企事业单位行政文化建设与行政管理创新策略探析

文/新乡广播电视大学 祁旻

目前，我国的社会经济发展已经逐渐进入总体转型的关键时期，行政文化建设应当抓住这次机遇，不断提升行政文化在价值以及观念等层面上的认知，加强行政管理策略方面的创新。随着当前互联网技术的发展，给行政管理带来一定冲击的情况下，也对行政管理观念进行了改善。因此，我们应当重视行政文化管理，并根据行政管理发展现状，不断找寻有效的解决措施，加强行政管理水平，为行政管理的发展奠定坚实的基础。

一、企事业单位行政文化建设与行政管理之间的联系

（一）行政文化给行政管理带来全方位的影响。行政文化作为行政管理工作最为重要的组成部分，加强企事业单位的行政文化建设，不管是从思想层面还是管理层面来说，能够推动企事业单位行政管理的发展。当代企事业单位行政文化建设以及行政管理仍然存在不足之处，企事业单位很难在行政管理过程中做到真正的民主。民主化的行政文化能够推动企事业单位行政文化发展，通过征求广大群众意见，使得行政管理更为高效。封闭式的企事业单位行政文化致使行政管理人员的思想老旧且僵硬，专制型的企事业单位行政文化会导致行政管理者过于专横武断。和谐的行政文化对于行政管理的影响是全方位的，同时能够为企事业单位的行政管理工作带来良好的风气，有效提升企事业单位的工作效率。

（二）行政文化给行政管理理念带来影响。行政文化并非短期内形成的，而是一个非常漫长且深刻的发展过程。在行政管理者实施下，加强企事业文化建设，将行政文化渗透进员工的习惯以及观念当中。行政管理人员对行政管理效率的提升起到了决定性的作用，行政文化对行政管理理念也能够带来一定的影响。很多员工在进入行政管理活动当中后，会不自觉地将自身的负面情绪带入其中，对行政管理活动的实行带来负面影响。

（三）行政文化对行政管理人才带来影响。行政文化对行政管理人员的行为起到指导性作用，影响着企事业单位行政管理人员行事原则，同时也能够对企事业单位的行政管理工作带来理论性的指导。这里所指的行政文化并非单做表面工作，而是深入行政文化管理的探讨过程之中，并且了解行政文化的内涵、表现形式以及特点，在此基础上根据自身已有的经验，不断完善行政文化体系的建设工作，只有在行政人员严格按照行政管理秩序来实行时，才能够真正认识到行政文化建设的重要意义。因此，企事业单位应当明确行政文化建设任务，还要在行政文化建设管理中贯彻反腐倡廉的工作方针，推进企事业行政文化体系建设，加强每一个行政人员的纪律建设。行政文化在行政管理中的作用是至关重要的，行政文化会直接影响行政管理人员的素质提升，同时也对行政管理人员的工作态度、行为意识等方面产生一定的影响。

二、企事业单位行政文化建设与管理创新策略

（一）确立行政文化建设目标，实现行政管理现代化创新。目前，我国正处于社会经济转型的关键时期，企事业单位应当确立行政文化建设目标。我国企事业单位受到传统的行政文化的影响，更多强调的是官本位思想，并未将社会成员放在应有的核心位置上。因此，行政管理人员在行政管理工作中缺乏一定的服务理念，这是忽视了社会成员所能够带来巨大作用所导致的。因此企事业单位需树立为群众服务的理念，鼓励行政管理人员以及工作人员站在公众立场上考虑，一切都要从人民群众的角度出发，将公众满意度作为服务质量的考核核心，并与之建立长期的互动关系。良好的企事业单位文化能够对行政管理起到促进作用，不断完善并创新行政管理能够提升工作效率，我们需牢牢把握住正确的政治方向，立足于我国特色社会主义事业的总体布局，将其贯穿于社会主义经济建设、政治文化建设以及思想体系的建设工作之中，将行政文化体系建设落到实处，只有顺应时代的发展并迎合人民的需求，行政文化建设才有其原本的意义。因此，基于行政文化建设目标下，想要实现行政管理现代化创新，需做到如下几点：首先，行政管理人员应当明确行政机构与人民群众之间的关系，不断加强政府与人民之间的联系，改善政府的民主程度，承担自身所应承担的社会责任。其次，在行政文化建设过程中，应当重视人民群众的利益诉求，稳定政治局势的发展，从而有效推动行政文化建设，行政管理人员也需注重提升自身行政思想，加快我国政府职能转变，推动廉政建设，要求不管是企业还是事业单位，都必须加强自身管理，公开透明。企事业单位需不断构建高效的行政管理体系，从而实现行政管理的现代化创新。

