此外，在党员转接好组织关系之后，医院还需要加强党员信息管理。在党员信息管理方面，医院可以积极利用互联网信息技术，建立完善的信息管理系统，将党员信息详细录入到信息管理系统中，促使医院党员信息管理效率与质量的提升。

3.2 加强党员教育培训

开展宣传教育培训活动，不断提升党员的党性修养、思想政治水平，是医院党员管理的重要内容之一。尤其是医院新入职员工，其整体素质和修养都有待提升，因此，医院针对新入职员工的具体情况，开展培训教育活动非常必要。首先，医院需要积极利用文化宣传部门、党建部门、各级党支部等组织机构开展不同形式的宣传教育培训活动，对新入职员工加强思想道德培训和思想政治教育，提升员工的综合素质。同时，在党员管理过程中，医院需要加强党的组织纪律、政治纪律和中央政治政策的宣传教育，提高党员的党性认识，强化党员的信仰，增强党员对政治政策的了解，使党员在实际工作中积极践行思想政治工作要求。其次，医院员工承担着医疗卫生服务职能，因此，在对新入职员工进行培训教育时，医院还需要加强职业道德教育，增强员工的职业道德素养，明确员工的岗位职责，尤其是要增强党员的职业道德素养，使党员的实际工作中积极发挥带头作用，践行奉献精神，为医院医疗卫生健康服务工作水平的提升发挥积极的促进作用。此外，医院在培训活动中，还需要加强专业技能培训，只有提高员工的医疗技术专业水平，才能确保员工在做好实际工作，促使医院整体的发生水平和我国医疗卫生水平不断提升。

3.3 提高员工入党积极性

医院新入职员工是党员的重要来源，为了壮大医院的党员队伍，提高医院员工的整体水平，医院可以在开展党员管理活动的过程中，通过各种宣传教育方式，使新入职员工了解党员队伍的重要性，增强新入职员工对党员队伍的认识，提高员工的入党积极性。首先，由于新入职员工中年轻人占比较大，医院可以根据年轻人的特点，开展丰富多样的文化宣传活动，尤其是要将先进的思想政治思想理论以年轻人比较喜闻乐见的方式展示出来，激发年强员工的学习兴趣。比如，医院可以利用网络平台，鼓励员工参与不同的兴趣小组和文化论坛，或者运用微信、QQ、网页等宣传平台，以视频、音频、动漫、影视、图片、漫画等不同的媒体形式，宣传先进的政治思想，提高员工的综合素养，加强员工对党组织的了解，提高党员的入党积极性。其次，医院还需要根据自身实际情况，开展文化专题活动，在文化专题活动中，以文化沙龙、文化座谈会、演讲比赛等不同形式，积极宣传医院文化价值观念，使新入职员工在参与文化活动的过程中，增强归属感，这对员工正确价值观念的培养和员工入党积极性的提升都具有积极意义。另外，医院还可以将文化宣传活动与员工激励机制联系在一起，开展创优争先活动，激发员工的竞争意识，使员工在竞争过程中，增加学习能力，提高综合素养[2]。