浅谈企业工会在党建工作中的作用

文/中铁第五勘察设计院集团有限公司 卢茜玥

社会主义市场经济快速发展，使企业面临着较大的竞争压力。在这样的背景下，企业要想实现稳定可持续发展，就需要做好党建工作，党建工作在提升企业核心竞争力上有着重要的作用。同时，企业党建工作与工会工作之间存在密切的联系：一方面，二者出发点一致，均是为了企业和谐稳定的发展；另一方面，二者的根本目的也一致，均是为了维护广大人民群众的根本利益。可见二者之间有着天然的政治联系。因此，企业要想实现更好的发展，就需要将党建和工会工作进行融合，并在充分认识二者关系的基础上，发挥出工会在党建工作中的作用，有效提升企业党建工作的质量，进而推动企业的发展。

一、工会在企业党建工作中的作用体现

企业党建工作与工会工作之间存在互补互促的关系。其中，企业工会组织对开展好企业党建工作有着重要的作用，具体体现在以下几个方面：

（一）有效提升与员工沟通的顺畅性。对于企业而言，与员工的沟通是一项必不可少的工作，其对企业的发展有着重要的影响，只有做好与员工的沟通交流工作，才能够让员工充分认识到自身利益与企业利益之间的关系，让员工更加积极主动地投入到工作中，为企业发展创造更多的价值利益。而在员工沟通工作中，企业工会发挥着重要的作用。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是党开展群众工作的重要渠道。因此完全可通过工会渠道向企业反馈员工的想法、建议及意见，工会组织再对这些意见仔细筛选，帮助员工与企业进行更加密切的沟通交流，从而增强企业内部的凝聚力和向心力。

（二）更好地维护员工的权益。企业工会组织的职能，主要体现为有效维护员工的自身权益，实质上就是要将服务工作做到职工群众的心里去，切实了解员工的需求，与时俱进地进行工作方式的改革创新，着力解决员工现实的困难和问题，从而彰显出工会联系党与职工群众的桥梁纽带作用。另外，工会在对企业进行监督时，也势必是严格按照相关法律法规规定开展工作，及时纠正企业内部违反规定的情况，若企业应对不当，工会可向相关部门反馈，以此更好地维护员工的权益，保障员工的合法权益不受侵害。

（三）推动企业文化建设工作的开展。对于现代企业发展而言，文化建设有着至关重要的作用。可充分利用工会这一平台，对企业员工进行教育引导，以此全面提升企业员工的业务水平，为企业文化建设工作的高效开展起到更大的推动作用。

（四）推动企业党建服务的创新发展。随着时代的进步，企业党建服务管理应随着企业的变化而不断调整。而其中工会在企业整个党建服务管理创新中起到重要的作用，随着企业工会工作的开展，不仅能为企业党建服务工作的发展提供动力支持，也能为企业党建服务管理创新提供全新的实践方向。同时，从企业工会工作开展的内容来看，大多数情况会涉及数据调研分析，分析结果既能够支持企业工会工作，也能够为企业党建服务创新提供支持，进而完善企业党建服务体系。

二、企业党建工作开展的现状分析

（一）领导意识还需增强。新时期背景下，领导意识是企业党建工作开展的必要条件。尤其是在经济快速发展的背景下，企业发展过程中面临着诸多挑战和机遇，在竞争激烈的市场环境中，企业需要对多个方面进行改造和完善，其中需要重点建设和发展党建工作。目前一些企业领导人逐渐认识到工会工作在企业党建工作中的重要作用，并将工会工作与企业建设发展紧密结合在一起。但在具体工作中，一些企业领导不能及时进行工会工作模式的创新，仍受企业传统发展理念的影响，数据调研分析不充分，无法为企业党建服务创新提供必要的支持。

（二）党建方式仍需创新。党建工作是党的目标任务实现的重要基础工作，与人民群众息息相关。但目前许多企业缺乏对党建工作的正确认识，党建方式仍然停留在落后的层面，未能与时俱进，使得党建工作无法顺利开展。与此同时，有的企业虽然发挥了工会在党建方面的作用，但是总体的作用并不明显，二者的结合更多是采用传统方法来进行，使得工会作用不能充分发挥，没有让党建工作以更加多样化的形式呈现，进而导致企业党建工作成效不高。

