李炎溪：地方换届要突破隐性台阶束缚、扩大选人视野

■中央巡视组副部级巡视专员

由于前些年在培养选拔年轻干部工作方面更多注重理念调整，更加注重遵循规律，一些人可能认为这次换届年轻干部准备不足，可选的对象不多。这是一种很大误解。只要思路打开了，观念转变了，视野拓宽了，可以说到处都有人才。要有知人识人的慧眼，善于从年轻干部中“挖金子”。

在地方物色人选要下力突破隐性台阶束缚。在省、市、县党政班子中，符合《干部选拔任用条例》规定资格条件的大有人在，只是年轻一点的干部大都排在相对靠后的位置。这次地方换届如果能下力突破这一问题，既能物色到许多优秀干部，也能为今后选拔优秀年轻干部开辟广阔天地。在地方任何一级党政班子中，能提拔为本级正职的是极少数，能成长为上级领导班子成员的更少，如果把一些难以成长起来的干部挡在发展潜力较大的优秀干部前面，符合常规、常理吗？至于一时突破隐性台阶后会影响部分干部情绪问题，只要在“谁优秀、谁潜力大谁往前走”新理念下运行一段时间后，人们也会慢慢适应，干部也不会出现大的情绪波动。

拓宽视野，注意从国有企业、高等院校和科研单位挑选优秀且合适的年轻干部。这是习近平总书记在2013 年全国组织工作会议上提出的要求，具有很强的针对性。高校毕业生通过激烈竞争来到这些单位后，面临的环境和工作条件与地方相比有很大不同，竞争压力大、工作难度大、没有适应期，上岗后就要接受具体且难度大的工作，就要真刀真枪地干，优秀者重用、平庸者淘汰成为常态，带来的压力是加速年轻干部成长十分难得的条件。经过这样的路径锻炼成长起来的干部，用起来有把握，也让人服气、放心。