云南墨江：青年人才党支部为乡村振兴注入活力

近年来，云南省墨江县扎实开展农村优秀人才回引行动计划，充分发挥青年人才党支部储备人才、培养人才、发展党员作用。

“下深水”选人精准“引”。县乡联合成立34个工作组，分别由34名县处级领导带队深入168个村（社区）逐村摸排，拓宽选人渠道，重点掌握1500余名致富带头人、外出经商和务工人员、乡村医生等人才情况，由各乡（镇）党委负责分类建立人才信息库，对符合条件的人员通过登门拜访、电话联系等方式“点对点”动员，把171名优秀分子及时吸纳到青年人才党支部中来。

“传帮带”引路注重“育”。对纳入青年人才党支部的回引人才由各乡（镇）党委开展面对面、手把手的重点培养，实行“一人一策”导师帮带培养办法，安排乡（镇）领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对帮带联系回引对象，每季度开展1次谈心谈话，听取意见建议。把回引人才纳入“万名党员进党校”、“双提升”行动，党员教育实训基地开展务实管用的专题培训500余人次。

“实打实”锤炼从严“管”。15个乡（镇）党委对纳入青年人才党支部的重点培养对象进行跟踪考察、定期考评，实行优胜劣汰、动态管理、能进能出模式。每名“导师”实时了解掌握帮带联系青年人才的思想动态、现实表现，对不胜任、不尽责、表率作用发挥不好的，采取提醒谈话、限期整改、清理退出等方式严格管理。

“扶上马”履职优先“用”。目前，墨江县已成立15个青年人才党支部，储备青年人才1265人，吸纳青年入党积极分子64人、发展青年党员32人、培养致富带头人65人。在全县村“两委”换届工作中，共为78个村（社区）输送了10名党组织书记、13名副书记、2名主任、10名副主任、4名监督委员会主任和24名村（社区）“两委”委员。

点评：云南省墨江县“引、育、管、用”并重，锻造了一批讲政治、能力强、作风好的村级干部后备力量，为巩固脱贫成果、接续推进乡村振兴提供了源头活水，这样的做法值得推广。