党建工作引领推动国有企业可持续发展

文/国家能源集团传媒公司 王丽杰

党的十九大以来，基层党建工作受重视程度不断攀升。在当下社会主义现代化建设中，我国各个行业都开始以提升党组织的工作质量为抓手，纷纷强化企业、农村、机关、高校等基层党组织之间的联动效应，持续发力推进党建工作水平。基于此背景，国有企业要想实现可持续发展，切实把握住党的领导地位并推进党建工作是必经之路。

一、国有企业党建工作现状

国有企业的党建工作一直受到党中央高度关注。自党的十八大以来，党中央先后召开了多次国有企业党建工作会议，并且出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等一系列重要指导性文件，为国有企业党建工作点明了发展道路。纵观近十年来的国有企业党建工作实践，虽然不少国企的党建工作取得了优异成果，国企整体党建水平也有所提高，但目前国有企业的党建工作开展过程中依旧存在着一些问题，集中体现在以下几点：

（一）国有企业党员建设方面的问题。部分国有企业的党员干部受到传统思想和观念的影响，对现代化国企发展理念认知不清，当国企迎来转型发展机遇时，未能及时带领企业把握住发展机会。另外，部分国有企业的党建内容较少，党员们对党建理论知识和科学文化知识学习不足，这种情况导致国企党员的党建意识不够清晰、党建工作能力也未能达标。甚至还有小部分国企的基层党组织长期未对国家关于党建的相关指导性文件进行研究，因此造成对党建相关政策“读不通”“吃不准”等情况，严重影响了企业的党建工作质量。

（二）国有企业党组织建设方面的问题。首先，国企基层党组织人员结构有待完善。部分国企党组织成员结构出现了“老龄化”趋势。“老龄化”指的是国企基层党组织的党员队伍平均年龄较高，青年党员的数量严重不足。出现这种现象的原因在于部分国企党组织的换届、选派等工作未能严格落实。其次，国企党组织的管理制度不够完善。部分国有企业基层党组织没有制定出实际可行的管理制度，对国企中党员的日常活动和工作的规范力度不足，甚至存在着党组织内部行为规则僵化的现象。

二、加强党建工作对国有企业可持续发展的意义

（一）有利于稳固党的领导，坚持立场不动摇。进入新时代后，国家发展新形势对我国基层党组织的结构形式和发展环境都产生了较大影响，例如在传统与现代、中国市场与国际市场等多方面的碰撞下，国有企业基层群众的发展需求逐渐变得多元化。面对这些变化，国有企业党建工作作为国家基层党建的重要部分，必须进行改革发展，跟上新时代步伐。党的领导是我国开展一切工作的根本遵循，因此，在国有企业发展过程中，国企基层党组织必须要坚持党的领导地位，始终坚持先进性，真正投身于国有企业可持续发展中。另外，国有企业加强党建各方面工作，也是符合新时期党建工作规律的表现，此举可以通过创造性、创新性、科学性和先进性的党建活动，提升我国基层党建工作整体水平，从而有效夯实国企发展中党的领导地位。

（二）有利于推动国企治理现代化。党的十八届三中全会上通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确表示：“要推进国家治理体系现代化，这是党在新时代下针对国家治理问题提出的重大战略方针。”在国家现代化治理背景下，国有企业治理体系建设正在如火如荼地进行。在国企治理现代化体系建设过程中，“坚持党建引领、充分发挥党委的领导作用”是针对国企长远发展和国企现代化治理相结合的动态措施。不论是法人治理结构、权利边界划分还是制衡性的治理机制，所有的治理环节都需要坚持党的领导地位，充分发挥出党的创造力，如此才能真正推进国企治理现代化进程。而加强国有企业党建工作，正是推动国企治理现代化的先行铺垫工作。科学的、具有企业发展特征的党建工作能够让更多的国企员工了解并接受国企治理，从而有效提升国企治理现代化水平。