（二）加强行政文化建设，消除滞后的行政管理思想。企事业单位行政文化建设能够推动行政管理体系的建设，提升行政管理效率。传统的企事业单位行政文化会使得各个阶层存在严重的隔阂。除此之外，消极的行政文化思想会给企事业单位行政管理工作带来消极的影响。行政管理人员应当尽快消除滞后的行政文化思想，同时还要约束行政人员的道德行为，保障行政管理顺利实施。例如部分行政管理人员存在“官本位”以及“等级制度”思想，这些歪风邪气会阻碍行政管理效率的提升。为了加强行政文化建设，消除这些滞后的行政管理思想，需做到如下几点：首先，我们需督促每一位行政人员理论方面的学习，引导行政人员端正自身的思想，学会修身养性，同时还要不断加强行政领导干部廉洁自律的行政管理工作。其次，我们需不断完善行政文化建设工作，基于社会主义核心价值体系下深入开展组织纪律教育活动，健全行政管理教育制度，加强每一位行政管理人员的思想道德教育，要求行政管理人员摒弃错误的思想观念，从而树立良好的行政管理氛围。

（三）加强企事业单位法治宣传，推进法制行政文化建设。建设社会主义法治国家不仅是我国社会主义市场经济发展的前提，更是我国行政管理创新的关键。企事业单位法制宣传是行政管理工作强有力的保障，将企事业单位福利、职权划分以及公民地位尽快确定下来，这对于企事业单位而言本来就是进步的体现。企事业单位不管运用哪类行政管理方式，都不能放弃行政文化建设，能够推动企事业单位管理工作的发展。企事业单位运用单位宣传栏以及行政文化平台为企事业人员讲解各类法律知识，还可以通过内部宣传的方式进行法制宣传。除此之外，企事业单位还应当提升行政管理人员的自觉性，促使他们全心全意为单位员工服务，从而有效提升行政管理人员的职业道德以及职业素养。

（四）搭建行政文化平台，消除互联网负面影响。基于现代化技术发展背景下，企事业单位应当致力于搭建行政文化平台，分析互联网与企事业单位行政文化之间的联系，运用现代化技术加强行政管理人员观念的转变。互联网是一把双刃剑，企事业单位在运用互联网技术加强行政文化建设时，应当把握住机遇，消除互联网所带来的负面影响，尽快搭建企事业单位行政文化平台，推动行政文化建设，有效提升企事业单位的工作效率。另外，企事业单位要加强行政文化多样性的建设，例如企事业单位可以运用互联网技术为行政管理平台奠定良好的基础，凭借微信、QQ、微博等移动社交工具建立相应的移动客户端，充分发挥PC网络平台和移动网络终端的信息收集功能，促使员工参与到企事业行政管理工作当中。企事业单位人员运用移动终端，通过行政管理平台的留言版块提出建议以及要求，从而突显企事业单位行政管理工作的民主性。企事业单位需在现有的“互联网”思维基础上，不断加强行政管理工作的创新，把握住互联网信息技术在传递以及信息交互上的优势，完善企事业行政组织管理架构。企事业单位将“互联网+”思维模式融入企事业单位行政管理过程中，加强行政文化平台建设，为企事业单位打造出新型的行政管理工作模式，形成全新的行政文化管理体系。除此之外，企事业单位还应当成立网监机构，与公安机关进行联手，针对含有敏感词汇的网络信息进行审核排查与监管，为企事业的行政工作人员创造良好的网上环境。

三、结语

综上所述，企事业单位要想解决行政管理问题，必须要从行政管理文化进行入手，行政文化决定了企事业单位的管理性质和效能。在现代互联网背景下，企事业单位需遵守法制原则，不断加强行政文化建设以及行政管理的创新，充分运用互联网技术手段，促使行政管理更为法制化、透明化，同时还要完善行政文化建设，及时转变企事业单位人员的思想观念，有效推动企事业单位行政管理工作的开展，为行政管理工作创新发展提供参考。