刍议如何在国企党建管理中有效加强思想政治工作

杨思思

摘要：在新时期的快速推动下，很多的国有企业在经济科技发展的过程中，成功的完成了企业转型，很多企业在完美的转型之后，在经济上得到了飞速的发展，使很多的国有企业逐渐形成以经济建设为中心的发展思路。由于国有企业发展策略的影响，虽然发展迅速，但是对于党建管理工作来说，一定程度上出现了滞后的现象，很多企业的党政建设在长时间没有创新突破的情况下出现了一系列的管理问题，其中最突出的是不能有效加强党员群众的思想政治工作，为后续的管理带来了很大的阻碍。

关键词：国有企业;党建设管理;强化思想政治工作的有效策略

引言：

随着社会经济的快速发展，国有企业单位的逐渐成为了我国经济发展的重要领头羊，成为我国经济发展的重要支撑。但是随着其快速的发展，在新的时代发展中，尽管国有企业发展如此迅速，但是传统化的当建设管理却不能与时代的发展行使应，比如：部分党员在对待党建设管理时的积极性有所下降、作为党员的服务意识变差等一系列的问题，这些问题的出现，应引起国有企业第一时间的重视。所以，本文将针对新时期下，国有企业党建设管理的效果进行一定的研究，并为加强思想政治工作提供合理化的建议。

一、国有企业进行党建管理工作的意义

对于新时期下的国有企业来说，党政建设的存在对企业的发展存在很大的意义。从企业的人员管理来说：加强企业的党建管理工作，可以使员工的价值观高度与企业文化相契合，使员工在工作的过程中更有积极性，保障员工时刻都可以以高度的热情对待工作[1]。激发员工树立自强的意识，不断提升员工的创新性和团结奋进的意识，只员工的整体素养有很大的提升。对于国有企业的管理来说：优秀的党建管理工作，更有利于企业不断向前发展，因为党在长期发展的过程中，所形成的价值观、思维、理念相对企业来说，都是更加成熟的，跟着党的建设管理工作走，更容易使企业得到快速、稳定的发展。

其次，党建管理工作的开展，更有利于企业培养出一批高素质的人才，使其不断强化服务意识，更好的将自己的能力奉献给企业的发展，使员工与企业得到共同的进步。

二、使国有企业党通过建管理建设，强化思想政治工作的策略

（一）开展多元化的党建管理工作

国有企业在发展的过程中，想要通过党建工作的开展使思想政治工作得以有效的发展，就不能老是守着传统的内套党建管理流程。在新的时代发展之下，无论那个行业的发展都得到了一定的改革，目的就是与时俱进[2]。党建管理这项工作也是如此，想要使党建工作的开展更加有意义，就要对其进行与时俱进的改革。由于人们受信息技术的强烈影响，人们已经对传统的党建管理工作失去了原有的兴趣与激情，人们更渴望的是希望通过多元化的方式来进行党建设管理。比如：管理者在进行党建设管理的过程中，可以与先进的信息技术相结合，通过一些热点事件，让大家都来发表自己的看法，在进行表达自己观点的过程中尽可能的与党建管理内容相一致，让大家从中意识到党建内容的重要性。

（二）将党建管理内容与企业文化进行恰当的融合

在为企业的员工进行党建管理的过程中，要适当的对党建内容进行整理与融合，尽可能使党建管理的思维与企业文化相融合，通过这样的方式，可以有效的在党建管理的作用下使政治思想加强，让员工更好的意识到党建管理的重要意义。要将这些内容进行融合要落实到管理过程中时，要尽可能的做到以下幾点内容：首先，这些内容的融合一定不是浅显的，不能停留在表面上，要尽可能的将其深化到企业的发展以及对员工的管理过程中去，才能最大可能的让员工意识到其重要意义。其次，要注重落实过程中的每个细节，很多时候，细节决定成败，只有从细微之处将其做好、做强、做大，才能体现出细化的优势和好处，企业才能更好的掌握目前的发展状况，更好的进行下一步对策的制定。最后，只有恰到好处的融合，才能使党建管理工作在企业发展的过程中更好的发挥作用，如果过度融合，反而不会出现更好的效果。

（三）加大对党建管理工作的监管力度，保障其思想政治工作的有效性

在开展党建管理工作的过程中，管理者要尽可能的强化对党建管理工作的监管力度，在开展活动的过程中，不论是在形式上的开展，还是在实施的过程当中，管理者需将监管这一环节放到较为重要的位置。管理人员可以利用信息技术的特点，对党建管理人员进行线上监管的模式，通过线上的方式，可以让员工利用平台的方式进行互相监督，这样就可以使员工尽可能的都参与到监督管理的工作中来，最大程度的保障监督的结果，使员工在思想方面得到有效的提升。同时，线上进行监督的方式，使犯错人员没有了可乘之机，，也更好的对举报人员进行了保护。对于被举报的人员，要及时的对其进行调查研究，并得出一定的结果，如果举报情况属实，要对其进行相应的惩罚，对其他的员工来说也起到了一定的威慑作用，使员工能更加清晰自己的职能和权力，进而不断提升员工的职业素养。

三、总结语

新作为国有企业，在发展的过程中，想要员工的思想政治理念得到质的飞跃和提升，就要对其进行相应的改革措施，使国有企业的党建管理工作与时俱进，适应员工的心理需求。再为其制定相应的实施策略，在实施的过程中还要保障计划的可行性及深化的效果，对于工作中出现的一些不恰当的地方要及时的进行修改，从而更好的进行党建工作，使其在思想政治方面得到有效的发展。

参考文献：

[1] 刘斌. 新时期国企党建思想政治工作模式创新的思考[J]. 新丝路：上旬，2019，000（010）：P.1-2.

[2] 黄云涛. 关于新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义及优化路径分析[J]. 现代企业文化，2019，000（011）：92，94.