正确看待和使用“不粘人”干部

事业是干出来的，只会来事不会干事，最终无济于事。只有把那些真正会干事、善于解决矛盾的干部用起来，直至让他们有市场、有价值，成为“香饽饽”“抢手货”，正确的用人导向也就立起来了，好的政治生态也就養成了。

近日，中组部“笔杆子”徐文秀发表了《正确看待和使用“不粘人”干部》一文。文章指出，“不粘人”是一种难能可贵的不贴靠、不巴结，是一种好的品质，这样的干部理应得到正确看待和合理使用。

“不粘人”是一种性格，更是一种品格

文章称，习近平总书记离开上海到中央工作后，在一次聊起对上海干部的评价时说：“上海的干部‘不粘人。”意思是，上海干部不会谄媚地贴近领导、拼命地巴结领导，比较务实。这句评价既是对上海干部的肯定和鼓励，也明确了一种重实干、重实绩的选人、用人导向。

现实中，常常有这样一群人，他们跟领导和同事的关系简简单单、清清爽爽、干干净净、明明白白，更多的是保持着一种“无声的联系”，对领导不搞贴靠、不去巴结，也不善于套近乎，对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍拍、拉帮结伙，平日里多半埋头干事、不会来事，只琢磨事、不琢磨人，这就是那种被称之为“不粘人”的人。

“不粘人”是一种性格，更是一种品格。他们追求的是实干实绩的价值目标，崇尚的是独立自主的人格风范，奉行的是高洁清爽的思想作风，实属难能可贵、难得可嘉。

让“不粘人”的干部成为“香饽饽”“抢手货”

事业是干出来的，只会来事不会干事，最终无济于事。只有把那些真正会干事、善于解决矛盾的干部用起来，让“不粘人”的干部吃苦不吃亏、受累不受气、埋头不埋没，直至让他们有市场、有价值，成为“香饽饽”“抢手货”，正确的用人导向也就立起来了，好的政治生态也就养成了。

事实上，有的人更愿意把心思和精力用在工作上，作为领导和组织，对这种“不粘人”的干部要主动去“亲疏者，疏亲者”，不能让“不粘人”的干部受冷落、被歧视。

以“不粘人”修炼内功，凭“打铁人”锻造本领

此外，“不粘人”干部在实践中还应有造福群众、推动发展的工作能力。换而言之，干部“不粘人”，还要是“打铁人”。

当前，准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、努力构建新发展格局，实现高质量发展目标，必须有一身过硬的“十八般武艺”。否则，光“不粘人”，独立独行、清风正气，却不能干事、干不成事、办不了事，也只能沦为孤芳自赏、顾影自怜的庸官、懒官。

以“不粘人”修炼内功，凭“打铁人”锻造本领。党员干部内修“不粘人”的纯洁纯粹，外修“打铁人”的高超本领，才能内外兼修、文质皆秀、过硬过关。内与外、品与质、德与能都得兼而有之、合而为一，确保“精神钙”和“铁肩膀”一体武装，方能成非常之人、立非常之功。“不粘人”是政德、品格、作风的体现，“打铁人”是本领、能力、本事的加持。唯有两者珠联璧合，方能在大战大考、急难险重、风险挑战中闲庭信步、勇毅果敢、坚韧不拔。

（《学习时报》等）