（三）制度仍需完善。目前一些企业的制度建设还不够完善，一定程度上阻碍了工会工作与党建工作更好地融合。主要表现在两个方面：一是教育培训体系还不够完善，缺乏对党员干部的教育培养，难以发挥出党员干部在党建工作中的作用；二是企业内部缺乏一个比较好的沟通机制，信息共享程度不够高，使得工会组织在企业党建工作中的作用发挥不明显。

（四）党建活动还需深化。新时期背景下，企业开展的党建活动需进一步深化，积极探索党建工作开展的新方向，明确党建工作的重点，紧抓落实，真正发挥出党建工作的作用。但从实际情况来看，企业开展的党建活动并不能有效地与实际情况联系，难以更深层次地对参与者起到很好的教育作用，进而使得实践活动流于形式。

三、工会组织服务于企业党建工作的有效策略

（一）进一步强化领导意识。只有树立强有力的领导意识，才能够确保各项工作规范开展，才能够找到新的突破。尤其是自党的十八大以来，全面落实从严治党要求、从严管理监督干部等新理念、新思想，是目前企业党建工作的重点。为此企业领导要正确认识到工会组织在企业党建工作中的重要作用，加强工会部门与党建部门之间的合作，使二者在思想上能够达成一致，共同为党建工作的高效开展而不断努力。另外，企业领导人员也要做好工会组织与党建部门之间的协调工作，在出现问题时应以协调的方式来解决，可通过宣传和引导，在明确党建领导地位的基础上，对党建工作的具体实践进行全面系统的安排和部署。另外也要发挥工会组织服务群众的作用，对企业党员干部及基层员工进行思想作风建设，从思想上树立服务意识，从而为企业稳定可持续发展奠定良好的基础。

（二）进一步更新党建方式。要想更好地促使工会组织服务于企业党建工作的开展，企业工会要与党建部门积极配合，并在党建方式上不断进行探索和创新，实现更加多样化的党建方式。首先，企业工会部门人员及党建部门人员要不断加强自我学习和认知，为党建方式创新提供智力支持，进而促使党建工作效率与质量的提升。其次，企业工会组织要切实发挥出自身的优势，积极开展丰富多样的实践活动，以新的活动、新的方法来增强企业员工创新意识，解决新的问题。再次，企业工会组织要顺应新时期发展的特点，充分利用现代化科技手段推动党建工作的开展，如新媒体运营、创新竞赛、网络党课等形式，以此为党建方式的创新创造有利的条件。最后，在更新党建方式时，企业工会组织应以不怕困难、不怕挫折、不怕失败的心态对待，并且要学会在失败中吸取教训，在成功中总结经验，从而更好地将党建工作完成好、落实好，进而得到广大职工群众的认可和满意。

（三）进一步完善党建制度。首先，企业工会组织要充分发挥自身的组织作用，结合企业工作的特征，对各项工作职责予以明确，转变传统的管理模式，并整合各项资源，为全面做好党建工作和促进企业发展进步提供保障。其次，切实发挥企业工会组织联系党和群众的桥梁作用，加强与员工的沟通，并在此基础上完善职工代表大会制度，听取职工建议，将涉及员工关系及利益的问题集中在一起，积极落实，确保各个问题都能够有效解决。

（四）进一步深化党建活动。当前企业工会要加强与党建部门的配合，对党建实践活动开展方式进行研究和讨论，推动实践活动更好地开展。首先，企业工会要结合企业发展实际，并遵循以人为本的原则，进行党建实践活动的创新，如设计的劳动竞赛相关内容可与项目部具体结合，即可促进员工专业技能的提升，也能够实现项目的创新管理。其次，企业工会部门要将服务意识融入至党建工作中，让党建工作的参与者能够深刻理解工会实践工作的内涵，将员工的需求放在首位，进而促使党建工作能够真正走进员工心中。

四、结语

综上，企业工会在党建工作中发挥着重要的作用，企业应深刻认识这一点，并在此基础上切实发挥出工会组织的作用，强化领导意识，更新党建方式，完善党建制度，深化党建活动，不断提升企业党建工作效率和质量，进而更好地推动企业的健康可持续发展。