高校图书馆就业信息资源的整合与服务方法

2021-11-23冯小娜

就业与保障 2021年12期

文/冯小娜

高校图书馆最根本的出发点是满足学生对信息服务的需求，由此可见，学生的需求是图书馆服务的最终目的[1]。近年来，由于经济危机的影响，高校毕业生的就业压力不断加大，学生需要有针对性强而且专业化的就业服务来为他们提供帮助。从这一方面而言，高校图书馆拥有着非常丰富的信息资源以及非常强大的信息服务能力，加之高校图书馆能够与高校中的就业指导部门开展就业信息服务，能够为学生提供更多的就业服务，更好地帮助学生就业。而在这一过程中，高校图书馆就业信息资源整合与服务方法发挥着非常重要的作用，因此，文章对高校图书馆就业信息资源的整合与服务方法进行探究。

一、高校图书馆开展就业信息服务的优势

就业信息服务是对学生进行就业指导的重要组成部分，同样也是对学生进行信息服务工作的重要组成部分。所谓的就业信息服务是根据学生自身的特点以及社会需求为学生规划生涯发展的方向，以及为学生提供就业信息服务的过程[2]。高校的图书馆是学生日常学习和研究的重要场所，在这一过程中，学生的一系列行为产生大量的数据信息，这些数据信息其实就是图书馆的信息资源，图书馆可以充分地开发和利用这些信息。首先，将以上信息作为基础，然后结合大学生的个人学籍信息进行分析，能够更好地定位这一学生的专业背景、兴趣爱好和学术水平等，进而能够大致为这一位学生确定其未来的就业方向。其次，如果能够将图书馆中的一些资源与图书馆所收集到的一些数据信息相互结合起来，然后再充分地发挥高校图书馆在组织与发布这一方面的优势，能够为大学生提供一些具有针对性的招聘信息[3]。最后，通过对以上信息资源的分析，高校的图书馆可以清晰而又明确地了解到学生的就业需求，然后以此为基础，采购相应的就业指导数据库，进而为学生提供更好的就业信息服务，在最大程度上扩大学生的就业优势。

二、高校图书馆就业信息的采集

信息采集的相关工作是高校图书馆信息资源建设工作中非常重要的环节，其在为学生提供优质服务的过程中发挥着相当重要的作用[4]。因此，一般来说，高校图书馆对文献信息采集的相关工作非常地重视。此外，高校还可以利用当前快速发展的网络资源，丰富图书馆的信息资源，以此为读者提供更多的信息资源支持。

（一）对招聘信息的采集

在当前网络信息化的时代，互联网很好地融入人们生活中的各方面，随着网络技术的不断发展，网络上各种信息资源以及相关的产品呈现着较快速度地增长，其中包括一些就业相关的信息，比如前程无忧以及智联招聘平台上发布的大量招聘信息[5]。针对这些平台上发布的招聘信息，高校的图书馆可以充分地发挥自身信息采集的优势，对这些信息进行收集、整合，将整合后的内容推送给学生，以期能够帮助学生更好地就业。

（二）对学习信息的采集

图书馆的职能是更好地开发智力资源以及社会教育，而高校的图书馆是学生们开展学习和研究活动的场所，这里具有着非常丰富的资源，从这一方面而言，大学生可以充分地利用图书馆中的信息资源学习和提高技能。作为高校学术科研单位的高校图书馆，一直非常重视对学习信息的采集。高校图书馆每年需要花费大量的资金购买各个专业的相关文献资料[6]。在当前阶段，随着社会就业压力越来越大，相关企业对自己员工的招聘也变得越来越谨慎，他们对员工的专业技能提出更高的要求，在很大程度上导致大学生对学习新知识和新技能产生热情，进而导致学生对图书馆相关文献的需求量变大。因此，高校图书馆要充分地了解学生的实际需求，并以此为基础对图书馆中的文献资料进行调整，尽最大可能满足学生对于文献资料的需求。

（三）对个人数据信息的采集

学生在图书馆学习的过程中能够留下大量的轨迹信息，这就成为高校图书馆采集学生个人信息的重要来源。此外，高校图书馆掌握进入图书馆学习学生的专业背景以及科研成果等一系列的个人信息，这均是高校图书馆对学生个人信息采集工作中相当重要的部分[7]。学生的个人信息对高校图书馆提供服务的工作具有十分重要的作用，这些学生的个人信息是图书馆记录学生重要信息的数字化体现，同时也是高校图书馆中非常重要的一些数字资源，高校图书馆通过对学生的这些数据信息进行采集和分析，能够实现对学生的定位，然后高校图书馆根据对学生的定位结果，为学生提供相关的就业服务。

三、高校图书馆就业信息资源的整合与服务方法

（一）建立就业信息储备库

近些年来，各大高校建立具有自己特色的信息资源库，以此来丰富其图书馆内部的信息资源，更好地满足学生的阅读需求。当高校的图书馆采集到大量的就业信息以后，需要采取科学有效的措施对这些信息进行存储和管理，并将这些作为高校图书馆的信息资源以备学生查看和利用。此外，高校还可以通过建立相应的模块将这些信息从数据库中提取出来，然后将其以结构化的形式重新存储到就业信息的储备库中，以供学生分析和利用。最后，由于数据信息具有比较高的时效性，对于就业信息储备库中的一些信息，高校图书馆应及时地更新或清除，进而保障数据储备库中的信息更加有效。

（二）建立招聘信息储备库

根据大学生的不同专业和兴趣爱好，将他们的个人信息储存在数据库中以供随时调用。在很长一段时间以来，随着招聘信息库中相关信息资源的不断丰富，高校中部分大学生正在朝着一定的就业目标前进。人才的培养过程并不是一蹴而就，而是通过学生在日常的生活学习中不断积累来实现。随着招聘信息库中相关数据信息的不断更新，可以根据学生阅读时长以及到馆率等情况对学生进行评级。当企业让高校推荐人才时，就可以将评定结果作为推荐的依据，优先向企业推荐那些评级比较高的学生，能够有效地提升学生的积极性，同时也能够保障评级的过程具有比较高的客观性。

（三）建立学习信息储备库

从某种程度上来说，学习资源是提升学生就业技能的重要基础，高校图书馆通过建立专门的信息储备库对其进行管理，能够帮助大学生更好地获取相关的知识技能，还能够有效地填充高校图书馆中的信息资源。高校作为一个研究学术的单位，其本身就会产生许多学术成果，高校图书馆如果能够将这些成果以及这些成果对应的相关数据进行采集和利用，就能为高校图书馆学习信息储备库中储备更多的学习信息，让学生在阅读的过程中从中受到启发，为将来的就业打下坚实的基础。

（四）构建高校图书馆就业服务平台

高校图书馆可以充分地利用网络技术搭建就业信息服务指导的平台，通过这一平台为学生提供一些相关的招聘信息。在这一平台上为大学生设立专门的反馈模块，保证学生能够及时地表达自己的就业诉求，而且平台还可以及时地处理学生的这些就业诉求。此外，这一平台为用人企业设立一些专门的板块，这些企业可以通过这一板块发布相关的招聘信息，充分地发挥高校图书馆在学生就业过程中的中介作用，为学生和用人单位之间建立起联系，进而努力做到即使在学生在毕业之后还能够迅速地与相关职位匹配。