（三）有利于增强国有企业凝聚力和内在活力。一方面，国有企业加强党建工作可以在一定程度上提高国企中基层党员的党性修养，使其在国企发展中不断坚定信念，始终跟着党走，并主动投身于国企可持续发展建设中。国有企业的基层党员是带领国企发展的先锋队伍，提升他们的党性修养将会促使国企基层党组织更加贴合企业发展，从而充分发挥出其为企业可持续发展而努力的价值；另一方面，国有企业加强党建工作还有利于在企业内部搭建出党员示范平台，从而让国企基层党员树立垂范意识，促使其在国企发展中发挥出典型作用并带动其他国企员工参与到国企的可持续发展建设中。不论是提高国企基层党员的党性修养，还是推动国企基层党员发挥先锋模范作用，都将有效增强国企内部的凝聚力和焕发企业发展内在活力，推进国有企业实现可持续发展。

三、优化党建工作推动国有企业可持续发展的路径

（一）提升党员和党员干部的工作能力。国企在可持续发展的需求下，国企党建工作要时刻贴合企业发展趋势和国家相关政策，遵循“科学、合理、实效、及时”的原则，不断开拓出国企党建新渠道。要想做到这些，国企党员和党员干部的工作能力必须得到保证。首先，国企党员和党员干部需要加强对国企现代化发展、可持续发展相关理论知识的学习，深入了解本企业的可持续发展之路。其次，党员和党员干部需要加强对国企党建政策的学习，尤其需要加强对国有企业改革发展的党建政策的学习。只有加强基础理论和科学文化知识的学习，国企党员和党员干部才能树立起正确的党建工作意识，主动提升自己的党建工作能力。最后，国企基层党组织还需要通过特定的培训课程、党建活动等，丰富国企基层党员和党员干部的服务手段，加强其志愿服务能力，此举可以有效推动国企环境中的党员志愿服务亲民化和常态化，最终实现党员携手企业员工共同投身于企业可持续发展建设中。

（二）加强国企基层党组织队伍建设。一方面，国企基层党组织需要尽快进行结构调整，促进成员结构合理化。首先，国企基层党组织需要加强人才吸引力度，吸引青年党员到国企党组织中。比如说通过制定合适的人才招聘条件和薪资待遇，聘请优秀大学生党员进入国企基层党组织中参与党建工作，或者聘请企业内优秀职员担任党建工作方面的顾问、观察员等等，改善国企基层党组织年龄结构和数量结构。其次，国企基层党组织需要制定出明确的换届制度和选派制度，按时对党组织成员进行换届选举，确保党组织活力。最后，国企基层党组织需要积极完善党员干部的扶持机制，比如说挑选合适青年党员作为党员干部候选进行重点培养；再比如通过各种激励机制充分调动党员干部的工作热情，使其持续以高昂的工作态度投身于国企可持续发展中；另一方面，国企基层党组织需要加强对党组织队伍的管理工作。比如说利用网络信息技术，通过网络平台定期与国企中党员进行联系，以此提升党员队伍的向心力，同时避免国企中出现“隐形党员”。

（三）促进党建工作与企业文化建设相结合。对于国企来说，企业文化是其软实力的重要部分。企业文化作为企业的灵魂，是推动国有企业可持续发展的不竭动力。因此，国有企业在开展党建优化工作时，必须重视企业文化建设方向，实现党建工作与企业文化建设的融合，以此来保障企业发展活力。促进党建工作与企业文化建设相结合的策略有两方面：一是拓宽宣传渠道。比如国企可以加强内刊建设，提升企业内部信息宣传力度，让党建工作中的信息宣传内容以内刊为载体进行传播；另外国企还可以利用新媒体技术，通过企业微博、微信公众号等平台向员工推送一些符合企业文化的作品，以隐性的方式逐渐加强企业员工对党的领导地位的认同。二是发挥典型力量。典型力量指的是先锋示范人物，国有企业可以通过开展“党员突击队”“员工模范岗”等活动，实现党建与企业文化的融合建设工作。